济南蓝海电梯有限公司、某某劳动争议民事一审民事判决书

济南市槐荫区人民法院

民 事 判 决 书

（2021）鲁0104民初3461号

原告：济南蓝海电梯有限公司，住所地济南市槐荫区。

法定代表人：刘健，经理。

委托诉讼代理人：周开勇，北京市君致律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘孝慧，北京市君致律师事务所实习律师。

被告：***，男，1993年12月6日出生，汉族，住济南市历城区。

委托诉讼代理人：鹿万顺，山东泱盛律师事务所律师。

原告济南蓝海电梯有限公司（以下简称蓝海公司）与被告***劳动争议一案，本院于2021年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年5月31日公开开庭进行了审理。原告蓝海公司的委托诉讼代理人周开勇，被告***的委托诉讼代理人鹿万顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

蓝海公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年12月份工资6720元；2.判令原告无需支付被告经济补偿金10000元；3.判令原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资73920元；4.本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月24日作出济槐劳人仲案字【2021】第42号仲裁裁决书，原告于2021年3月29日收到上述裁决书。原告认为，被告月工资基数是5000元，未签订书面劳动合同完全是由被告个人原因导致，且其2020年12月份仅工作了15天，上述仲裁裁决认定事实错误，基本事实缺乏证据证实，裁决结果明显错误，特向法院提起诉讼，望判如所请。

***辩称，认可仲裁裁决，其认定事实清楚，适用法律正确，要求原告按照裁决结果承担责任。

当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。蓝海公司提交济槐劳人仲案字〔2021〕第42号《仲裁裁决书》，***提交工资发放的银行交易记录，当事人对上证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：

2019年9月1日，***入职蓝海公司从事电梯维修工作。双方未签订书面劳动合同，蓝海公司未为***缴纳社会保险。双方约定月工资为6720元。2019年12月至2020年11月，蓝海公司共计为***发放工资83448元，平均每月为6954元。

***称，2020年12月31日蓝海公司以其违反单位规章制度为由将其辞退，但未发放其该月工资。蓝海公司则称其是在2020年12月15日，因***多次推脱拒绝对其公司提供服务单位的电梯进行维修，对其单位造成负面影响和损失而提出的与***解除劳动关系，双方劳动关系解除于2020年12月15日。***的工资为每月5000元，额外发放的1720元为不交社会保险的补贴，另其多次要求***签订劳动合同，但***拒绝签订。为证明其主张，蓝海公司向本院提交《工作联系单》打印件一份，该文件记载发件单位为“济南丁豪广场工程部”，收件单位为蓝海公司，发件日期为2020年12月25日，内容主要为因***对电梯保养不到位，维修不及时，多次造成电梯故障停运，在多次联系***检查维修的情况下，***以各种理由推脱拒绝，造成电梯停运、电路板更换等问题。蓝海公司称，虽然该文件为2020年12月25日发出，但双方在该日之前就进行过多次沟通，故其以***多次拒绝对服务单位的电梯进行维修保养，对其单位造成负面影响和损失为由在2020年12月15日将***辞退。***以该证据为复印件为由，对其真实性不予认可，且不认可蓝海公司将其辞退的理由。

本次起诉前，***作为申请人，以蓝海公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求蓝海公司向其支付欠发的12月份工资、经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资差额及报销款。该委审理后，作出济槐劳人仲案字〔2021〕第42号《仲裁裁决书》，裁决蓝海公司向***支付2020年12月工资6720元，经济补偿10000元，未签订书面劳动合同二倍工资差额73920元，驳回***的其他仲裁请求。蓝海公司不服上述仲裁裁决，向本院提起了本次诉讼，***未起诉。

本院认为，***与蓝海公司对双方之间在2019年9月1日建立劳动关系的事实没有异议，本院对此予以确认。***称双方劳动关系解除与2020年12月31日，蓝海公司则称解除于12月15日。本院认为，双方对于系蓝海公司提出解除劳动关系的事实没有异议，且有关劳动合同解除时间的举证责任在于用人单位，故在蓝海公司未能就双方劳动关系解除时间进行举证的情况下，本院认定双方劳动关系解除于2020年12月31日。蓝海公司未向***发放2020年12月份工资，本院对***要求蓝海公司向其发放12月份工资6720元的请求予以支持。

蓝海公司提出的劳动关系解除的原因为，***多次推脱对其服务单位的电梯进行保养维修，对其单位造成负面影响和损失。为此其提交了《工作联系单》以证明该事实。本院认为，该联系单为打印件，无法确定其真实性。另，该联系单为“济南丁豪广场工程部”与蓝海公司之间的联系沟通，是否存在联系单所记载的事实，还应当由其他证据进行佐证。蓝海公司也未提供在该联系单之前，双方存在就该证据所记载事实进行沟通联系的其他证据。即使事实存在，蓝海公司欲以***工作失职为由与***解除劳动关系，还应当举证***的失职行为给其造成了重大损失。显然，蓝海公司在其辞退***的决定的合法性上，欠缺证据支持。因***也不认可蓝海公司提出的解除劳动关系的理由，故本院对蓝海公司提出的双方劳动关系解除的理由不予支持。但因双方均认可了劳动关系解除的结果，可以认定系在蓝海公司提出解除劳动关系的意思表示后，双方仅就劳动关系解除这一事实达成了一致意见。在此情况下，蓝海公司应当向***支付解除劳动合同经济补偿。***主张10000元，不超过法定标准，本院予以支持。

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。蓝海公司并未提交证据证明系***拒绝签订劳动合同。另，如存在该事实，在用工之日起一个月内，蓝海公司应当在***拒绝签订劳动合同后书面通知***解除劳动关系，而非继续双方的用工关系。因此，本院对蓝海公司的该意见不予采纳。蓝海公司应当向***支付2019年10月至2020年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额。***主张73920元，不超过该期间其实发工资金额，本院对此予以支持。

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：

一、济南蓝海电梯有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付欠付的2020年12月份工资6720元；

二、济南蓝海电梯有限公司于本判决生效之日起十日内向***支付经济补偿10000元；

三、济南蓝海电梯有限公司本判决生效之日起十日内向***支付未签订书面劳动合同二倍工资差额73920元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，由济南蓝海电梯有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判员　　张斌

二〇二一年八月九日

书记员　　官静