湖南某某工程科技有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖南省怀化市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘12民终235号 上诉人（原审原告）：湖南**工程科技有限公司，住所地湖南省怀化市环城西路东侧B1栋大学生创客社区3楼315室，统一社会信用代码91431200MA4LJL1U61。 法定代表人：***，系该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：**，男，1991年10月30日出生，汉族，住湖南省洪江市。 委托诉讼代理人：陈奕丽，湖南宏峰律师事务所律师，执业证号××。 上诉人湖南**工程科技有限公司（以下简称**公司）因与被上诉人**劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初5389号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人湖南**工程科技有限公司的法定代表人***，被上诉人**及其委托诉讼代理人陈奕丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 **公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。事实与理由：工伤认定及劳动能力鉴定程序违法，结论不具有合法性；被上诉人医疗费、护理费计算依据不足；认定停工留薪期间的工资错误。 **辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，应当予以维持。 **公司向一审法院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费等128554.2元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。 一审判决认定：2019年7月23日，被告**入职原告**公司，担任电梯维保员。2019年9月25日，被告因为原告公司送材料，骑电动车在龙泉雅苑后门摔倒受伤，并在中国人民解放军第五三五医院治疗14天，花去医药费30554.2元，原告垫付了2000元。2019年12月20日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工伤认字（2019）第1419号《工伤认定决定书》，认定原、被告之间存在劳动关系，被告的伤为工伤。2020年6月1日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出***（2020）53号劳动能力鉴定结论书，被告的伤残工程九级。2020年7月7日，被告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月16日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决：原告**公司支付申请人**一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助28000元、一次性伤残就业补助金28000元、医疗费28554.2元、停工留薪期工资10500元、住院期间护理费2000元。以上各项费用总计128554.2元。原告不服，诉至法院。被告在被告公司工作期间，共计领取了工资为9324.98元。本案在审理过程中，被告领取了原告单位为其保险2000元。 一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。被告在原告工作期间受伤，该伤经认定为工伤，原告没有提出异议，故原告应当依法承担相应的责任。被告与原告之间成立劳动关系，且在原告的工作区域工作时发生了事故，原告应向被告承担工伤待遇赔偿责任。本案中，被告在原告单位工作期间，工资总额为9324.98元，依据计算方式，其月工资平均为9324.98元÷2.5个月=3729.99元/月。因被告申请为3500元/月，法院支持该请求。被告的伤残经鉴定为玖级伤残,依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告一次性伤残补助金为9个月的本人工资，共计31500元（3500元×9个月=31500元）；一次性工伤医疗补助金按照湖南省赔偿标准为8个月本人工资，共计28000元（3500元×8个月=28000）；一次性伤残就业补助金按照湖南省赔偿标准为8个月本人工资，共计28000元（3500元×8个月=28000）。关于被告停工留薪期的工资，法院认为，被告住院14天，之后经***[2020]53号鉴定结论书鉴定为无延长停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。法院根据事实及法律、法规的规定酌情认定被告停工留薪期为3个月，故被告3个月停工留薪期工资为10500元（3500×5个月=10500元）。关于被告住院期间的护理费，被告诉求2000元，没有超过法律规定，法院予以支持。被告已经领取了原告为其保险而获取的保险赔偿金，应当在赔偿限额内予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知第十六条之规定，判决：一、原告湖南**工程科技有限公司于本判决生效后十日内向被告**支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金28000元、停工留薪期工资10500元、医药费、28554.2元、住院期间的护理费2000元，总计128554.2元，扣除2000元，原告还应当支付126554.2元；二、驳回原告湖南**工程科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由湖南**工程科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均没有提供新证据。2021年1月25日，上诉人向本院提交延期开庭申请书，以原审委托诉讼代理人***配合监委调查无法到庭为由申请延期开庭。被上诉人认为***是原审代理律师，已完成代理职责，与二审没有利害关系，因此不同意延期。本院认为，***不是必须到庭的诉讼参与人，且上诉人的延期申请无期限，故不予准许其延期申请。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，争议焦点如上诉所请。关于《怀化市工伤认定决定书》、《怀化市劳动能力鉴定结论书》的效力问题。根据司法解释相关规定，国家机关在职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实。本案中，上诉人对案涉两个行政文书质疑，但未提交足以推翻的相反证据，故原审判决予以采信于法有据。关于医疗费、护理费、停工留薪的工资认定问题，经核，原审判决处理并无不当。综上，上诉人的请求不成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，由上诉人湖南**工程科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长　唐　琳 审判员　*** 审判员　*** 二〇二一年二月四日 法官助理** 书记员*** 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。