某某与杰恩国际设计（北京）股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市丰台区人民法院

民事判决书

（2018）京0106民初4733号

原告：***，男，1959年1月19日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。

委托诉讼代理人：***，北京达略律师事务所律师。

被告：杰恩国际设计（北京）股份有限公司，住所地北京市通州区。

法定代表人：**，董事长。

委托诉讼代理人：***，男，该公司员工。

委托诉讼代理人：邹洋洋，男，该公司员工。

原告***与被告杰恩国际设计（北京）股份有限公司（以下简称杰恩公司）劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。被告杰恩公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告*万新向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年7月1日至2016年10月30日工资4万元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金2万元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年4月8日入职被告，岗位是电器设计，月工资1万元。被告拖欠原告工资，原告提出离职。

被告杰恩公司未到庭亦未答辩。

本院经审理认定事实如下：***主张其于2015年4月8日入职杰恩公司，岗位是电器设计，月工资1万元，其因杰恩公司拖欠工资提出离职，***就此提交的《员工离职申请表》不是原件。***提交的银行流水显示杰恩公司有规律地向其转账。**新的社会保险个人权益记录显示：2015年4月至2016年10月期间杰恩公司为其缴纳社会保险，2016年***每月个人承担的社会保险费为306.48元。***同意将个人应承担的社会保险费从诉讼请求中扣除。

2016年12月14日，***向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求杰恩公司支付2016年7月1日至2016年10月30日工资4万元、解除劳动合同经济补偿金2万元。2017年11月7日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第726号裁决书，裁决：驳回***的各项仲裁请求。

本院认为，因杰恩公司有规律地向***转账，**新的社会保险由杰恩公司缴纳，且期间和***主张的劳动关系期间能够相吻合，故本院对*万新和杰恩公司存在劳动关系的主张，予以采信。结合银行流水中杰恩公司向***转账的数额，本院对***关于月工资标准为1万元的主张，予以采信。本院对*万新要求杰恩公司支付2016年7月至2016年10月工资38774.08元，予以支持。***提交的《员工离职申请表》不是原件，本院对此真实性难以采信，对**新要求支付解除劳动关系经济补偿金2万元，不予支持。杰恩公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：

一、杰恩国际设计（北京）股份有限公司于本判决生效后7日内支付***20**年7月至2016年10月工资38774.08元；

二、驳回***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，由杰恩国际设计（北京）股份有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判员***

二〇一八年三月二十一日

书记员霍然