时某某、宁夏北方建安建设工程有限公司劳动争议民事一审民事判决书

宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁0104民初16569号 原告：时**，男，1993年1月27日出生，汉族，宁夏***生物科技有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 被告：宁夏北方建安建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街新生巷昌源小区4号商住楼10号营业房。 法定代表人：**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李正娟，宁夏综义律师事务所律师。 原告时**与被告宁夏北方建安建设工程有限公司（以下简称北方建安公司）劳动争议一案，本院于2021年12月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年12月24日公开开庭进行了审理。原告时**、被告北方建安公司的委托诉讼代理人李正娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 时**向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2016年3月至2018年9月未结算工资共计18000元；2．被告支付原告2020年7月至2020年8月11日未结算工资4000元；3．被告支付原告2019年3月12日至2020年8月11日未签订劳动合同双倍工资68000元；4．被告支付原告2019年3月12日至2020年8月11日未签订劳动合同经济补偿金34000元；5．被告为原告补缴2016年3月至10月、2019年3月至2020年8月的社会保险费；6．被告支付原告2016年10月至2017年5月16日累计为工地施工垫资款1949.70元；7．本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年3月17日入职至被告处工作，岗位为技术员，月工资为3000元，原告于2018年9月7日离职。后原告于2019年3月12日再次入职被告处工作，岗位为技术员，月工资为4000元，于2020年8月11日离职。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。现原告不服银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）作出的银兴劳（人）仲案字［2021］205号《不予受理通知书》，故诉至法院，请求依法判如所请。 北方建安公司辩称，原告的各项诉请均已超过仲裁时效，原告的诉讼请求应予以驳回。原告在工作期间，向被告借支多笔款项，被告不存在欠付原告工资的情形。原告系自行离职，未办理交接手续。原告主张被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理的范围。综上，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年3月17日入职至被告处工作，岗位为技术员，2018年10月22日，双方解除劳动合同关系，并经银川市人力资源和社会保障局确认。2019年，原告再次入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费，原告于2020年8月11日离职。2021年9月24日，时**向兴庆区仲裁委申请仲裁，要求：1．北方建安公司向支付时**20**年3月至2018年9月未结算工资共计15000元；2．北方建安公司支付时**20**年7月至2020年8月11日未结算工资4000元；3．北方建安公司支付时**签订劳动合同双倍工资44000元；4．北方建安公司为时**补缴2019年3月至2020年8月的社会保险费。兴庆区仲裁委于当日作出银兴劳（人）仲案字［2021］205号《不予受理案件通知书》，认为时**的仲裁请求超过了仲裁时效，决定不予受理。原告不服该决定，故诉至本院。 本院认为，原告自述其于2016年入职被告处工作，于2018年10月22日离职，后又于2019年再次入职，于2020年8月11日离职，原告应于2021年8月10日前向仲裁机构申请仲裁，但原告于2021年9月24日向兴庆区仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效，原告也未向本院提交仲裁时效存在中止或中断的情形的证据，故对原告主张的各项诉请，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告时**的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告时**负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二一年十二月二十四日 法官助理　*** 书 记 员　王　欢 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 -2- -1-