安捷伦科技（中国）有限公司
某某科技(中国)有限公司与某某劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
北京市朝阳区人民法院
民事判决书
（2019）京0105民初13251号
原告:***科技(中国)有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路3号研发中心（一期）3层3-1至3-3室。
法定代表人：霍丰，经理。
委托诉讼代理人：郭威，北京市天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王珏，北京市天元律师事务所律师。
被告：**，女，1980年2月27日出生，汉族，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：周成翰，北京市中银律师事务所律师。
原告***科技(中国)有限公司（以下简称***公司）与被告**劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。***公司的委托诉讼代理人郭威、王珏，**的委托诉讼代理人周成翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动合同赔偿金431 817元。事实和理由：斯密街公司要求**填写调查问卷，**向案外公司斯密街公司发了邮件，告知了我公司的销售额和我公司销售额占行业销售百分比、产品价格、相关产品的产量，涉及我公司内部的信息。斯密街公司是一家市场调查公司，斯密街公司可能将我公司的信息转给我公司的竞争对手。弘泰公司在参与竞标的过程中，找了两家陪标公司；弘泰公司找了**，**将我公司的产品介绍和授权交给了弘泰公司去参与竞标，帮助弘泰公司提供陪标资料。**的行为违反员工手册第8.2.3条第6项规定：未经授权泄露专有或者机密信息；行为准则第5.1条规定：禁止为投标而串通；员工手册8.2.3条第2项规定：不得违反招投标法；**给我公司造成了法律、声誉风险。**存在严重违反公司规章制度及营私舞弊的行为，我公司有权解除与其的劳动关系。故诉至法院。
**辩称：***公司的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2010年3月15日至2016年10月31日，我与丹科公司存在劳动关系，双方劳动合同关系至2016年10月31日到期，合同到期终止，没有续约。2016年11月1日，我与***公司签订无固定期限劳动合同。2018年4月17日，***公司以我严重违反规章制度为由解除劳动合同。我对***公司出具的泄露公司信息、陪标的邮件均不认可，即使我发过邮件，也发生在2015年7月、2016年8月，该期间我与丹科公司存在劳动关系，该争议应该由丹科公司与我解决，***公司提交的邮件也显示单位是丹科公司，***公司以此为由解除与我的劳动合同没有法律依据，***公司与丹科公司是独立的法人主体，独立承担责任，***公司主张承继丹科公司全部权利义务没有依据。2016年11月1日，我入职***公司，2016年11月1日之前的行为不受规章制度的约束。员工手册中我的签字是倒签的，2016年11月1日才入职***公司，不可能2014年签署员工手册。员工手册中没有明确约定泄露公司信息及陪标行为是违规行为。***公司行为准则不能作为解除劳动合同的依据，签收日期2016年11月1日，不能作为之前发生行为认定的依据。现不同意***公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
2010年3月15日，**入职丹科医疗器械技术服务（上海）有限公司（以下简称丹科公司）。后丹科公司被***公司吸收合并而注销。
2016年11月1日，**与***公司签订无固定期限的劳动合同书，约定**担任诊断与基因组学事业部部门经理。同日，双方签订补充协议，约定双方的劳动合同是在丹科公司与***公司合并（丹科公司作为加入方，***公司作为接纳方，丹科公司在合并后解散）的背景下依法订立的，**的岗位与级别不变，**的工作年限连续计算，**的工资待遇与薪资福利不变，**确认所在丹科工作期间应当承担的雇员对雇主的义务。
***公司提交北京市商务委员会文件，显示2016年8月，北京市商务委员会同意***公司吸收合并丹科公司，丹科公司按有关规定办理终止手续。
2018年4月13日，***公司通知工会，因**严重违反规章制度，决定解除与其的劳动合同。
2018年4月17日，***公司以**严重违反公司的规章制度为由，解除与其的劳动关系。
**离职前12个月平均工资为32 398.63元。
***公司主张**泄露公司机密信息，并提交电子邮件，显示2016年8月18日，刘*艳给lin.ma@agilent.com发送邮件，内容为“马经理，我是斯密街商务Rachel，目前正在写一份病理设备相关的报告，附件是我们的问卷，非常感谢您能够接受我们的咨询，您所填写的信息我们只用于市场分析，我们根据您填写的情况支付300-500的礼金作为酬谢”；2016年8月17日，***旗下公司丹科公司区域销售经理Lin Ma给刘*艳发送邮件，内容为“请参见所附文件，希望对您有帮助”；附件内容有“丹科2015年销售额（北京），占全国销售的百分比，产品价格”等。***公司主张lin.ma@agilent.com是**的邮箱；**对此不认可。
***公司主张**串通陪标，并提交电子邮件，显示2015年7月9日，tangshuang@sinopatho.com给Lin Ma发送邮件，内容为“马经理，我是弘泰嘉业的唐*，现我公司要参加项目…的投标，麻烦您提供2个制造商陪标的资料，非常感谢”；2015年7月13日，***旗下公司丹科公司区域销售经理Lin Ma给唐爽回复邮件，主题为“陪标资料”，内容为“仅供参考”；附件为“制造厂家的授权书”、“制造商资格声明”等。