北京太比雅科技股份有限公司与***一审民事裁定书

北京市丰台区人民法院

民 事 裁 定 书

(2022)京0106民初605号

原告：北京太比雅科技股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号一区1号楼-4至7层01内6层84室（门牌号）。

法定代表人：叶继军，总经理。

委托诉讼代理人：张培，北京市中喆律师事务所律师。

被告：***，男，1983年11月19日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。

原告北京太比雅科技股份有限公司（以下简称太比雅公司）与被告***劳动争议一案，本院已立案受理。

太比雅公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2021年7月1日至7月14日工资；2.判令原告无需支付被告2020年至2021年未休年休假工资3628.778元；3.判令原告与解除与被告的劳动合同属于合法解除，并无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告***于2019年3月1日入职原告太比雅公司，岗位是销售管理部副总监，工作地点是北京及其他需要开展工作的区域，2021年7月14日太比雅公司与***终止了劳动合同关系。***离职前每月工资为20000元（税前），每日为919.54元（20000元÷21.75天）。***离职前12个月平均工资应为14598.5元。第一，太比雅公司无需向***支付2021年7月1日至7月14日期间的工资。***仅在2021年7月7日出勤1天，应得税前工资919.54元。其工资用于折抵太比雅公司的社保、公积金的费用后，尚欠5999.68元，因此，太比雅公司无需向***再行支付2021年7月工资。第二，***2020年度及2021年度剩余未休年休假天数共计应为7天，未休年休假工资应为9628.458元人民币，扣减***尚欠太比雅公司（5999.68元）后，实际未休年休假工资应剩余3628.778元。第三，***因2021年第一季度、第二季度绩效考核不合格，属严重违反绩效考核制度；且***于2021年7月累计旷工达2日以上，严重违反考勤制度，太比雅公司解除与其的劳动合同符合制度规定。

本院经审查认为：劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。本案中，太比雅公司与***均不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2021]第624号仲裁裁决书，分别向北京市丰台区人民法院和西安市雁塔区人民法院起诉。***的起诉在先，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条之规定，裁定如下：

本案移送西安市雁塔区人民法院处理。

本裁定一经作出即生效。

审 判 员　　刘　晔

二〇二二年三月二十八日

法官助理　　王吟元

书 记 员　　李　彤