某某光（北京）节能科技服务有限公司与某某申请撤销仲裁裁决民事裁定书

北京市第二中级人民法院 民事裁定书 （2022）京02民特52号 申请人：***光（北京）节能科技服务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇芦城工业区。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：***，女，***光（北京）节能科技服务有限公司员工。 委托诉讼代理人：***，北京***律师事务所律师 被申请人：***，男，1989年1月25日出生，汉族，住河南省邓州市。 申请人***光（北京）节能科技服务有限公司与被申请人***申请撤销仲裁裁决一案，本院于2022年3月11日立案后进行了审查。现已审查终结。 ***光（北京）节能科技服务有限公司（下称***光公司）称，业务提成包含提成6648.59元及商务费13 109.14元，该商务费13 109.14元并非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的劳动报酬，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（下称***裁委）适用法律错误。***裁委京兴劳人仲字［2022］第1017-2号裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十九条的规定，我公司申请撤销。 ***称，同意仲裁裁决，请求驳回***光公司的申请。 经审查查明：***光公司与***对下列要素事实无争议：1.岗位：销售工程师；2.工资发放至2021年11月26日；3.签订了劳动合同、缴纳了社会保险。 双方争议要素事实1.是否应当支付***主张的工资 92 206.74元。***主张要求支付的工资92 206.74元的构成为：待发工资明细中工资31 852.34元+建造师54 000元（30 000元+24 000元）+2021年10月1日至2021年12月14日的工资6354.4元，其中31 852.34元***光公司已经支付，因***光公司支付的2021年10月1日至2021年12月14日期间工资数额高于其主张数额，也已支付2021年1月至9月工资，故认可上述期间工资已结清，建造师54 000元中的30 000元应由***光公司支付给献县嘉旺物流服务有限公司（下称献县嘉旺公司），再由献县嘉旺公司支付至***的个人账户。提交证据待发工资、提成、报销费用明细，证明拖欠工资、提成、报销费用的金额。***光公司对待发工资、提成、报销费用明细真实性认可，证明目的不认可。***光公司抗辩称不同意支付***主张的工资92 206.74元，主张***的工资已经足额支付，***主张的建造师54 000元中有30 000元是应当支付给献县嘉旺公司的，之后献县嘉旺公司是否需要将30 000元支付给***不清楚。 双方争议要素事实2.是否应当支付***主张的业务提成19 758.04元。***主张业务提成19 758.04元的构成为：待发工资明细中提成6648.59元+商务费13 109.14元（商务费 73 109.14元-介绍费60 000元），13 109.14元是当时***光公司要求凭票报销，所以***找怀来筑缘工程咨询有限公司（下称怀来公司）出具了票据，但是***光公司收到票据后没有给报销。***光公司抗辩称同意支付待发工资明细中写明的提成一项6648.59元，不同意支付商务费13 109.14元，主张该笔商务费应由其公司支付给怀来公司，之后怀来公司是否需要向***支付不清楚。 双方争议要素事实3.是否应当支付***主张的报销费用126 769元。***主张报销费用126 769元的构成为：介绍费60 000元（商务费73 109.14元-商务费13 109.14元）+岗位津贴3600元（每月1800元，2021年10月1日至2021年12月14日共计两个半月）+待发工资明细中的报销一项63 169元。***光公司抗辩意见称同意支付待发工资明细中写明的报销一项63 169元，其中包括了2021年1月至9月每月的岗位津贴1800元，2021年10月至11月的未包含，不同意支付商务费中包含的介绍费60 000元，主张该笔费用应由***光公司支付给怀来公司，之后怀来公司是否需要向***支付不清楚。 双方争议要素事实4.是否应当支付***解除劳动关系经济补偿金。***主张其2008年9月1日入职，每月工资不固定，离职前12个月月平均工资10 761.18元，与***光公司劳动关系于2021年12月14日解除，因***光公司拖欠工资，其提出解除劳动关系。