**与山东省物化探勘查院提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

山东省济南市历下区人民法院

民事裁定书

（2019）鲁0102民初6143号

原告：**，男，1978年6月7日出生，汉族，系山东省物化探勘查院职工，住济南市。

委托诉讼代理人：***，潍坊坊子清风法律服务所工作者。

被告：山东省物化探勘查院，住所地济南市。

法定代表人：***，院长。

委托诉讼代理人：**，北京市盈科（济南）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：初婷婷，北京市盈科（济南）律师事务所律师。

原告**与被告山东省物化探勘查院人事争议纠纷一案，本院于2019年6月14日立案后，依法进行审理。

**向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告赔偿原告各项损失35万元；2、案件受理费由被告承担。**当庭变更诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告医疗费16977.31元、残疾赔偿金316392元、后续治疗费3万元、交通费1000元，营养费2000元，精神损害抚恤金5万元，以上共计416369.31元。事实与理由：原告于1996年到被告处参加工作，原告一直从事野外物探、化探施工项目负责等工作。2015年11月24日，原告在被告组织活动时导致右眼摔伤，并被送到济南市中心医院就诊，并诊断为右眼晶状体异位、晶体囊破裂、右眼钝挫伤。原告出院后由于单位工作原因及性质，被告安排原告到福建莆田出差参与项目，连续加班超负荷运转导致原告病情加重，原告前后住院4次，经历多次手术。原告的伤情经被告委托山东省荣军医院司法鉴定中心鉴定，为七级伤残。被告未赔偿原告损失，为维护原告的合法权益，根据有关规定，特向法院提起诉讼请依法裁决。

本院经审查认为，《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”第三条规定：“人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”**系山东省物化探勘查院的事业编制工勤技能人员，涉案原、被告之间属人事争议纠纷，原告应当先行向人事争议仲裁机构申请解决，而不能以普通民事案件直接向人民法院起诉。

依照《人事争议处理规定》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：

驳回原告**的起诉。

如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判员*喆

二〇一九年九月十日

书记员***