深圳科士达科技股份有限公司、某某申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书

广东省深圳市中级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）粤03民特1433号

申请人：深圳科士达科技股份有限公司。

被申请人：***。

申请人深圳科士达科技股份有限公司于2021年9月8日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2021年8月5日作出的深劳人仲裁［2021］3306号仲裁裁决书。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行审查。

仲裁裁决：一、被申请人（本案申请人）支付申请人（本案被申请人）2020年年终奖人民币6500元；二、驳回被申请人其他仲裁请求。

申请人申请：1、撤销深劳人仲案［2021］7272号（深劳人仲裁［2021］3306号）仲裁裁决；2、本案诉讼费由被申请人负担。理由主要为：1、被申请人在离职承诺书签署之前早已知悉其没有2020年度奖金的事实，但从未向申请人提出异议；2、承诺书由被申请人签名确认，不存被申请人所称胁迫的情形，更不存在不签署离职承诺书才能领取离职证明的事实；3、仲裁委认定《离职承诺书》为格式条款，在承诺书中并未列明结算工资的明细及具体金额，故应作出对被申请人不利的解释，属于适用法律错误。

被申请人辩称申请人的主张缺乏事实和法律依据，请求驳回申请。

本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

申请人关于被申请人对其没有2020年年终奖的事实早已知悉且从未向申请人提出异议、离职承诺书不是格式条款、不存在胁迫情形的主张，均属于事实认定的范围。因申请人并未提供证据证明上述事实存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的情形，本院对其主张不予采纳。

综上，本案仲裁裁决不存在法律规定的应当撤销的情形，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，裁定如下：

驳回申请人深圳科士达科技股份有限公司的申请。

本案申请费400元，由申请人深圳科士达科技股份有限公司负担。

审判长　朱　　　　珠

审判员　刘　 雁　 兵

审判员　钱　　　　松

二〇二一年十一月二日

书记员　师先超(兼)