湖北永阳工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0106民初639号 原告：湖北永阳工程有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中北路武汉中央文化区K1地块****第******。 法定代表人：***，总经理。 委托诉讼代理人：喻淑月，湖北***律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，法务副总。 被告：**，男，1980年6月28日出生，汉族，居民身份证住址湖北省大冶市， 委托诉讼代理人：***，湖北弘愿律师事务所律师。 原告湖北永阳工程有限公司（以下简称永阳公司）与被告**劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理，原告永阳公司的委托诉讼代理人喻淑月、***，被告**及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永阳公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年7月6日至2019年9月期间不存在劳动合同关系；2、判令原告不向被告支付2019年7、8、9月固定工资21600元；3、判令原告不向被告支付2017年7月至2019年9月提成工资210619.66元；4、判令原告不向被告支付带薪年假工资7200元；5、判令原告不向被告支付经济补偿金14400元；6、判令原告不向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额79200元；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月31日，被告入职到原告处，工作岗位为销售，双方于该日签订了书面的劳动合同，劳动合同期限为2017年7月31日至2019年8月31日止。但从2019年7月8日起，被告在请假未获批准的情况下，既未按公司的考勤制度规定进行钉钉打卡，也未到公司上班，直至2019年10月17日，其向武汉市劳动人事争议***员提起仲裁时，依然未回公司上班或打卡。原告认为，被告无故从2019年7月8日开始旷工，截止到2019年7月11日，其已连续旷工满3天，根据考勤制度规定，可以视为其自动离职，其仲裁要求确认2019年7月6日至2019年9月与原告存在劳动合同关系并支付固定工资毫无事实依据。同时，因其自动离职，不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形。另外，关于被告带薪年休假及提成工资的请求，原告认为，***在裁决时对案件事实并未查明，且适用法律错误。原告已提供证据证明被告已休了其在职期间的年假，被告对有异议的部分应当由其提供证据证明。同时，被告提供的关于提成工资的证据并不能明确其应得的提成数额，***直接依据表格中的数额计算被告的提成，毫无事实依据，严重侵犯了原告的合法权益，且被告提供的军运会工程项目合同，均系他人负责承接，与被告无关，该提成不应当给予被告。综上所述，请求法院依据事实和法律，支持原告的全部诉讼请求。 被告**辩称，一、虽然被告打卡日期截止到2019年7月6日，但实际上原告的法定代表人***并未允许被告离职，被告2019年7月至2019年9月期间一直忙于催收尾款，为原告提供劳动，且原告提出终止劳动关系通知也是2019年10月才发出，故2019年7月至9月双方存在劳动关系，该期间工资原告也理应支付；二、虽然钉钉打卡记录上显示被告休假6.5天，但2019年3月7日被告并未实际休假，被告实际休假天数为5.5天，原告理应支付被告未休年休假工资；三、原告诉请第六项我们仲裁阶段已经撤回，并没有主张该项诉请；四、关于提成工资，原告应当按照仲裁裁决结果向被告支付190619.66元；五、诉讼费由原告承担。 经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下： **于2017年7月31日入职永阳公司处从事营销工作。劳动关系存续期间，永阳公司实行钉钉打卡考勤管理，**最后工作打卡日期为2019年7月6日，永阳公司每月按时向**支付工资至2019年6月，并于2019年8月14日向**支付2019年7月工资1346.15元。 根据**提供的银行流水及社会保险缴费明细查询单，测算其离职前12个月平均工资为7128.86元。 **20**年可享受年休假5天、2019年可享受年休假2天，根据钉钉打卡记录，**两年实际共休年假6.5天。 **为证明其提成工资情况，向本院提交的《工装项目提成及费用核算表》显示提成合计20046.66元，已支取20000元、补发46.66元、《军运会项目提成及费用核算表》显示提成185377元、《家装销售一览表》显示提成5196元，共计190619.66元；**还向本院提交其与永阳公司法定代表人***的微信聊天记录截屏、营销管理制度、业务招待费用表、应收情况说明、数份工程合同等证据证明其主张。永阳公司对**的工装项目提成及家装销售提成无异议，对军运会项目提成持异议。 另查明，**于2019年10月17日向武汉市劳动人事争议***员会申请仲裁，请求裁令：1、确认**与永阳公司在2017年7月至2019年9月之间存在劳动合同关系；2、永阳公司支付**20**年7、8、9月固定工资21600元；3、永阳公司支付**20**年7月至2019年9月提成工资210619.66元；4、永阳公司支付**带薪年假工资7200元；5、永阳公司支付**经济补偿金14400元；6、永阳公司支付**未签定劳动合同双倍工资差额79200元（后**撤回第6***申请）。该委于2019年12月5日作出武劳人仲裁字［2019］第490号仲裁裁决书，裁决：一、确认**与永阳公司在2017年7月31日至2019年7月6日之间存在劳动合同关系；二、永阳公司应自本裁决书生效之日起15日内支付**提成工资190619.66元、未休年休假工资993.10元、2019年7月工资1986.21元；三、驳回**的其他仲裁请求。永阳公司对该仲裁裁决书不服，诉至本院。**未就该仲裁裁决向法院起诉。 本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间，结合**在永阳公司工作期间的考勤记录及工资发放情况，认定双方于2017年7月31日至2019年7月6日之间存在劳动关系。**称其2019年7月6日至9月期间一直忙于催收尾款，为原告提供劳动，故该期间双方存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。 关于**20**年7、8、9月工资，永阳公司已于2019年8月14日向**支付2019年7月工资1346.15元，且双方劳动关系已于2019年7月6日终止，故永阳公司不向**支付2019年7、8、9月工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于提成工资，**提交的相关证据能相互印证，对其主张本院予以采信，永阳公司应向**支付提成工资共计190619.66元。 关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，**20**年可享受年休假5天、2019年可享受年休假2天，**两年实际共休年假6.5天，故永阳公司还应支付**剩余0.5天未休年休假工资328元（7128.86元/月÷21.75×0.5天×200%）。 关于经济补偿金，**该***申请***未予支持，**未不服该仲裁裁决向法院提起诉讼，永阳公司主张不支付经济补偿金，本院予以支持；关于未签订劳动合同的双倍工资差额，**已于仲裁阶段撤回该项主张，故永阳公司主张不向**支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 确认原告湖北永阳工程有限公司与被告**20**年7月31日至2019年7月6日之间存在劳动关系； 原告湖北永阳工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告**支付提成工资190619.66元、未休年休假工资328元； 驳回原告湖北永阳工程有限公司其他诉讼请求。 本案案件受理费10元,减半收取5元，由原告湖北永阳工程有限公司自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。 审判员　　** 二〇二〇年六月二十九日 法官助理*** 书记员***