文书内容
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0106民初22995号
原告：广州华工邦元信息技术有限公司，住所地：广州市天河区五山路381号华南理工大学后勤综合楼3层B区。
法定代表人：丁月华，董事长。
委托诉讼代理人：沈丹清，系该司员工。
被告：***，男，1979年12月3日出生，汉族，身份证住址广东省湛江市霞山区。
原告广州华工邦元信息技术有限公司与被告***劳动争议一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用普通程序，于2018年9月28日公开开庭进行了审理。原告广州华工邦元信息技术有限公司的委托诉讼代理人沈丹清，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关事实
（一）入职时间：2018年4月18日。
（二）签订劳动合同的情况：签订有固定期限劳动合同：从2018年4月18日起至2021年4月30日止。试用期从2018年4月18日起至2018年7月18日止；未签订合同附件保密协议。
（三）工作内容：软件开发。
（四）解除劳动关系的时间：2018年5月23日。
（五）解除劳动合同原因：原告于2018年5月23日向被告发出《通知》，因被告在试用期内的工作表现不符合原告公司要求，决定解除双方之间的劳动关系，即日起生效。
（六）离职前工资：试用期工资：10500元/月。
（七）解除劳动合同赔偿金：被告请求支付解除劳动合同赔偿金9393.07元，该金额未超过法律规定的范围，属于当事人对自身权益的自由处分，本院予以确认。
（八）被告申请仲裁时间：2018年6月26日。
（九）被告的仲裁请求
1．原告重新开具离职证明；
2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金9393.07元；
3.迟到扣款规定属于霸王规定，无效。
（十）仲裁结果
1．原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金9393.07元；
2．原告给被告出具离职证明；
3．驳回被告的其他仲裁请求。
（十一）原告的诉讼请求
1．无需向被告支付解除劳动合同赔偿金9393.07元；
2．被告承担本案的诉讼费用。
（十二）其他需要说明的情形
被告于2018年8月25日收到上述仲裁裁决书，2018年9月19日要求反诉，本院则当庭阐明因逾期而不予受理。
裁判理由与结果
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，原告以被告“试用期内的工作表现不符合录用条件”为由而解除双方之间劳动关系。判定劳动者是否符合某岗位录用条件的前提，是用人单位针对某岗位的录用条件具有明确规定，且已将该规定明确告知劳动者，同时，用人单位需对劳动者试用期间进行考核，从而证明劳动者存在不符合该录用条件的事实。具体到本案，原告未举证证明公司规章制度规定申请人net工程师职位的任职条件和录用标准，以及被告试用期的考核标准。另原告主张因被告不签订保密协议，违反公司的《员工守则》的规定。但未能举证证明被告在入职原告工作的时间内，做出泄露公司商业秘密或者其他秘密的行为。故原告以被告试用期内的工作表现不符合录用条件，解除双方之间的劳动关系，依据不足，应属违法。
被告未在法定时间内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起3日内，原告广州华工邦元信息技术有限公司支付被告***违法解除劳动关系赔偿金9393.07元；
二、自本判决发生法律效力之日起3日内，原告广州华工邦元信息技术有限公司给被告***出具离职证明；
三、驳回原告广州华工邦元信息技术有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州华工邦元信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 赵 飞 龙
人民陪审员 曹 效 清
人民陪审员 黄 凤 君
二〇一九年一月二十八日
书 记 员 欧阳肖玲
郝娜
本判决书于 年 月 日送达