提交证据一2016年劳动合同，***与***光公司签订，证明双方自2008年9月1日起存在合法有效的劳动关系，且双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同；提交证据二解除劳动合同通知书及快递行程单，证明其依法通知***光公司解除劳动合同；提交证据三2020年销售任务考核责任书，证明双方确定的薪酬构成方式。***光公司认可证据一中***光公司公章的真实性，主张其中内容也与其公司手中盖有******能工业有限公司（下称英豪工业公司）公章的劳动合同一致，但主张该劳动合同签订时，公司的当时用名为英豪工业公司，***所提交的劳动合同中应盖英豪工业公司公章而不是***光公司的章，所以对真实性、证明目的均不认可；对证据二真实性认可，主张其公司确实收到了解除通知书，对证明目的不认可；对证据三真实性认可，证明目的不认可，主张其公司与***于2021年12月26日对报销提成、报销费用做出了核对，并签字确认。***光公司抗辩称不同意支付解除劳动关系经济补偿金，***2016年4月26日入职，每月工资不固定，离职前12个月月平均工资3500元，2021年11月26日，***与其他公司签订了劳动合同，社保和工资也转到了其他公司，所以与***光公司劳动关系于2021年11月26日解除，***自动离职。提交证据一2014年劳动合同，***与北京天普太阳能工业有限公司（下称天普工业公司）签订，证明***是2016年4月26日到***光公司工作的，之前是与天普工业公司签订的劳动合同，并与天普工业公司写明了无劳动争议；提交证据二2021年劳动合同，***与北京天普中和能源有限公司（下称天普中和公司）签订，证明***自行离职，与天普中和公司签订了劳动合同，解除劳动合同的时间是2021年11月26日（***与天普中和公司签订劳动合同的时间）；提交证据三全员工资明细表，证明***离职前12个月平均工资。***质证意见：对证据一真实性认可，证明目的不认可，主张该劳动合同中已写明***的入职时间为2008年9月1日，天普工业公司与***光公司为关联公司，***变更劳动合同是按照天普工业公司与***光公司的指令进行的，***光公司利用关联公司轮流与劳动者签订劳动合同，即使约定了无劳动争议，也不发生工作年限重新计算的效力，其逃避法律责任的主张于法无据，另外2016年劳动合同的签订时间晚于2014年劳动合同，故应当以双方2016年签订的劳动合同为准；认可证据二中***签字的真实性，但主张***签订时劳动合同是空白的，从劳动合同第10页有***签字但内容空白就可以看出，另，该合同封面签订日期与合同落款日期自相矛盾，劳动合同中约定月工资6300元，后随意改为8000元，且未按照上述标准执行，最后主***中和公司、天普工业公司与***光公司利用关联关系，随意要求劳动者签订或者变更劳动合同，并承诺过变动情况对于劳动者权利不产生影响；对证据三真实性、证明目的均不认可，主张该证据中不是***的全部薪酬构成，缺少岗位津贴、造价师补贴和业务提成等。 ***向***裁委提出劳动争议仲裁申请，要求***光公司向其支付：1.支付2021年1月1日至2021年12月13日工资92 206.74元；2.支付2021年1月1日至2021年12月31日业务提成19 758.04元；3.支付2019年1月1日至2021年11月30日报销费用126 769元；4.支付解除劳动关系经济补偿金135 000元。2022年2月21日，***裁委作出京兴劳人仲字［2022］第1017-2号裁决书，裁决：一、***光（北京）节能科技服务有限公司于裁决生效之日起十日内支付***2021年1月1日至2021年12月31日业务提成一万九千七百五十七元七角三分；二、驳回***其他的仲裁请求。 本院认为，***裁委根据双方当事人在仲裁阶段提交的证据，对***的岗位、工资发放时间、劳动合同签订情况及社会保险缴纳情况进行确认，并就***与***光公司争议的工资、业务提成、报销费用、解除劳动关系经济补偿金等事项作出认定，在此基础上作出分项裁决，并依据双方均认可的待发放工资、提成、报销费用明细中载明的商务费和业务提成数额，裁定本案中***光公司向***支付涵盖了商务费13 109.14元在内的2021年1月1日至2021年12月31日的业务提成共计 19 757.73元。***裁委所作将商务费与业务提成相关数额合计裁决的内容，不影响案涉***的工资构成的相关认定，***光公司所持业务提成不应包含商务费之异议，并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形；其公司申请撤销仲裁裁决，法律依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回***光（北京）节能科技服务有限公司要求撤销京兴劳人仲字［2022］第1017-2号裁决的申请。 申请费10元，由申请人***光（北京）节能科技服务有限公司负担（已交纳）。 审判长 胡珊珊 审判员 ** 审判员 时霈 二○二二 年 三 月 二十二 日 法官助理 ** 书记员 **