原告某某与被告南京亚派软件技术有限公司、第三人南京亚派科技股份有限公司经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案的民事判决书

江苏省南京市浦口区人民法院

民事判决书

（2018）苏0111民初3569号

原告（被告）：***,男,1978年4月24日出生,汉族，住南京市浦口区。

被告（原告）：南京亚派软件技术有限公司,住所地在南京高新区新科四路4-8号。

法定代表人：葛**，总经理。

委托诉讼代理人：**，**，江苏三法律师事务所律师。

第三人：南京亚派科技股份有限公司,住所地在南京高新区新科四路4-8号。

法定代表人：**，董事长。

委托诉讼代理人：**，**，江苏三法律师事务所律师。

原告（被告）***与被告（原告）南京亚派软件技术有限公司（以下简称亚派软件公司）、第三人南京亚派科技股份有限公司（以下简称亚派科技公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）***、被告（原告）亚派软件公司、第三人亚派科技公司的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告（被告）***向本院提出诉讼请求：判令亚派软件公司支付2018年1月工资差额6000元、2018年2月1日至3月7日工资12011.5元、经济补偿金11000元、婚假工资22758.6元（11000元/月÷21.75天×15天×300%）。事实和理由：2017年3月22日，***到亚派科技公司从事售前技术工作，双方签订了期限自2017年3月22日至2020年3月21日止的书面劳动合同。2017年10月8日，亚派科技公司将其调入亚派软件公司工作，双方又签订了期限自2017年10月8日至2020年10月7日止的书面劳动合同。合同履行中，亚派软件公司未依法及时足额发放其2018年1月劳动报酬。此外，亚派软件公司未依法申报其社保缴费基数，导致社保缴费基数不足，且亚派软件公司未依法给予其婚假。2018年3月7日，其以亚派软件公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险费为由通知亚派软件公司解除劳动合同。2018年3月9日，其向南京市高新开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月28日作出宁高劳人仲案（2018）94号仲裁裁决书，其对裁决不服。为维护自身合法权益，现诉至法院，请求判如所请。

被告（原告）亚派软件公司、第三人亚派科技公司辩称，1.2018年1月的工资5000元已足额支付。2。2018年2月1日至3月7日工资为5459.77元、经济补偿金为3976.63元。3.亚派软件公司没有拒绝***的婚假申请，其主张婚假工资没有法律依据。现诉请：1.判令无需向***支付2018年1月工资差额5900元；2.判令亚派软件公司向***支付2018年2月1日至3月7日工资5459.77元、经济补偿金3976.63元。

经审理查明，2017年3月22日，***入职亚派科技公司从事售前工作。双方签订劳动合同，缴纳了社会保险。2017年10月8日，***到亚派软件公司工作。同年11月1日，***与亚派软件公司签订劳动合同，约定劳动期限自2017年11月1日至2020年10月31日。工作岗位为售前技术支持。亚派软件公司为***缴纳社会保险。2017年12月26日，亚派软件公司对***进行年度考核，考核等级为C，***在考核表中绩效确认一栏签名。***表示签字时没有C等级，签字后才告诉自己是C级，要求其辞职走人。亚派软件公司在考核后将***的岗位调整为技术支持助理，并自2018年1月起将其岗位对应的职级工资由9900元/月调整为5000元/月。2018年1月18日，***登记结婚，并于2018年3月2日向亚派软件公司申请休婚假13天（3月5日至3月17日），亚派软件公司批准其暂休婚假1天。2018年3月7日，***以未及时足额支付2018年1月劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，通知亚派软件公司解除劳动合同，后未到亚派软件公司工作。***工作至2018年3月7日，3月1日、5日、6日请事假，实际工作日为3月2日、7日，共计2天。后***向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚派软件公司支付2018年1月工资差额6000元、2018年2月1日至3月7日工资12011.5元、经济补偿金11000元、15天婚假工资22758.6元、协助完成一级建造师注册并配合完成变更注册、出具解除劳动合同证明，办理社保和档案转移手续。该委于2018年4月25日作出宁高劳人仲案（2018）94号仲裁裁决：一、申请人***与被申请人亚派软件公司的劳动合同于2018年3月7日解除。二、被申请人亚派软件公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人***2018年1月工资差额5900元。三、被申请人亚派软件公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人***2018年2月1日至3月7日工资12011.49元。四、被申请人亚派软件公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人***解除劳动合同经济补偿金5476.6元。五、被申请人亚派软件公司于本裁决生效之日起五日内为申请人***办理档案和社会保险关系转移手续。六、申请人***的其他仲裁请求不予支持。

