深圳市特科物业发展有限公司
某某与深圳市特科物业集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省深圳市中级人民法院
民事判决书
（2014）深中法劳终字第4367-4369号
上诉人（原审原告）***［（2014）深中法劳终字第4367号上诉人］。
上诉人（原审原告）***［（2014）深中法劳终字第4368号上诉人］。
上诉人（原审原告）*国际［（2014）深中法劳终字第4369号上诉人］。
被上诉人（原审被告）深圳市特科物业集团有限公司。
法定代表人***，董事长。
委托代理人***。
上诉人***、***、*国际因与被上诉人深圳市特科物业集团有限公司（以下简称特科物业公司）劳动合同纠纷三案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第204、205、207号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，三上诉人***、***、*国际主张其与特科物业公司签订的《解除劳动合同协议书》系受胁迫签订的，但对此未能提供相关证据予以证明。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于***、***、*国际的上诉请求，本院具体分析认定如下：
上诉人***、***、*国际主张其与特科物业公司签订的《解除劳动合同协议书》系受胁迫签订的，应当就此承担相关的举证责任。上诉人***、***、*国际未能提供证据证明其上述主张，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此对上诉人***、***、*国际的相关事实主张不予采信，并认定上诉人***、***、*国际与特科物业公司签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，符合法律规定，本院依法予以维持。
根据劳动者签字确认的《员工离职审批表》及《解除劳动合同协议书》约定的内容［1、***、***、*国际自愿与特科物业公司于2013年3月31日（***日期处为空白）正式解除劳动合同；2、特科物业公司在双方劳动关系存续期间，已经按时向***、***、*国际发放劳动报酬等，目前特科物业公司已经协助***、***、*国际办理了解除劳动合同的相关手续，截至解除劳动合同之日，特科物业公司已经按照双方劳动合同的约定履行了自身的义务，无拖欠工资等情况，双方之间无其他争议，***、***、*国际予以确认］，特科物业公司并未拖欠***、***、*国际的加班工资及高温补贴，***、***、*国际系自行离职，不符合用人单位向劳动者支付解除劳动合同补偿的法定情形，原审判决据此驳回***、***、*国际关于加班工资、高温补贴及解除劳动合同补偿的诉讼请求，符合法律规定。***、***、*国际的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
三案每案二审案件受理费各人民币10元，由上诉人***、***、*国际分别负担。
本判决为终审判决。
审判长*琛
审判员张永彬
审判员王晋海
二〇一四年九月十八日
书记员***（兼）
附：相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