***公司主张上述邮件发送人Lin Ma是**；**对此不认可。
***提交的签收确认信显示：2014年10月23日，**签收《员工手册》签收确认信，确认已认真阅读***科技《员工手册》，并承诺遵守上述相关规定；**对此不认可，主张签署日期是倒签的，签署日期应该是2016年11月1日以后。
***公司提交的员工手册第8.2.3条规定：员工未经公司授权向任何第三方披露公司专有或机密信息，如泄露公司技术、商业情报或内部资料、数据等的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同并不支付任何经济补偿。
2016年11月1日，**签署接受***商业行为准则声明书，确认其参加了***商业行为准则的培训，并已详细阅读其政策和规定，已理解准则的含义及重要性，认同准则为必须遵守的指导原则和劳动纪律。
***提交的商业行为标准规定：切勿为确保获得预先确定的投标价格而参加任何形式的串通。
**向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求***公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第461裁决书裁决：1.***公司支付**违法解除劳动关系赔偿金431 817元；2.驳回**的其他仲裁请求。***公司不服该裁决，故诉至法院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。***公司提交的**签署的《员工手册》签收确认信显示**知晓员工手册的内容并表示同意遵守；**对确认信的签署时间虽不认可，但不能提交反证，本院对确认信予以采信。***公司提交的电子邮件显示**确有向第三方提供公司的销售额、占全国销售的百分比、产品价格等信息的行为；***公司提交的《员工手册》明确约定员工有泄露公司信息行为的，为严重违纪，***公司可解除劳动合同；**确有违纪情形；***公司就解除事宜已通知工会；故***公司解除与**的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；**要求***公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。丹科公司因被***公司合并吸收而注销，丹科公司的权利义务由***公司承继，**关于应由丹科公司与其解决2015年7月、2016年8月期间事宜的意见，本院不予采纳。**对电子邮件不予认可，但不能提交反证，其辩称意见，本院均不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
原告***科技(中国)有限公司无需给付被告**违法解除劳动关系赔偿金431 817元。
案件受理费10元，由被告**负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 陈 慧
二〇二〇年九月十日
书 记 员 刘新颖
民事判决书
（2019）京0105民初13251号
原告:***科技(中国)有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路3号研发中心（一期）3层3-1至3-3室。
法定代表人：霍丰，经理。
委托诉讼代理人：郭威，北京市天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王珏，北京市天元律师事务所律师。
被告：**，女，1980年2月27日出生，汉族，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：周成翰，北京市中银律师事务所律师。
原告***科技(中国)有限公司（以下简称***公司）与被告**劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。***公司的委托诉讼代理人郭威、王珏，**的委托诉讼代理人周成翰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动合同赔偿金431 817元。事实和理由：斯密街公司要求**填写调查问卷，**向案外公司斯密街公司发了邮件，告知了我公司的销售额和我公司销售额占行业销售百分比、产品价格、相关产品的产量，涉及我公司内部的信息。斯密街公司是一家市场调查公司，斯密街公司可能将我公司的信息转给我公司的竞争对手。弘泰公司在参与竞标的过程中，找了两家陪标公司；弘泰公司找了**，**将我公司的产品介绍和授权交给了弘泰公司去参与竞标，帮助弘泰公司提供陪标资料。**的行为违反员工手册第8.2.3条第6项规定：未经授权泄露专有或者机密信息；行为准则第5.1条规定：禁止为投标而串通；员工手册8.2.3条第2项规定：不得违反招投标法；**给我公司造成了法律、声誉风险。**存在严重违反公司规章制度及营私舞弊的行为，我公司有权解除与其的劳动关系。故诉至法院。
**辩称：***公司的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。2010年3月15日至2016年10月31日，我与丹科公司存在劳动关系，双方劳动合同关系至2016年10月31日到期，合同到期终止，没有续约。2016年11月1日，我与***公司签订无固定期限劳动合同。2018年4月17日，***公司以我严重违反规章制度为由解除劳动合同。我对***公司出具的泄露公司信息、陪标的邮件均不认可，即使我发过邮件，也发生在2015年7月、2016年8月，该期间我与丹科公司存在劳动关系，该争议应该由丹科公司与我解决，***公司提交的邮件也显示单位是丹科公司，***公司以此为由解除与我的劳动合同没有法律依据，***公司与丹科公司是独立的法人主体，独立承担责任，***公司主张承继丹科公司全部权利义务没有依据。2016年11月1日，我入职***公司，2016年11月1日之前的行为不受规章制度的约束。员工手册中我的签字是倒签的，2016年11月1日才入职***公司，不可能2014年签署员工手册。员工手册中没有明确约定泄露公司信息及陪标行为是违规行为。***公司行为准则不能作为解除劳动合同的依据，签收日期2016年11月1日，不能作为之前发生行为认定的依据。现不同意***公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：
2010年3月15日，**入职丹科医疗器械技术服务（上海）有限公司（以下简称丹科公司）。后丹科公司被***公司吸收合并而注销。
