某某省某某环保工程有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

**省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉01民终7414号 上诉人（原审原告）：**省**环保工程有限公司，住所地长春市朝阳区。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，**起兮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：**，男，1990年3月23日生，汉族，住长春市宽城区。 上诉人**省**环保工程有限公司（以下简称**公司）因与被上诉人**劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2021）吉0104民初8752号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年11月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 **公司上诉请求：1.请求裁定撤销原审判决，发回重审，或者查清事实后改判支持上诉人**公司原审诉请；2.一、二审诉讼费用由被上诉人**承担。事实和理由：原审判决认定基本事实不清。**是自愿与**公司申请解除劳动合同，不是因拖欠绩效工资而离职，**主张经济补偿金的请求不应得到保护。2019年9月1日，**公司与**签订劳动合同，约定合同期限于2019年9月1日起至2022年8月31日。2020年7月8日，**签名的《人事管理-离职员工工资结算表》载明：“本人自愿与公司解除劳动关系，无其他劳动关系纠纷”，“经双方协商一致，自工资最终结算日起本人与入职的公司正式解除劳动关系，且本人对以上工资结算金额无异议，本人承诺离职后不会泄露公司商业秘密”。**提出因未支付绩效工资离职，没有证据支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，**公司不支付经济补偿金。综上，**公司提起上诉，请二审人民法院支持上诉请求。 **辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 **公司向一审法院起诉请求：1.请求判决**公司不向**支付经济补偿金5000.00元；2.诉讼费用由**承担。 一审法院认定事实：**原系**公司的职工。**到**公司应聘，在《人事聘用管理--试用人员审批表》中记载“应聘部门质量技术部，应聘岗位电气工程师，试用期限3个月，自2019年4月15日至2019年7月14日，工资待遇为4000元／月，转正待遇5000元／月……绩效每月15号开具……”；在《人事管理---试用期员工转正申请审批表》中记载“……转正日2019年7月14日、建议薪资5000.00＋3000.00（绩效）…转正薪资5000.00元／月和部门绩效工资……”。双方于2019年9月1日签订劳动合同，约定“本合同于2019年9月1日起至2022年8月31日止、**在工程技术部门电气工程师岗位工作、执行标准工时、每月25日支付工资、月工资按基本工资加绩效工资执行……”。2020年7月9日，**申请离职，**同日分别签署了《人事管理---离职员工工资结算表》，载明“工资结算考勤信息：2020年6月1日---2020年7月9日；离职声明：本人自愿与公司解除劳动合同关系，无其他劳动关系纠纷…”；《人事管理---离职面谈记录表》，载明“离职原因：绩效工资不给…”。**作为申请人向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人**公司给付经济补偿金5000.00元，该仲裁委作出《长朝劳人仲裁字［2021］第25号仲裁裁决书》，裁决“一、申请人与被申请人之间解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金5000.00元”。**公司对此裁决书不服向法院提起诉讼。另查明，**曾诉讼至法院，要求**公司给付绩效工资，本院作出（2021）吉01民终4067号民事判决书，判决“**公司给付**绩效工资27000.00元…”，该民事判决书已经生效。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的…”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。本案中，双方签订的《劳动合同》中已经约定工资构成为基本工资加绩效工资，**离职时填写的《人事管理---离职面谈记录表》中亦载明离职原因是不给绩效工资，且双方就绩效工资曾产生诉讼，**要求给付绩效工资的诉讼请求得到了法律支持，故**因未支付绩效工资而申请离职，**公司应当向**支付经济补偿金。**公司的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款之规定，原审判决：一、**公司的诉讼请求予以驳回；二、**公司于判决书生效后十日内给付**经济补偿金5000.00元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元由**公司负担。 本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，**公司提出，不应向**支付经济补偿，**是自愿申请解除劳动合同。但是**公司与**的离职面谈记录表离职原因记载“绩效工资不给”。**公司对该面谈记录表的真实性无异议。因此，应当认定**公司未支付绩效工资是**的离职原因，原审判决认定**公司应当支付**5000元经济补偿金并无不当。综上所述，**公司的上诉请求不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人**省**环保工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　李　书 审判员　　*** 二〇二一年十二月九日 书记员　　***