某某与上海气象仪器厂有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院 民 事 判 决 书 （2023）沪0115民初21865号 原告：***，女，1964年8月8日生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：***，上海德禾翰通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，上海德禾翰通律师事务所律师。 被告：上海气象仪器厂有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路1245号第7幢。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：**，女，上海气象仪器厂有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：***，女，上海气象仪器厂有限公司工作人员。 原告***与被告上海气象仪器厂有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2023年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人***、被告上海气象仪器厂有限公司的委托诉讼代理人**、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告损失53,258元。事实和理由：2020年3月1日，原告与被告签署《劳务聘用协议》，约定原告月工资为x元，期限自2020年3月1日至2023年2月28日。2022年9月26日，被告向原告发出《解聘告知函》，擅自解除与原告的《劳务聘用协议》。原告认为，根据协议约定的月工资，原告自2022年10月25日至2023年2月28日预期可得劳务报酬为53,258元，故根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条之规定提起诉讼。 上海气象仪器厂有限公司辩称，不同意原告诉请。2020年3月1日原告作为退休人员与被告签订《劳务聘用协议》，约定原告在被告研发部担任管理工作，期限为2020年3月1日至2023年2月28日；协议第七条约定“本协议有效期满即终止。如生产经营管理需要可续订协议，甲乙双方如需变更协议内容、解除或提前终止协议时，应提前30天通知对方。”被告提前30天向原告发出书面《解聘通知函》并且同步微信告知，原告未提出异议且于2023年9月27日编制《实物交接清单》与被告完成工作移交手续。双方协议解除后，原告未再向被告提供劳务。2022年10月15日，被告向原告足额发放了至2022年10月25日止的劳务报酬。2023年1月20日，被告向原告支付了2022年1月至9月的各类奖金。因此原告不存在任何损失。解聘的原因在于原、被告为期三年的劳务协议不符合被告《员工手册》规定的回聘协议书需要一年一签的制度，并且公司实际经营不再需要多名研发部管理人员。综上，被告系根据《劳务聘用协议》约定提前30日向原告提出解聘、多发了10月工资、足额支付了劳务报酬及福利奖金、原告此后也未再提供劳务存在损失，故不同意原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2020年2月原告于上海XX股份有限公司退休。2020年3月1日，原、被告签订了《劳务聘用协议》，约定原告在被告处担任管理工作、聘用期限为2020年3月1日至2023年2月28日、月薪x元（税前）、享受被告给予合同制员工（XX园区）的各类福利。其中第七条另约定协议解除与终止的情况，表述为“1、本协议有效期满即终止。如生产经营管理需要可续订协议，甲乙双方如需变更协议内容、解除或提前终止协议时，应提前30天通知对方。2、甲乙双方无论因何种原因解除或终止本协议，乙方均应立即向甲方办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。否则，甲方有权暂时扣发对乙方应发而未发的聘用报酬及其他福利，同时还有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。” 2022年9月26日，被告向原告微信发出《解聘通知函》，载明“由于公司研发部工作调整，我们只能遗憾地与您终止劳务关系。请您在收到本通知后和研发部负责人**在2022年9月30日前办理相关的工作移交等手续，我们会在您办理完所有移交后与您结算应付的劳务报酬。”后原告未再向被告提供劳务。 2022年10月15日，被告向原告发放了2022年9月及10月1日至25日的劳务报酬；2023年1月20日，被告向原告发放了2022年年终奖、绩效奖、全勤奖、研发骨干奖等奖金。原告对收到上述劳务报酬及奖金无异议。 以上事实，由原告提交的劳务聘用协议、解聘通知函、协议，被告提交的劳务聘用协议、原告养老金核定表、解聘通知函、聊天记录、实物交接清单、员工手册、原告工资发放清单等证据及当事人的**等在案佐证。 本院认为，原、被告签订的《劳务聘用协议》系退休人员与用人单位之间的协议，不受劳动法调整。双方在《劳务聘用协议》中并未约定提前解除协议的条件和责任，仅约定提前30天通知对方。被告于2022年9月26日向原告发出《解聘通知函》后，已向原告支付了2022年9月26日至2022年10月25日期间的替代30天通知期的劳务报酬及2022年各类奖金，原告收到《解聘通知函》后亦未再向被告提供劳务，故原、被告双方的《劳务聘用协议》已于2022年9月26日解除，被告已承担了提前解除双方协议相应的责任。原告主张被告应支付其至2023年2月28日的劳务报酬，即合同全部履行的预期可得利益，缺乏事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国民法典》第五百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费1,131元，减半收取计565.50元，由原告***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二三年四月二十日 法官助理　*** 书 记 员　*** 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国民法典》 第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。