5331某某与南通铁人运动用品有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省南通市崇川区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏0602民初5331号

原告：***，女，汉族，1966年3月15日生，住如东县。

委托诉讼代理人：李剑英，南通市崇川区狼山法律服务所法律工作者。

被告：南通铁人运动用品有限公司，住所地南通市崇川经济开发区崇川路21号。

法定代表人：黄承斌，董事长。

委托诉讼代理人：丁康，江苏开典律师事务所律师。

原告***与被告南通铁人运动用品有限公司（以下简称铁人公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周继鹏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李剑英、被告委托诉讼代理人丁康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出如下诉讼请求：一、请求判令被告赔偿原告养老保险待遇损失89333元（诉讼中原告将诉讼请求变更为要求被告赔偿养老保险待遇损失48102元）；二、被告支付赔偿金91000元。事实与理由：原告自2005年2月16日起被招工到被告单位上班，从事单位包装和打印工作，2016年3月15日，原告达到法定退休年龄，双方均没有提出终止劳动关系，原告仍在被告单位继续上班，相关工资待遇照旧，原告在达到法定退休年龄后，没有依法享受养老保险待遇，继续向被告单位提供劳动，被告单位也继续向原告支付劳动报酬。原告在被告单位工作期间，被告未给原告社保账户足额缴纳各项养老保险，导致原告无法办理退休享受养老待遇。2019年8月13日，被告突然单方面提出辞退原告。原告认为原告虽然超过了退休年龄，但并未享受养老保险待遇。根据相关法律规定，要求被告支付养老保险损失48102元，且被告单位系非法辞退，应支付原告赔偿金。

被告铁人公司辩称，一、原告系从事包装和打印工作的女职工，法定退休年龄为50周岁，自2016年3月16日起原、被告双方存在特殊的劳动关系，用人单位有权随时终止，无需支付经济补偿金、赔偿金。二、原告年满50周岁以后被告仍为其参保至今，原告属于超过法定退休年龄后可以继续缴纳社会保险费的主体，依江苏省的司法实践无权向单位主张养老保险待遇损失。原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。

本院经审理查明，原告系被告公司职员，从事包装和打印工作。2011年1月6日，原、被告双方签订协议一份，该协议约定原告要求被告不为其缴纳各项社会保险的前提下，双方商定除由被告为原告缴纳人身意外伤害保险外，被告另外每月给原告保险补助费150元，由原告自行回户籍所在地缴纳基本社会保险。被告自2012年10月开始为原告缴纳社会保险，已缴纳至2019年7月。原告自2016年3月15日年满50周岁，2019年8月13日，被告单方面辞退原告。

诉讼中，原告提供一张照片，证明原告的入职时间是2006年7月10日，被告对此不予认可，称经过核实原告的入职时间应为2007年2月。

上述事实，有仲裁裁决书、社会保险缴费明细、协议及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。

本院认为，对原告主张的养老保险损失，其主张养老保险损失的前提系“经社保保险经办机构审核确定不能补缴或者继续缴纳养老保险费的”，但原告在达到退休年龄后可以继续缴纳社会保险，因此对原告的该项主张，本院不予支持。对原告主张的经济补偿金损失。原告***于2016年3月15日年满50周岁，达到法定退休年龄，原被告双方的劳动关系理应终止，但2016年3月16日后原告仍在被告单位从事原来的工作，双方用工关系符合劳动关系特征，构成劳动关系的特殊情形，任何一方均可直接解除劳动合同，用人单位无需承担支付经济补偿金、赔偿金，对原告的该项主张，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：

驳回原告***的全部诉讼请求。

案件受理费5元（已减半），由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。

审 判 员　周继鹏

法官助理　钱胤泽

二〇一九年十一月八日

书 记 员　秦佳培