原告***与被告南京诚善科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

江苏省南京市六合区人民法院

民 事 判 决 书

（2015）六民初字第1454号

原告***，女，1980年1月22日生，汉族。

委托代理人王定良，男，1948年2月12日生，汉族。

被告南京诚善科技有限公司，住所地在南京市六合区东沟镇四桥经济园蔡庄。

法定代表人张金芳，南京诚善科技有限公司总经理。

委托代理人施爱萍，女，1979年5月20日生，汉族，系被告员工。

原告***诉被告南京诚善科技有限公司（以下简称诚善科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年11月18日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人王定良，被告诚善科技公司的委托代理人施爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原、被告诉辩意见

原告***诉称，2014年10月6日，原告停工疗伤期满一年。考虑到工伤赔偿事宜未得到解决，即使上班也要不时请假，故原告于2014年9月29日和10月6日两次向被告递交请假条，但是被告收到后一直未表态准不准请假。2014年10月18日，原告收到被告10月16日寄出的快递，让原告10月13日去公司上班，考虑到10月18日为周六，原告便于10月20日也就是周一前往公司上班。当日，原告等到11点多，也未见被告来人和原告商量上班事宜，后来行政部门负责人苏某让原告回家等消息。10月28日，原告收到苏某发来“解除合同”的手机短信，同时被告也停发了原告工资，停缴了原告的社会保险。被告一直未给原告出具书面的解除劳动合同的通知书，原告因此无法另行寻找工作，长达七个月的时间里没有任何经济来源，生活陷入困难。原告未能去被告公司上班，是被告一手策划之结果。六合区仲裁委以原告“停工留薪期满后未到南京诚善科技有限公司上班，也未提供正常劳动”为由，作出不予支持的仲裁裁决，原告不服，故诉至法院，请求判令：被告补发原告2014年10月至2015年5月4日的工资（或赔偿经济损失）22981元。

被告诚善科技公司辩称，2014年10月，原告工伤停工留薪期结束后不来公司上班，所以被告没有发放工资。原告没有提供有效的病假证明，2014年10月6日，原告递交了请假条，说明原告没有上班的欲望。被告给原告送达了通知，要求原告10月13日上班，但是原告并未前来上班。原告没有提供实际劳动，被告不应发放工资。

本院查明的事实

一、双方无争议的事实

原告于2011年11月24日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，但被告未及时为原告缴纳社会保险费。后因原告向劳动监察大队投诉，被告为原告补缴了社会保险费。2013年10月6日，原告在工作中受伤。被告为原告支付了相应的医疗费并支付了2013年10月至2014年9月的停工留薪期工资。2014年5月28日，原告的伤情被南京市六合区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月8日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为柒级。经江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，致残程度仍为柒级。后双方因工伤赔偿事宜未能协商一致，向仲裁机关及本院提起诉讼。2015年9月8日，原告诉至南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付原告2014年10月至2015年4月期间的工资11410元，该仲裁委于2015年11月6日做出宁六劳人仲案（2015）1304号仲裁裁决书，对原告的请求不予支持，原告不服，故诉至本院。

二、双方有争议的事实

1、2014年10月之后原告有无到被告处工作

原告主张2014年10月18日收到公司的通知要求上班。因为18、19日是双休，所以原告10月20日早上8点去公司上班。行政部负责人苏某接待了原告，其让原告在办公室等老板娘，不让原告进入车间，中午便让原告回家等消息。后苏某发短信给原告说不用上班了，已被单位解除，被告也没有给原告发书面的解除通知。提供2014年9月29日和2014年10月6日请假条各一份、提供2014年10月8日被告向原告发出的上班通知书一份、与被告行政部负责人苏某的短信截屏、2014年10月8日被告《关于***病后上班各项问题的请示》和2014年10月9日被告工会《关于同意南京诚善科技有限公司暂停发***的工资和暂停缴保险的批复》。被告经质证，两份请假条都已收到，但被告不认可2014年9月29日的请假条，认为该请假条非原告所写，也非原告签字。被告认可10月6日的请假条，认可10月8日上班通知书和短信截屏，但不认可工会请示和批复。

