昆山市保安服务有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2017)苏05民终2854号

上诉人（原审原告）：昆山市保安服务有限公司,住所地江苏省昆山市。

法定代表人：张金林，公司经理。

委托诉讼代理人：许雪根，江苏沉浮律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***,男,1967年3月9日出生,汉族，住江苏省昆山市。

委托诉讼代理人：汪磊，江苏传承律师事务所律师。

上诉人昆山市保安服务有限公司（以下简称保安公司）因与被上诉人***劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初11864号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

保安公司上诉请求：撤销原审判决，请求确认系合法解除与***的劳动关系，无需支付赔偿金和病假工资。事实和理由：***在保安公司正常上班至2016年1月28日，之后未履行请假手续，即不来公司上班。《员工待岗审批表》上注明“队员身体不适，无法继续上班”仅是听其本人所讲，其未到公司上班和提交材料。上诉人认为即便身体不适，也应当提交相关的医事证明和请假手续。公司保安部两次与其电话联系，要求到公司报到，另行安排岗位，但其既未到公司报到，也未提交请假手续。故上诉人根据公司规定于2016年4月20日书面通知与其解除劳动关系，***收到通知后于2016年4月25日才向公司提交了相关医事证明。保安公司有严格的规章制度，按照一审的观点，单位的规章制度就没有建立和存在的必要，公司也无法正常运行。保安公司根据公司规定书面通知***解除劳动合同系合法解除。

保安公司向一审法院起诉请求：判令保安公司系合法解除劳动关系，无须支付***赔偿金以及病假工资。

一审法院经审理查明：一审中当事人围绕诉讼请求提交了证据，一审法院依法组织双方进行质证，对于当事人没有争议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证：1.仲裁裁决书；2.出院记录；3.门诊病历；4.医疗保险门诊特殊病种证明；5.人员变动表；6.通知；7.银行明细；8.工资条；9.医事证明。

对于当事人存有争议的证据，一审法院认定如下：1.队员待岗审批表，双方均提交该份证据，保安公司据此证明***没有履行正常的请假手续，***据此证明保安公司收到过***提交的医疗证明材料。双方对该份证据真实性均无异议，一审法院予以确认，该审批表的落款日期为2016年2月1日，其中也注明“待岗原因”系***身体不适，因视为保安公司对***生病事实已有了解，虽然保安公司在“审核情况”一栏注明其是在2016年4月25日才收到相关医事证明，但该标注系保安公司单方所为，并无其他佐证，故一审法院认定保安公司在2016年2月1日即已了解***生病之事实并收到相关材料；2.保安公司发送给***的通知2份。双方对此证据真实性均无异议，一审法院予以确认；3.保安公司举证的保安人员规范实施办法以及劳动管理制度，旨在证明解除依据。一审法院对该两份证据真实性予以采信。

结合上述经确认的证据、当事人陈述和审理查明事实，一审法院认定事实如下：***于2001年6月28日进入保安公司处工作，担任保安，离职前月平均工资数额为2687.5元/月。***正常工作至2016年1月28日，此后因脑梗病就医治疗，其于2016年1月30日上午至2016年1月31日下午在青浦分院急诊诊治，后于2016年2月8日进入昆山市第一人民医院住院治疗，并于2016年2月14日出院。针对***病情，昆山市第一人民医院、昆山市，根据2016年4月25日的最后一份医事证明记载，建议***休息2天。根据待岗审批表记载，保安公司认定***待岗原因为“身体不适，无法继续工作”，该表“审核情况”一栏载明“2016.2.18，电话联系……，叫其来公司一趟；2016.3.9上午电话通知停车收费上班，路远不去，身体也不好；2016.4.20,***因从2016年2月1日起旷工（病假无病假单）至今，中队建议劝退；2016.4.25，收到相关医事证明”。2016年3月9日，保安公司向***发送通知，要求***于2016年3月11日之前来公司报到，安排停车收费上班，如到时未到，视为旷工。2016年4月20日，保安公司向***发送通知，言明***已违反公司规章制度，故于发信之日起解除劳动关系。后***因与保安公司劳动争议，于2016年6月20日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付2015年度年终奖1700元、病假期工资7824.72元、违法解除劳动合同赔偿金83707.2元。该委于2016年7月15日作出裁决：保安公司支付***违法解除劳动合同赔偿金80625元、病假期工资3834元。该裁决非终局性裁决，保安公司不服，诉至一审法院。

一审法院认为：***生病之事实，已有多份医疗资料予以证明，结合***的医疗资料和医事证明，亦可以认定***在被解除劳动关系前尚处于医疗期，但根据审理查明事实，***在生病期间也确实未办理相应的书面请假手续，因此，该案实质上涉及员工未履行程序义务，是否就丧失法律所规定的“医疗期”保障待遇的问题。根据2016年2月1日的待岗审批表记载，保安公司此时认定***待岗的原因是“身体不适”，因此采信***所作的已于2016年1月30日将生病情况告知保安公司的陈述，故保安公司在此时既已获悉***生病的情况，尽管***此后确未提供书面的请假条完善相应的请假手续，在程序上确有不当，但***生病的事实以及在此后持续就医治疗的事实均为真实，且已被保安公司知晓，故该行为并未产生与旷工同等严重程度的后果，尚不足以达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，故保安公司以***旷工而解除劳动关系的行为缺乏事实基础，应当认定为违法解除，结合***的入职年限和离职前平均工资数额，仲裁计算数额正确，予以确认，为80625元。关于病假工资，仲裁认定数额无误，予以确认，为3834元。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决：昆山市保安服务有限公司于判决生效后十日内支付***违法解除劳动合同赔偿金80625元、病假工资3834元，合计84459元。案件受理费10元，由昆山市保安服务有限公司负担。

本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，根据出院记录、门诊病历、医疗保险门诊特殊病种证明，可以证实***因病就医治疗的事实。根据队员待岗审批表，可以证明保安公司知晓***生病的情况。保安公司作为用人单位，在公司员工生病治疗期间应当主动充分与***沟通，了解其病情及医事证明等情况。保安公司认为***迟迟未提交医事证明，但未提供要求***提交医事证明的书面证据，应当承担不利的法律后果。综上，保安公司以***未提交医事证明履行请假手续，违反劳动法和公司规章制度为由解除劳动合同系违法解除。

上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人昆山市保安服务有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　汪　文

审判员　朱婉清

审判员　锁文举

二〇一七年六月二日

书记员　包　芳