***与广东技胜水处理科技有限公司劳动争议一案民事二审判决书

广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤19民终11042号 上诉人（原审原告）：***，男，1970年7月8日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县××××××××××××，公民身份号码：362××××××××××××315。 被上诉人（原审被告）：广东技胜水处理科技有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××××。 法定代表人：**1。 上诉人***因与被上诉人广东技胜水处理科技有限公司（以下简称技胜公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初8960号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。 ***向原审法院提起诉讼，请求判令：判令技胜公司支付***违法解除劳动合同赔偿金56400元。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回***的全部诉讼请求。 原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初8960号民事判决。 宣判后，***不服原审判决，向本院提起上诉，请求：判决技胜公司支付***违法解除劳动合同赔偿金56400元。事实与理由：技胜公司的车间主管***于2020年10月12日在工作中殴打***，***口头解雇***，该事情有人证物证可证明。因***曾说过技胜公司全场归他管，其意见代表技胜公司作出，故技胜公司违法解除***的劳动关系。技胜公司却称***只是生产部的焊工，最多只能管理焊工组，无权代表技胜公司做出辞退***的决定，技胜公司的该陈述与事实不符。该事情发生后，技胜公司从未向***道歉，也并未向***进行赔偿。事隔一个多月后，***曾两次致电人事部要结果，但是技胜公司不处理，才向劳动局申请劳动仲裁。在该事件中，***才是无过错方，却得不到应有的赔偿。请求二审法院查明事实，依法作出公正判决，支持***的上诉请求。 技胜公司未在法律规定的期限内向本院提出答辩意见。 本院经审理，确认一审判决查明的事实。 本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对***上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据***在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：***诉求技胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金能否支持。对此，对此本院分析如下： 首先，***在工作中与技胜公司生产部的管理人员***发生冲突，即使***存在口头解雇***，但***的解雇行为没有得到技胜公司授权，不能代表技胜公司作出解雇决定；其次，技胜公司的法定代表人**1在***发生冲突后已向***道歉，并要求***继续回公司上班，但***拒不回来上班，已构成旷工。因此，***的行为可视为自行离职，其主张是技胜公司是违法解雇，要求技胜公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予采信。 综上所述，上诉人***的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由***负担（已预交）。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　黎淑娴 审判员　　*** 二〇二〇年十二月三十日 书记员　　***