某某与深圳市金鑫园林环境工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）深中法劳终字第2700号

上诉人（原审原告）***。

委托代理人付强。

被上诉人（原审被告）深圳市金鑫园林环境工程有限公司，住所地深圳市福田区彩田路福华村福源大厦3栋3楼北侧302号，组织机构代码74323460-9。

法定代表人肖宪章，总经理。

委托代理人彭建军，广东国晖律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人深圳市金鑫园林环境工程有限公司（以下简称金鑫公司）追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1503号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

本院经审理查明，原审查明的事实准确，本院予以确认。

本院认为，***于2012年12月8日年满50岁，故***与金鑫公司之间在2012年11月10日至2012年12月8日期间存在劳动合同关系，自2012年12月9日起，双方成立劳务关系。

关于2013年6月份的正常工资，金鑫公司已根据***的出勤时间向其支付了工资1408元，***主张该6月份的正常工资，没有事实依据，本院不予支持。

关于加班工资差额，金鑫公司认可***每周工作6天，双方只是对***每天的工作时间存在争议。根据双方劳动合同的约定，结合***的工作岗位性质，原审酌定***在2012年11月10日至2013年6月26日期间的休息日加班时间为120小时，认定相对合理，本院予以维持。因***于2012年12月9日起达到法定退休年龄，故2012年12月9日之前的15小时加班时间依法应计算加班工资；之后双方实为劳务关系，则不受劳动法调整，该休息日加班105小时则应按平时工资标准计付工资。经核算，***在2012年11月10日至2013年6月26日期间休息日加班工资和工资共计1291.81元。原审计算正确，本院予以维持。***主张加班工资的超出部分及加班工资的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。

关于解除劳动关系经济补偿，双方自2012年12月9日起属于劳务关系，***在2013年6月26日后未再为金鑫公司提供劳务，***主张金鑫公司支付解除劳动关系经济补偿金及50%的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。

关于高温补贴，双方2013年6月份属于劳务关系，***主张高温补贴，于法无据，本院不予支持。

关于社保问题，社保缴交不属于本案受理范围，本院不予处理，当事人应另循途径解决。

综上，上诉人***的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一、二审案件受理费共15元，由上诉人***负担10元，被上诉人深圳市金鑫园林环境工程有限公司负担5元。

本判决为终审判决。

审　判　长　彭　　　　琛

审　判　员　张　 永　 彬

代理审判员　张　 士　 光

二〇一四年八月五日

书　记　员　徐玉婵（兼）

附法律法规条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。