被告主张2014年9月30日，原告的停工留薪期结束。当时被告口头通知原告，如果无有效的病假证明，就应该正常上班。10月6日，被告收到原告的请假条，说明原告不愿意上班，且原告没有提供有效的诊断证明，证明其不能上班。10月8日，被告向原告发出通知，要求原告2014年10月13日来单位上班。10月15日，被告又发出通知，通知原告10月20日来上班，原告仍然没有来单位上班。原告一年多没上班，再次上班需要进行复训才可以。10月21日，被告向工会请示停发工资及停缴社保事宜，得到了批复。提供2014年10月6日原告请假条、2014年10月8日被告发出的上班通知书一份、2014年10月15日被告发出的上班通知书一份、被告10月21日向工会的请示文件以及10月22日工会的批复文件。原告经质证，认可请假条，但认为自己请的是事假，不能跟工伤混为一谈。原告不认可该工会请示和批复，认为是被告自己内部制作的。

本院认证如下：被告认可原告10月份曾经去过被告单位的事实，但称原告不接受安排，原告正常参加工作前应进行复训。作为用人单位，被告有责任安排原告工作，既然原告来过被告单位，被告就应当安排工作，如需安排岗前培训，也应当积极安排。被告未举证证明原告从事的工作再次上岗时需要培训，也无证据证明被告已经安排了原告的工作，是因为原告没有听从被告安排而拒绝工作的事实。故本院依法认定，2014年10月20日，原告去被告单位工作，但是被告未安排原告工作。

2、原告未能正常工作的原因

原告主张未能正常工作的原因在被告。原告去上班，被告不安排原告工作。提供原告与被告行政部负责人苏某的短信截屏予以证明。被告经质证，认可该证据，但被告认为通知原告10月13日上班，原告10月20日才来，旷工七天，且原告假条上也没有明确请假具体天数。

被告主张未能正常工作的原因在原告。原告没有提供不能上班的有效证明，没有提供正确的请假手续。原告认为自己是工伤，想来就来，想不来就不来。即使原告请的是事假，公司员工手册规定了事假要提前请。原告行为违反员工手册，系旷工。

本院认证如下：被告收到了原告分别于2014年9月29日和2014年10月6日递交的请假条，证明原告已经事前向原告履行了请假手续，被告应当对是否准许请假作出明确表态。被告认可原告提供的2014年10月8日要求原告上班的通知，本院依法予以确认。当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告称10月8日已经寄出了该份通知书，但不能提供10月8日邮寄的快递单存根及原告签收时间的证据，故本院对被告主张不予采信，对原告主张的10月18日收到10月8日的通知书的事实予以确认。原告收到通知后于2014年10月20日去被告单位，但是被告未安排原告工作。被告向工会请示中称原告自行离开公司，没有到工作岗位去工作，与事实不符。被告请示工会暂停发原告工资和停缴社会保险事宜，亦于法无据。被告行政部负责人短信告知原告解除劳动合同后，也一直未与原告履行解除劳动合同手续，故本院依法认定，原告未能正常上班工作的原因在于被告。

3、原告的实际月工资标准

原告主张按照2013年社会平均工资的60%计算。提供本院（2015）六沿民初字第1035号民事判决书予以证明。

被告主张按照工资单上显示的2200元计算。提供2013年10月至2014年9月的工资表予以证明。原告经质证，2014年7月、8月和9月工资表上的不是自己签字，其他月份是自己签字，但认为实际发放的数额高于工资表数额。

本院认证如下：因社会平均工资是计算工伤待遇的标准，原告依据社会平均工资的60%计算其月平均工资，没有依据。原告不认可工资表上的工资数额，但未提供相反证据予以反驳，故本院对原告主张不予支持。被告提供的工资表计算的应发工资数额不高于2200元，故本院以被告认可的每月2200元确定原告的月平均工资数额。

本院判决理由和结果

本案争议焦点为：原告停工留薪期结束后未能在被告处工作，被告是否应当支付2014年10月至2015年5月4日期间的工资。

本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告作为用人单位有安排劳动者工作的义务。本案中，原告自2014年10月18日收到被告上班通知书后，于10月20日到被告单位上班，但被告未安排其工作，让其回家等通知，导致原告在停工留薪期结束后未能在被告处实际工作。后被告行政负责人苏某给原告发短信要与原告解除劳动关系，但一直未与原告实际解除劳动关系，却停发工资及停缴社保。原告停工留薪期结束后，未能在被告单位上班系被告不予安排原告的工作造成的，被告应当支付原告未工作期间的工资，故原告要求被告支付2014年10月至2015年5月4日期间的工资，本院依法予以支持。被告应向原告支付工资15400元（2200×7）。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

被告南京诚善科技有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告2014年10月至2015年5月4日期间的工资15400元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取为5元，由被告南京诚善科技有限公司负担（原告已垫付，被告在给付上述款项时一并给付）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。

审　判　员　　陈久荣

二〇一六年一月二十七日

见习书记员　　周　坤