北京四方恒通电梯工程有限公司

**与北京四方恒通电梯工程有限公司劳动争议一审民事判决书

来源：中国裁判文书网

北京市朝阳区人民法院

民事判决书

（2017）京0105民初66394号

原告（被告）：**，男，1988年5月24日出生，汉族，住山东省滕州市。

委托诉讼代理人：桑丽，北京市博道律师事务所律师。

被告（原告）：北京四方恒通电梯工程有限公司，住所地北京市朝阳区亮马桥路39号1幢C座803A。

法定代表人：史拥国，总经理。

委托诉讼代理人：向娟，北京市东友律师事务所律师。

委托诉讼代理人：徐菁菁，北京市东友律师事务所律师。

原告（被告）**（以下简称姓名）与被告（原告）北京四方恒通电梯工程有限公司（以下简称四方公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。**之委托诉讼代理人桑丽，四方公司之委托诉讼代理人向娟、徐菁菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

**向本院提出诉讼请求：1、支付2015年5月15日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额44 486元；2、支付2015年9月1日至2016年1月3日法定节假日加班工资4526元；3、支付2015年5月15日至2016年4月19日高温补贴1080元；4、支付2015年7月1日至2016年3月31日的工资差额1600元。事实和理由：**于2014年5月15日入职，应发工资4250元。双方签订了期限为2014年5月15日至2015年5月14日的劳动合同，劳动合同到期未续签。

四方公司向本院提出诉讼请求：无需支付2015年6月15日至2016年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额43 135元。四方公司辩称并诉称，**于2013年1月22日入职，离职前十二个月平均工资4011.43元。双方连续签订了两份劳动合同，2015年5月14日劳动合同到期，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故没有未签劳动合同的工资差额。**工作到2016年5月31日，四方公司给**发了解除劳动关系通知书，经**签字认可解除。

**辩称，同起诉意见。

**就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年7月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10221号裁决书，裁决：一、四方公司支付**2015年6月15日至2016年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额43 135元；二、驳回**的其他仲裁请求。**与四方公司均不服仲裁裁决，诉至本院。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1. 关于劳动合同问题，四方公司提交了期限分别为2013年1月22日至2015年1月23日和2014年5月15日至2015年5月14日的劳动合同两份。**对第一份劳动合同尾页处签字的真实性认可，对第二份劳动合同的真实性认可。四方公司主张劳动合同到期前曾电话通知**续签无固定期限劳动合同，四方公司据此提交了录音并申请证人王某出庭陈述。**对证人证言不予认可。

2.就工资差额问题，**主张2015年7月1日至2016年3月31日期间每月少发200元，**据此提交了银行明细。四方公司对银行明细的真实性认可，证明目的不予认可。

本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动合同，**与四方公司签订的劳动合同于2015年5月14日到期之后未续签劳动合同，根据**提交的银行明细核算，四方公司应支付**2015年5月15日至2016年4月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额，**主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。关于**主张的法定节假日加班费及高温补贴因未提交相应的证据，四方公司亦不予认可，本院不予采信。关于**主张的工资差额，因**提交的银行明细工资数额不固定，其未提交具体存在差额的依据，本院亦不予采信。