赵某;北京某有限公司成都分公司;北京某有限公司劳动合同纠纷一审民事其他

四川天府新区人民法院 民事裁定书 （2024）川0192民初6235号 原告：***，女，1983年7月28日出生，汉族，住湖南省邵东县两市镇卿家村同心组14号。 被告：北京优炫软件股份有限公司成都分公司，经营场所：中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区天府大道南段2039号天府菁蓉大厦16楼1609号。 负责人：***，职务不详。 被告：北京优炫软件股份有限公司，住所地：北京市海淀区学院南路62号中关村资本大厦11层1111-1113室。 法定代表人：***，职务不详。 原告***诉被告北京优炫软件股份有限公司成都分公司（以下简称优炫公司成都分公司）、北京优炫软件股份有限公司（以下简称优炫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2024年7月26日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告***到庭参加诉讼，被告优炫公司成都分公司、优炫公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的工资115016元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金117294元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭明确：第一项诉请要求支付的工资为2023年9月至2024年4月；第二项诉请支付经济补偿金117294元。事实与理由：原告与被告已签订书面劳动合同，2018年4月18日至2024年4月16日期间存在劳动关系。2018年4月18日原告入职优炫公司成都分公司，担任产品经理，但优炫公司成都分公司未按劳动合同法规定及时足额支付2023年8月21日-2024年4月16日的工资，侵害了原告的合法劳动权益。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告与优炫公司成都分公司于2024年4月16日解除劳动关系。被告至今未发放2023年11月21日至2024年4月16日的工资，未足额发放2023年9月（8月21-9月21）、2023年10月（9月21-10月20）、2023年11月（10月21-11月20）的工资。***已于2024年5月30日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具不予受理通知书。现诉至法院，请求判如诉请。 被告优炫公司成都分公司、优炫公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状和证据。 经审查，2024年5月30日，***以优炫公司成都分公司、优炫公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称渝中区劳仲委）申请仲裁，请求：1.支付2023年8月21日至2024年4月16日的未支付或未足额支付的月工资，金额116000元；2.因拖欠工资被迫离职经济补偿金117294元；3.补交2024年4月份社保；4.补交2024年4月份医保；5.补交2024年4月生育保险。2024年5月31日，渝中区劳仲委因***仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围，当事人的主体资格、申请事项不属于劳动人事争议，作出《不予受理通知书》。***以优炫公司成都分公司、优炫公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都市劳仲委）申请仲裁。因申请人***收到开庭通知后未到庭，2024年9月9日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案〔2024〕02553号《仲裁决定书》，决定：视为申请人撤回仲裁申请。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，需要经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可提起诉讼。成都市劳动人事争议仲裁委员会已经受理案涉劳动争议，并进入了庭审阶段，因***未到庭导致仲裁程序终止未能进行实体审理，不能视为经过仲裁前置程序。综上，***与优炫公司成都分公司、优炫公司之间的劳动争议，未经过仲裁前置处理程序，不符合人民法院受理条件。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条第一款第三项之规定，裁定如下： 驳回原告***的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员*** 二〇二四年十月十五日 书记员***