另查明，***离职前月平均工资为10937.66元。***工资发放至2018年1月。2018年1月，亚派软件公司扣发**林工资1000元，发放工资4999.80元。2017年11月、12月及2018年1月工资表均记载***入职时间为2017年3月22日。

2018年4月，亚派软件公司已将离职证明出具给***，并办理了社保和档案转移手续。另外，亚派软件公司已协助***办理一级建造师注册变更手续。

***与亚派软件公司均确认双方劳动关系解除时间为2018年3月7日。

上述事实，有***提交的仲裁裁决书、企业信息、劳动合同、银行流水、社保缴费证明、解除劳动合同通知、结婚证、离职证明、QQ聊天记录、通讯录、人力资源盘点工作方案通知、绩效考核工作通知、调岗降薪公告、年度述职考核通知、员工处分通报、考勤统计表、体检报告、建筑业企业资质、亚派软件公司提交仲裁裁决书、员工年度考核表及***、亚派软件公司的当庭陈述等证据在卷证明。

本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。现***、亚派软件公司均确认劳动关系于2018年3月7日解除，本院予以支持。

综合***、亚派软件公司在本案中的诉讼请求及***在仲裁时的诉请，本案的诉讼请求为：1.支付2018年1月工资差额6000元。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。亚派软件公司主张***的考核结果为C，工作岗位降为技术支持助理，故自2018年1月起***职级工资由9900元/月调整为5000元/月，工资已足额发放。***表示亚派软件公司调岗调薪只跟其说了一下，其并不同意，也未签字，亚派软件公司就直接公布调岗降薪。本院认为亚派软件公司未举证证明与***就调岗降薪协商一致，也未举证调岗降薪所依据的规章制度，亚派软件公司对***进行调岗降薪不合法，对此意见不予采信。同时，亚派软件公司扣发***2018年1月工资1000元亦无事实和法律依据。***平均工资为10937.66元/月，亚派软件公司仅支付2018年1月工资4999.80元，故亚派软件公司还应支付***2018年1月工资差额5937.86元(10937.66-4999.80元)。

2.支付2018年2月1日至3月7日工资12011.5元，本院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。2018年2月***正常工作，3月王喜林工作2天。亚派软件公司未支付2018年2月1日至3月7日期间工资，***平均工资10937.66元/月，故亚派软件公司应支付***2018年2月1日至3月7日工资11943.42元（10937.66元+10937.66元÷21.75天×2天）。

3.支付经济补偿金11000元，本院认为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据亚派软件公司的2017年10月至2018年1月工资表记载，***入职时间为2017年3月22日，足以证明亚派软件公司认可***的入职时间为2017年3月22日。***于2018年3月7日离职，离职前平均工资为10937.66元/月，故亚派软件公司应支付***经济补偿金为10937.66元。

4.支付婚假工资22758.6元（11000元/月÷21.75天×15天×300%），本院认为《江苏省工资支付条例》第二十八条规定，劳动者依法享有法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等时间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。***虽于2018月3月2日申请休婚假13天（3月5日至3月17日），亚派软件公司批准其暂休婚假1天，但其实际并未休婚假，3月5日、6日休事假，3月7日其正常上班，且当日通知亚派软件公司解除劳动合同，其已主张3月7日的工资并得到本院支持，故此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：

***与南京亚派软件技术有限公司的劳动关系于2018年3月7日解除。

南京亚派软件技术有限公司于判决生效之日起十日内给付***2018年1月工资差额5937.86元、2018年2月1日至3月7日工资11943.42元、经济补偿金10937.62元，合计28818.9元。

驳回***的其他诉讼请求。

驳回南京亚派软件技术有限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元免收。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审判员黄维

二〇一八年六月二十二日

书记员***