某某与北京三鑫晶品装饰工程有限公司等追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

北京市怀柔区人民法院

民事判决书

（2022）京0116民初1382号

原告：***，男，1974年6月26日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。

委托诉讼代理人：王潜，北京烛龙律师事务所律师。

被告：北京三鑫晶品装饰工程有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖路2号2幢1层。

法定代表人：张桂先，执行董事。

委托诉讼代理人：殷晓放，北京市英格律师事务所律师。

委托诉讼代理人：钟莹，北京市英格律师事务所实习律师。

被告：赵菁，女，1978年1月8日出生，汉族，北京三鑫晶品装饰工程有限公司副总经理，住北京市石景山区。

原告***与被告北京三鑫晶品装饰工程有限公司（以下简称三鑫晶品公司）、赵菁追索劳动报酬纠纷一案，本院于2022年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告***及其委托诉讼代理人王潜，被告三鑫晶品公司委托诉讼代理人殷晓放、钟莹，被告赵菁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.判令三鑫晶品公司、赵菁共同支付拖欠的***劳动报酬88 593元；2.判令三鑫晶品公司、赵菁共同支付***劳动报酬利息（以88 593元为基数，自2020年4月20日起算计算至实际付清之日止）；3.判令三鑫晶品公司、赵菁共同承担诉讼费。事实和理由：***于2018年4月8日经三鑫晶品公司总经理赵菁录用入职于该公司，任工程部副总职务。工作期间，三鑫晶品公司因资金问题，经常拖欠***的劳动报酬。2020年4月20日，三鑫晶品公司总经理赵菁提出与***解除劳动关系。经***与三鑫晶品公司共同核对，双方确认截至2020年4月20日三鑫晶品公司尚欠2018年劳动报酬34379元，欠***2019年劳动报酬64 914.6元，拖欠劳动报酬利息13 273元。三鑫晶品公司当时提出为避税需要，需要将上述拖欠***的劳动报酬分为两部分支付，一部分以公司名义向***支付23 973元，另一部分88 593元通过三鑫晶品公司总经理赵菁的名义支付。上述两部分欠款均系三鑫晶品公司拖欠的***劳动报酬。双方对于拖欠劳动报酬金额核对无误签署了《***离职双方协商解决方案》。截至起诉之日，三鑫晶品公司仅向***支付了23 973元，剩余88 593元未付。三鑫晶品公司对于拖欠的上述劳动报酬有足额支付的义务，赵菁未付部分，应当由三鑫晶品公司支付。因三鑫晶品公司与赵菁均未足额支付劳动报酬，故***诉至法院请求维护合法权益。

三鑫晶品公司辩称：原被告劳动关系存续期间，被告已根据劳动法规定履行合同义务，劳动关系解除时也已向原告支付全部工资及经济补偿，双方确认无任何争议。原告对被告三鑫晶品公司的起诉无事实与法律依据，请求贵院查明事实后驳回原告对被告三鑫晶品公司的全部诉讼请求。1.2018年8月1日，原告入职时与被告三鑫晶品公司签署《劳动合同书》，原告入职被告三鑫晶品公司从事工程副总经理。劳动合同期限自2018年8月1日至2021年7月31日，劳动报酬组成为标准工资6000元+岗位工资5400元+绩效工资3600元，实行不定时工作制。劳动合同签订后给了原告一份，不存在原告所述签订空白合同。劳动合同签署后，被告三鑫晶品公司依据合同约定每月按时向原告支付劳动报酬，依据12000元的标准为原告办理住房公积金及社保缴纳。经统计原告在职期间的19个月内，被告三鑫晶品公司共计向原告支付劳动报酬228 788.28元（每个月平均支付劳动报酬12041元），符合合同约定，不存在欠薪或其他违约行为。2.2020年3月9日，原告与被告三鑫晶品公司已经解除劳动关系，双方确认剩余未支付的工资为3688.28元。同日，双方签署《解除劳动合同协议书》（以下简称“协议书”）。协议书第二条约定，被告三鑫晶品公司依法代扣所得税后，一次性向原告支付劳动报酬（包括合同工资、加班工资、奖金、提成、补贴、经济补偿等）23 973.33元。第三条约定，协议签订后双方不存在任何劳动争议，原告放弃向被告三鑫晶品公司提出赔偿或补偿的权利，放弃提起仲裁等权利。2020年5月26日，被告三鑫晶品公司将上述未付工资及经济补偿金共计27 661.61元支付给原告。上述协议书系原被告双方的真实意思表示，签署后即具有法律效力，不存在欺诈胁迫等违法情形。原告在收到被告三鑫晶品公司支付的补偿后，转而又向贵院提起诉讼要求被告支付劳动报酬，不仅无任何依据，且违背了诚实信用原则，原告的主张不应得到支持。

