浙江诚润电力工程有限公司与某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2327民初2361号 原告：浙江诚润电力工程有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区明州西路609号6栋1号305室。 法定代表人：***，该公司经理。 委托诉讼代理人：金建成，男，1971年12月23日出生，回族，系该公司法务，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区特变小区。 被告：***，男，1971年12月1日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。 委托诉讼代理人：***，新疆***师事务所律师。 原告浙江诚润电力工程有限公司（以下简称诚润电力公司）诉被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员***独任审理，于2020年12月26日公开开庭进行了审理。原告诚润电力公司的委托诉讼代理人金建成，被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诚润电力公司向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告之间不存在劳动关系。事实与理由：原告承建五彩湾神华电厂汽机标段设备及管道安装围试项目。2018年7月10日，原告将该工程中部分工程承包给***。被告自述2019年8月12日干活时受伤。2020年11月25日吉木萨尔县仲裁委吉劳人仲字（2021）12号裁决书裁决原、被告之间存在劳动关系。因该工程系***施工，被告受雇于***，工资由***发放。故被告与***之间存在劳务关系，与原告无劳动关系。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。 被告***辩称，原告承建该项目是事实，但其称将项目承包给***不属实。2019年2月，被告经他人介绍被原告雇佣，工作岗位为机标段附机工作。原告未与被告签订劳动合同未给被告缴纳社保，被告工作时受伤，由工友送医救治。期间原告支付了被告的部分医药费。后就赔偿事宜协商未果。被告申请了劳动仲裁，被劳动仲裁部门确认原、被告之间形成了事实劳动关系。现被告认为劳动仲裁认定事实正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，并确认原、被告之间存在事实劳动关系。 当事人原告诚润电力公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织被告进行了证据交换和质证： 证据1.仲裁裁决书一份，证实：原、被告之间的劳务关系已经过劳动仲裁部门处理。 证据2．协议书一份，证实：原告方将工程的一部分承包给***，在协议中第三条约定***负责对施工人员的招工，食宿等问题出现问题与原告公司无关。被告和***之间存在劳务关系，原告和被告之间不存在劳动关系。 当事人被告***围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告进行了证据交换和质证： 证据1.交易明细一份，证实：被告的工资是由原告发放。 证据2.吉木萨尔县公证书一份、证人证言书证一份，证实：原、被告存在劳动关系，日工资为450元，被告因工受伤的事实。 证据3.微信支付转账凭证一份，证实：原告法人于2020年7月1日向被告支付20,000元医疗费事实。 证据4.原告法定代表人***与被告的通话录音一份，证实：原、被告之间存在劳动关系。 证据5.光盘一份，证实：***和原告之间的协议并未实际履行。 经质证，被告对原告提交的证据1认可，对证据2不认可，认为无法核实真实性。原告对被告提交的证据1真实性无异议，但认为给被告转款的***是***的亲戚，如果是原告给被告发工资应该走公司账户。原告对被告提交的证据2真实性认可，但对关联性不认可，***是被告徒弟，***并没有反映出原告公司信息；***说得很清楚与原告公司无关。原告对被告提交的证据3真实性认可，**向***要了30,000元转给被告的，原告法人又向***要了20,000元转给被告，和劳动关系无关联。原告对被告提交的证据4真实性认可，但认为并不证实原、被告存在劳动关系。原告对被告提交的证据5真实性认可，但认为应当按照协议确认，被告受伤的所有费用应由***负责。 本院认证对原、被告提交的证据真实性均予以确认。 经本院审理查明：原告承揽安徽电建二分公司在吉木萨尔县五彩湾工程。2019年2月24日，被告经人介绍到原告承揽的该工程工作，口头约定每天工资450元。双方未签订书面劳动合同。2019年8月12日，被告在为原告工作中受伤。被告受伤后，由与其同去原告处工作的***护理照顾。原告通过***银行账户在2019年8月18日、8月21日分别为被告预付治疗费用20,000元、120,000元。原告公司法定代表人***在2020年7月1日支付被告20,000元。被告在2020年9月14日与原告公司法定代表人***通电话，被告提出赔付事宜要求时，原告公司法定代表人***称“我们这里，工资已经给你5个半月了，况且我们全额给你，也不是按照休息期间给你的，我们这里只有能力给你承担个140,000元．．．如果不行，你走法律程序”。因双方为赔偿事宜协商未果。被告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。经吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会审理，在审理中***向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会证实被告的工资由原告发放，自己是原告公司的管理人员。后吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的纠纷作出吉劳人仲字（2021）12号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同或虽未订立书面劳动合同，但劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案争议焦点为原、被告之间是否成立事实劳动关系。本案原告主张被告是***招用而不是自己招用，与自己单位不存在劳动关系。虽然其提供了与***签订的协议，但该协议并不能证实被告是***招用，通过***证实（与仲裁委人员通话录音），被告是原告的工人，工资是由原告发放。被告主张自己是与原告建立的劳动关系，通过其提供的证人证言，包括被告与原告法定代表人***通话录音“我们这里，工资已经给你5个半月了，况且我们全额给你，也不是按照休息期间给你的，我们这里只有能力给你承担个140,000元．．．如果不行，你走法律程序”，及原告为被告赔付大量治疗费等证据佐证，足以证实原、被告建立起了事实劳动关系。为此，对原告主张被告是***招用、自己未与被告建立劳动关系的主张因证据不足本院不予采纳；对被告主张与原告建立劳动关系的意见，通过其提交的证据证实原、被告建立起了事实劳动关系，故对被告的主张本院予以采纳。 综上，本院对原告主张与被告不存在事实劳动关系的诉讼请求不予支持。对被告要求确认与原告之间存在事实劳动关系的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告浙江诚润电力工程有限公司与被告***存在事实劳动关系； 二、驳回原告浙江诚润电力工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江诚润电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审　　判　　员　　　*** 二 〇 二 一 年 二 月 十 八 日 书　　记　　员　　　刘　冰