某某、开封新奥燃气有限公司劳动争议二审民事判决书

河南省开封市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）豫02民终1662号 上诉人（原审原告）：***，男，1972年2月28日生，汉族，住河南省开封市顺河回族区。 委托诉讼代理人：**，河南方迪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：开封新奥燃气有限公司。住所地：开封市宋城路**。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，河南汴睿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：开封市众通劳务派遣有限公司。。住所地：开封市黄河路北段建业大宏城市花园**楼****** 法定代表人：***，董事长。 委托诉讼代理人：***，男，1976年1月20日生，汉族，住河南省开封市顺河回族区，系该公司员工。 上诉人***因与被上诉人开封新奥燃气有限公司（以下简称新奥燃气公司）、开封市众通劳务派遣有限公司（以下简称众通劳务公司）劳动争议一案，不服河南省开封市金明区人民法院（2020）豫0211民初5198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人***及委托诉讼代理人**、被上诉人新奥燃气公司委托诉讼代理人***、被上诉人众通劳务公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、二审诉讼费用由新奥燃气公司、众通劳务公司承担。事实与理由：一审认定事实不清、证据不足，适用法律错误。1、***于2017年8月1日到新奥燃气公司工作，负责换表、安检、维修工作，新奥燃气公司未与***订立劳动合同，亦未缴纳社会保险金。2020年7月底，新奥燃气公司突然通知***不用再来上班了。新奥燃气公司违法解除劳动合同，严重侵害了***的合法权益。劳动仲裁时，众通劳务公司否认***系其公司员工，只是代发工资。故***与新奥燃气公司存在劳动关系；2、依据劳动合同法、社会保险法有关规定，***自入职之日起即与新奥燃气公司建立劳动关系，新奥燃气公司应当支付经济补偿金、未订立书面劳动合同期间的双倍工资、订立无固定期限劳动合同并缴纳社会保险金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 新奥燃气公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回***的上诉请求。 众通劳务公司辩称，1、***在新奥燃气公司工作期间无底薪、不考勤，按完成任务数结算报酬，系临时用工，众通劳务公司仅负责代发结算临时工资，众通劳务公司与***不存在劳动关系；2、***系开封市车辆厂员工，社会保险由开封市车辆厂缴纳，其要求缴纳社会保险不属于法院受案范围；3、对***的其他诉求不予认可，保留向***追诉的权利。 ***向一审法院起诉请求：1、判令确认***与新奥燃气公司存在劳动关系；2、新奥燃气公司、众通劳务公司支付2017年8月1日至2020年7月31日共计11个月的双倍工资24651元；3、新奥燃气公司、众通劳务公司支付2017年8月1日至2020年7月31日的社会保险金；4、新奥燃气公司、众通劳务公司支付非法解除劳动合同的赔偿金13446元；5、新奥燃气公司、众通劳务公司支付经济补偿金6723元；6、新奥燃气公司、众通劳务公司支付24个月的工资53784元。 一审法院认定事实：2017年8月15日***由众通劳务公司派遣至新奥燃气公司工作，双方未签订劳动合同，月工资2000元左右，由众通劳务公司打卡发放，众通劳务公司未给***办理缴纳工作期间的社会保险费。2020年7月26日新奥燃气公司因部门取消，部门领导口头通知***无须再来上班。***向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新奥燃气公司、众通劳务公司进行经济补偿，为其补缴社会保险，支付双倍工资。 另查明，***离职前12个月的平均工资为2241元，***的社会保费由开封市车辆厂缴纳。 一审法院认为，***经众通劳务公司派遣至新奥燃气公司从事查表，换表等工作，由众通劳务公司发放计件工资。众通劳务公司与***解除劳动关系，应支付***解除劳动关系经济补偿金。因***系开封市车辆厂员工，其社会保险费由开封市车辆厂缴纳，故***要求众通劳务公司补缴社会保险费及支付双倍工资，依据不足，一审法院不予支持，对***的其他诉求，因其未进行仲裁，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、开封市众通劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向***支付经济补偿金6723元；二、驳回***的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由开封市众通劳务派遣有限公司负担。 本院二审期间，***围绕上诉请求依法提交了通话录音、服务工单等三组证据，证明其与新奥燃气公司存在劳动关系。新奥燃气公司、众通劳务公司质证认为，对该三组证据真实性均无异议，对证明目的有异议，不能证明新奥燃气公司与***存在劳动关系。众通劳务公司提交劳务派遣协议一份、2019年10月、11月工资表两份等两组证据，***质证认为，因劳务派遣协议为复印件，对其真实性不予认可；工资表内容需与个人工资卡流水核实。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：***由众通劳务公司派遣至新奥燃气公司处工作，工资由众通劳务公司发放。经二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，新奥燃气公司与众通劳务公司签订劳务派遣协议，约定众通劳务公司根据新奥燃气公司工作需要，以劳务派遣的形式为新奥燃气公司提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。本案***由众通劳务公司派遣至新奥燃气公司工作，其工资由众通劳务公司发放，故众通劳务公司与***存在人身、经济上的隶属关系，双方具备形成劳动关系的特征。***上诉称与新奥燃气公司存在劳动关系，但不能对其工资由众通劳务公司支付作出合理解释，故一审认定***与众通劳务公司存在劳动关系并无不当。对***主张与新奥燃气公司存在劳动关系的上诉理由，本院不予支持。因***与新奥燃气公司不存在劳动关系，其要求新奥燃气公司支付双倍工资、经济补偿金及签订无固定期限劳动合同等上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇二一年五月二十七日 法官助理**作 书记员**