2016年11月1日，**与***公司签订无固定期限的劳动合同书，约定**担任诊断与基因组学事业部部门经理。同日，双方签订补充协议，约定双方的劳动合同是在丹科公司与***公司合并（丹科公司作为加入方，***公司作为接纳方，丹科公司在合并后解散）的背景下依法订立的，**的岗位与级别不变，**的工作年限连续计算，**的工资待遇与薪资福利不变，**确认所在丹科工作期间应当承担的雇员对雇主的义务。
***公司提交北京市商务委员会文件，显示2016年8月，北京市商务委员会同意***公司吸收合并丹科公司，丹科公司按有关规定办理终止手续。
2018年4月13日，***公司通知工会，因**严重违反规章制度，决定解除与其的劳动合同。
2018年4月17日，***公司以**严重违反公司的规章制度为由，解除与其的劳动关系。
**离职前12个月平均工资为32 398.63元。
***公司主张**泄露公司机密信息，并提交电子邮件，显示2016年8月18日，刘*艳给lin.ma@agilent.com发送邮件，内容为“马经理，我是斯密街商务Rachel，目前正在写一份病理设备相关的报告，附件是我们的问卷，非常感谢您能够接受我们的咨询，您所填写的信息我们只用于市场分析，我们根据您填写的情况支付300-500的礼金作为酬谢”；2016年8月17日，***旗下公司丹科公司区域销售经理Lin Ma给刘*艳发送邮件，内容为“请参见所附文件，希望对您有帮助”；附件内容有“丹科2015年销售额（北京），占全国销售的百分比，产品价格”等。***公司主张lin.ma@agilent.com是**的邮箱；**对此不认可。
***公司主张**串通陪标，并提交电子邮件，显示2015年7月9日，tangshuang@sinopatho.com给Lin Ma发送邮件，内容为“马经理，我是弘泰嘉业的唐*，现我公司要参加项目…的投标，麻烦您提供2个制造商陪标的资料，非常感谢”；2015年7月13日，***旗下公司丹科公司区域销售经理Lin Ma给唐爽回复邮件，主题为“陪标资料”，内容为“仅供参考”；附件为“制造厂家的授权书”、“制造商资格声明”等。***公司主张上述邮件发送人Lin Ma是**；**对此不认可。
***提交的签收确认信显示：2014年10月23日，**签收《员工手册》签收确认信，确认已认真阅读***科技《员工手册》，并承诺遵守上述相关规定；**对此不认可，主张签署日期是倒签的，签署日期应该是2016年11月1日以后。
***公司提交的员工手册第8.2.3条规定：员工未经公司授权向任何第三方披露公司专有或机密信息，如泄露公司技术、商业情报或内部资料、数据等的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同并不支付任何经济补偿。
2016年11月1日，**签署接受***商业行为准则声明书，确认其参加了***商业行为准则的培训，并已详细阅读其政策和规定，已理解准则的含义及重要性，认同准则为必须遵守的指导原则和劳动纪律。
***提交的商业行为标准规定：切勿为确保获得预先确定的投标价格而参加任何形式的串通。
**向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求***公司支付违法解除劳动关系赔偿金等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第461裁决书裁决：1.***公司支付**违法解除劳动关系赔偿金431 817元；2.驳回**的其他仲裁请求。***公司不服该裁决，故诉至法院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。***公司提交的**签署的《员工手册》签收确认信显示**知晓员工手册的内容并表示同意遵守；**对确认信的签署时间虽不认可，但不能提交反证，本院对确认信予以采信。***公司提交的电子邮件显示**确有向第三方提供公司的销售额、占全国销售的百分比、产品价格等信息的行为；***公司提交的《员工手册》明确约定员工有泄露公司信息行为的，为严重违纪，***公司可解除劳动合同；**确有违纪情形；***公司就解除事宜已通知工会；故***公司解除与**的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；**要求***公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。丹科公司因被***公司合并吸收而注销，丹科公司的权利义务由***公司承继，**关于应由丹科公司与其解决2015年7月、2016年8月期间事宜的意见，本院不予采纳。**对电子邮件不予认可，但不能提交反证，其辩称意见，本院均不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
原告***科技(中国)有限公司无需给付被告**违法解除劳动关系赔偿金431 817元。
案件受理费10元，由被告**负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 陈 慧
二〇二〇年九月十日
书 记 员 刘新颖
