某某与江苏赛华建设监理有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民事裁定书

(2016)***680号

再审申请人(一审原告、二审上诉人)：***，女，1958年2月1日出生，汉族，住江苏省常州市天宁区。

被申请人(一审被告、二审被上诉人)：江苏赛华建设监理有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托诉讼代理人：盛农，江苏恒茂律师事务所律师。

委托诉讼代理人：**，江苏恒茂律师事务所律师。

再审申请人***因与被申请人江苏赛华建设监理有限公司（以下简称赛华公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2014）锡民终字第2165号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，（一）二审法院认定申请人和被申请人自2010年12月16日就解除劳动关系错误，直至今日，从常州带来的***等人属于申请人独立核算的团队至今还在公司，申请人之后还继续来公司扩大队伍。（二）申请人向被申请人提出撤回辞职申请，由被申请人重新为申请人办理注册，有效期至2014年5月16日。被申请人以实际行动接受了撤回申请，二审法院认为无法认定申请人及时、有效地撤回辞职报告且被申请人接受了该撤回申请是错误的。（三）二审法院认定被申请人一年后在申请人不知情的邮寄“送达”是合同解除后续义务错误。因被申请人的原因造成申请人多方面损失，法院未判决赔偿错误。综上，***申请对本案再审。

赛华公司提交意见称，（一）申请人与我公司之间的劳动合同是因为申请人提出辞职，我公司同意之后解除的，申请人提出事后撤回辞职没有事实依据。（二）注册是在申请人与我公司劳动关系存续期间办理的，应该是申请人填写表格后交给公司，由公司递交。第一次因为使用老版身份证导致未办理延期注册，当时申请人还在职。在有关单位规定的时间内我公司重新办理了延期注册于2011年5月发放，不影响申请人执业。综上，二审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。请求驳回申请人的再审申请。

本院经审查认为,（一）关于***和赛华公司间的劳动关系是否解除的问题。2010年11月16日***提出辞职后，赛华公司已经接受其辞职并办理退工单，此后不再支付工资，不为其缴纳社会保险，***提出辞职的行为已经产生劳动关系解除的法律效果。***主张在递交辞呈后又撤回了辞职申请，但没有提供证据证明。即使此后***与赛华公司的管理人员有电话、短信的来往，但并不能改变其与赛华公司劳动关系已解除的法律事实。赛华公司在办理退工以后为***办理执业证的延期注册申请，不能作为双方劳动关系存续的依据。故***和赛华公司间的劳动关系自2010年11月16日已经解除。一、二审法院对于***要求确认劳动关系仍在延续的请求不予支持，符合法律规定。

（二）关于***的损失问题。***主张其在递交辞职报告后仍在赛华公司上班，但未提供证据证实。根据***与赛华公司的结算协议，以及其自认的独立核算分配方式，结合赛华公司提供的结算账册，其要求赛华公司赔偿不能执业造成损失，没有事实依据。故一、二审法院对于***提出赔偿各项损失的主张未予支持，并无不当。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审判长俞建平

审判员***

代理审判员***

二〇一七年二月二十三日

书记员褚茜茜