11864昆山市保安服务有限公司与某某劳动合同纠纷一审民事判决书

江苏省昆山市人民法院

民 事 判 决 书

(2016)苏0583民初11864号

原告：昆山市保安服务有限公司,住所地江苏省昆山市，统一社会信用代码913205831381325915。

法定代表人：张金林。

委托诉讼代理人：许雪根，江苏沉浮律师事务所律师。

被告：***,男,1967年3月9日出生,汉族，住江苏省昆山市。

委托诉讼代理人：汪磊，江苏传承律师事务所律师。

原告昆山市保安服务有限公司与被告***劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理，后依法适用普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2016年8月17日、2016年11月16日公开开庭进行审理，原告昆山市保安服务有限公司委托诉讼代理人许雪根、被告***及其委托诉讼代理人汪磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告昆山市保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告系合法解除劳动关系，无须支付被告赔偿金以及病假工资；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2001年6月28日进入原告处工作，任保安队员，2016年2月其自称生病向保安中队请假，但未提供任何证据。原告为此于2016年3月9日书面通知被告，要求其于2016年3月11日前来公司报到，并安排到收费中队上班，通知特别注明“如到时未报到，公司将视作你自动放弃，并作为你旷工处理”，但被告收到公司通知后既未向公司提供生病治疗的医事证明，也未来公司报到上班，为此原告依据公司规定于2016年4月20日以其违反“劳动法和公司规章制度”为由书面通知解除劳动关系。综上，原告认为被告存在旷工，原告系合法解除，故诉至法院，请求支持诉请。

被告***辩称，原告系在被告医疗期内无故解除劳动关系，属于违法解除，请求维持仲裁裁决。

当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方进行质证，对于当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.仲裁裁决书；2.出院记录；3.门诊病历；4.医疗保险门诊特殊病种证明；5.人员变动表；6.通知；7.银行明细；8.工资条；9.医事证明。

对于当事人存有争议的证据，本院认定如下：1.队员待岗审批表，原被告均提交该份证据，原告据此证明被告没有履行正常的请假手续，被告据此证明原告收到过被告提交的医疗证明材料。原被告对该份证据真实性均无异议，本院予以确认，该审批表的落款日期为2016年2月1日，其中也注明“待岗原因”系被告身体不适，因视为原告对被告生病事实已有了解，虽然原告在“审核情况”一栏注明其是在2016年4月25日才收到相关医事证明，但该标注系原告单方所为，并无其他佐证，故本院认定原告在2016年2月1日即已了解被告生病之事实并收到相关材料；2.原告发送给被告的通知2份。双方对此证据真实性均无异议，本院予以确认；3.原告举证的保安人员规范实施办法以及劳动管理制度，旨在证明解除依据。本院对该两份证据真实性予以采信。

结合上述经确认的证据、当事人陈述和审理查明事实，本院认定事实如下：被告于2001年6月28日进入原告处工作，担任保安，离职前月平均工资数额为2687.5元/月。被告正常工作至2016年1月28日，此后因脑梗病就医治疗，其于2016年1月30日上午至2016年1月31日下午在青浦分院急诊诊治，后于2016年2月8日进入昆山市第一人民医院住院治疗，并于2016年2月14日出院。针对被告病情，昆山市第一人民医院、昆山市，根据2016年4月25日的最后一份医事证明记载，建议被告休息2天。根据待岗审批表记载，原告认定被告待岗原因为“身体不适，无法继续工作”，该表“审核情况”一栏载明“2016.2.18，电话联系……，叫其来公司一趟；2016.3.9上午电话通知停车收费上班，路远不去，身体也不好；2016.4.20,***因从2016年2月1日起旷工（病假无病假单）至今，中队建议劝退；2016.4.25，收到相关医事证明”。2016年3月9日，原告向被告发送通知，要求被告于2016年3月11日之前来公司报到，安排停车收费上班，如到时未到，视为旷工。2016年4月20日，原告向被告发送通知，言明被告已违反公司规章制度，故于发信之日起解除劳动关系。后被告因与原告劳动争议，于2016年6月20日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年度年终奖1700元、病假期工资7824.72元、违法解除劳动合同赔偿金83707.2元。该委于2016年7月15日作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80625元、病假期工资3834元。该裁决非终局性裁决，原告不服，诉至本院。

本院认为，被告生病之事实，已有多份医疗资料予以证明，结合被告的医疗资料和医事证明，亦可以认定被告在被解除劳动关系前尚处于医疗期，但根据审理查明事实，被告在生病期间也确实未办理相应的书面请假手续，因此，本案实质上涉及员工未履行程序义务，是否就丧失法律所规定的“医疗期”保障待遇的问题。根据2016年2月1日的待岗审批表记载，原告此时认定被告待岗的原因是“身体不适”，因此本院采信被告所作的已于2016年1月30日将生病情况告知原告的陈述，故原告在此时既已获悉被告生病的情况，尽管被告此后确未提供书面的请假条完善相应的请假手续，在程序上确有不当，但被告生病的事实以及在此后持续就医治疗的事实均为真实，且已被原告知晓，故该行为并未产生与旷工同等严重程度的后果，尚不足以达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，故原告以被告旷工而解除劳动关系的行为缺乏事实基础，应当认定为违法解除，结合被告的入职年限和离职前平均工资数额，仲裁计算数额正确，本院予以确认，为80625元。关于病假工资，仲裁认定数额无误，本院予以确认，为3834元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：

原告昆山市保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告***违法解除劳动合同赔偿金80625元、病假工资3834元，合计84459元。

案件受理费10元，由原告昆山市保安服务有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。

审　判　长　　吕　彬

人民陪审员　　李建川

人民陪审员　　李　花

二〇一七年一月二十日

书　记　员　　袁晓霞