赵菁辩称：原告在职期间，在公司担任职副总职务，原告是我方劝退离职的。原告二三个月没有发放工资我认可，但是公司确实没有欠付原告报酬，已经足额支付原告报酬。我签字的工资部分是我和原告之间的事，和公司无关，既然原告起诉我到法院，那么就应该按照规定扣除五险一金，后期签订文件后我做过核查，给原告发五险一金25 000多元没有扣除，细算下来没有欠付原告报酬，按照公司相关规矩，原告离职和公司无关。如果按照考勤制度走，也不差原告的钱。原告主张的利息应该按照国家规定计算。

本院经审理认定事实如下：原告原系三鑫晶品公司员工，双方签订了合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同，约定试用期为2018年8月1日至2018年10月31日，工作岗位为工程副总经理，合同约定试用期满后工资标准为标准工资6000元、岗位工资5400元、绩效工资3600元。***主张，其入职后每月实际工资标准为税后18 000元，2018年每月有补助2000元，2019年取消了补助。公司一部分由公司支付，一部分由赵菁个人支付。

2020年3月9日，三鑫晶品公司（甲方）与原告（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，协议记载：双方于2018年8月1日建立劳动关系，于2020年3月9日协商解除劳动关系，甲方依法代扣所得税后，一次性支付乙方劳动报酬23 973.33元。协议签订后，双方涉及的工资福利等已全部结清，双方不存在任何劳动争议。协议签署后，乙方放弃向甲方提出赔偿或补偿的权利，放弃提起仲裁等权利。原告签署一份工资结算清单，工资结算应发金额为3448.28元。原告主张上述文件的日期是倒签的，实际是2020年4月22日签署的。2020年5月29日，三鑫晶品公司支付27

661.61元。

2020年3月17日，赵菁在***提交的《三鑫晶品2018年度***工资发放明细》签字确认：***2018年应收工资164717元，实际发放工资49 434元；未支付工资115 283元；2018年赵菁共支付80 904元，2019年尚欠34 379元。2020年3月17日，赵菁在***提交的《三鑫晶品2019年度***工资发放明细》签字确认：赵菁本人承担的利息计算如下年利息按10%计算，2019年和2018年所产生的利息分别是：2019年到3月31日的利息是6494元+1623元=8117元。2018年3月31日所产生的利息是：5157元，利息共计：13 273元。在3月31日前需支付49321.04元给***，其中23 973.33元和未报销部分由三鑫晶品支付，剩余部分由赵菁个人支付。2020年4月20日，赵菁签字确认《***离职双方协商解决方案》，双方确认：1.在4月20日前支付***所欠补贴60 000（含公司支付），具体分配如下：（1）公司支付23 973元（离职结算金额）；（2）赵菁支付36 027元（个人欠款）。2.剩余52

566元由赵菁打借条，在2020年12月30日前结清，利息1%月利息。3.***上报报销款由公司审核后由公司另行支付不计入欠款总额；注：如果4月30日三鑫晶品公司正常给***发工资，实际发放金额不计入双方协商确定的欠款总金额（赵菁本人欠款总额是：总欠款要减去4月份实发工资），先期支付陆万元含4月份的实发工资。

赵菁原为三鑫晶品公司股东及经理，于2022年2月解聘。

2022年3月，***起诉至本院，因双方争议较大，本案调解无果。

本院认为，当事人应当对其提出主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，原告离职后，关于其在职期间拖欠工资的解决方案，原告分别与三鑫晶品公司、赵菁通过签订《***离职双方协商解决方案》《解除劳动合同协议书》方式进行协商解决，上述协议不违反法律规定，合法有效。根据上述协议，应由三鑫支付的部分，三鑫晶品公司已支付完毕，赵菁本人承诺于2020年4月20日支付的36027元及2020年12月30日支付的52 566元，赵菁至今尚未支付，赵菁应继续承担支付义务。赵菁主张上述款项中应扣除为***交纳的五险一金，证据不足，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国合同法》第六十条规定，判决如下：

一、赵菁于本判决生效后七日内给付***欠付工资88593元，并自2020年4月21日起至本判决确定给付之日止，以本金36027元为基数，按月息1%支付利息；自2020年12月31日起至本判决确定给付之日止，以本金52 566元为基数，按月息1%支付利息；

二、驳回***其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由赵菁负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

审　　判　　员　　　曹小澎

二〇二二年五月二十四日

书　　记　　员　　　邵皖玉