苏州勇业电梯有限公司、某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

江苏省苏州市中级人民法院

民事判决书

（2018）苏05民终9247号

上诉人(原审原告)：苏州勇业电梯有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道马村路8号。

法定代表人：***，该公司总经理。

委托诉讼代理人：**，上海小城（苏州）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：霍阁，上海小城（苏州）律师事务所实习律师。

上诉人（原审被告）：***，男，1988年10月20日出生，汉族，住江苏省溧阳市。

委托诉讼代理人：***，江苏钟山明镜律师事务所律师。

上诉人苏州勇业电梯有限公司（以下简称勇业公司）、***因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2018）苏0506民初4833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

勇业公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判勇业公司不支付***39362.91元。事实和理由：根据医院的休假证明，***的停工留薪期应为一个月。双方约定的工资标准为3000元，一审认定有误。***的一次性伤残补助金应当按照2016年江苏上一年度职工平均工资*06*7计算。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。

***上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判勇业公司支付***46022.91元。事实和理由：根据***的伤情及参照苏州市职工工伤伤情相对稳定期参照标准，停工留薪期限至少五个月，由于***失误忘记让医生写医嘱，但实际情况是需要休息至少五个月的，故停工留薪期限不应为一审法院认定的三个月，应该按照五个月来计算。另外关于已支付***的工资总额等也与仲裁认定不符。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。

勇业公司向一审法院起诉请求：判令勇业公司不予支付***十级伤残待遇差额46022.91元。

一审法院认定事实如下：***于2016年10月3日至勇业公司从事电梯安装工作，勇业公司未为***缴纳社会保险。2016年11月21日，***在因公外出工作期间受伤，当天至江苏省人民医院盛泽分院治疗，于2016年12月17日出院，勇业公司委托***的领班**将医疗费18800元交给***，之后勇业公司将此款转账给**。***的出院记录上载明：建议***休息两个月，术后2周后来院拆线。2017年6月21日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定***所受伤害为工伤，2017年10月12日，***伤情经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年11月26日至2018年2月24日期间，勇业公司通过微信转账支付王欢欢7700元、通过银行转账支付***50717.09元，共计支付58417.09元。

一审另查明，自2016年10月3日至2016年11月21日，勇业公司共支付王欢欢8500元。针对该款项，勇业公司称其与***曾约定月工资3000元，8500元中除了基本工资3000元外，其他为各种津贴、补贴，但具体包括什么项目不清楚。

一审再查明，***向吴中仲裁委申请仲裁，要求勇业公司支付其一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期间工资24000元等合计129900元。吴中仲裁委经审理认为勇业公司应支付***一次性伤残补助金35700元（按照月平均工资5100元计算）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期间工资15300元（5100元∕月*3个月）、住院伙食补助费540元、鉴定费200元，以上合计96740元，扣除勇业公司已支付的50717.09元，还应支付王欢欢46022.91元。勇业公司对上述裁决不服诉至一审法院，称吴中仲裁委漏算了其通过微信转账***的7700元，且勇业公司的停工留薪期间工资应为3000元（3000元/月*1个月）、一次性伤残补助金应按照2016年度江苏省上一年度职工平均工资*0.6*7个月计算，对仲裁裁决的其他金额无异议。

以上事实由仲裁裁决书、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院记录等证据及一审庭审笔录予以证实。

一审法院认为，劳动者因工受伤，应当依照法律规定享受相应的工伤待遇。本案中，***受伤时，勇业公司并未为王欢欢缴纳社会保险，故***的工伤待遇责任应由勇业公司全部承担。一审庭审中，勇业公司对其应支付***的一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、住院伙食补助费540元、鉴定费200元无异议，一审法院依法予以确认。关于***的工资问题，一审法院认为，根据勇业公司自2016年10月3日至2016年11月21日共支付***8500元，***月平均工资为5204元，虽勇业公司称其与王欢欢约定月工资3000元，但对于多发的部分包含哪些项目无法做出解释，故一审法院对勇业公司的上述陈述不予认可，经核算，勇业公司的一次性伤残补助金为36428元。关于停工留薪期间，根据***的住院天数、出院记录载明的“建议休息两个月”及苏州市职工工伤伤情相对稳定期参照标准，一审法院酌定***的停工留薪期间为3个月，故***的停工留薪期间工资为15***2元。又因勇业公司在***伤后累计支付了***58417.09元，故勇业公司还应支付***差额39362.91元（30000元+15000元+540元+200元+36428元+15***2元—58417.09元）。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、驳回勇业公司的诉讼请求；二、勇业公司于判决生效之日起十日内支付王欢欢人民币39362.91元。案件受理费减半收取人民币5元，由勇业公司负担。

二审中，勇业公司、***均明确表示勇业公司已支付款项金额以一审查明为准。

本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。

本院认为，***在工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。关于停工留薪期。一审法院依据***的住院天数、出院记录载明的“建议休息两个月”及苏州市职工工伤伤情相对稳定期参照标准，酌定停工留薪期间为3个月，并无不当，本院予以确认。勇业公司主张停工留薪期为1个月以及***主张为5个月，均缺乏依据，本院不予采信。关于***的工资标准。勇业公司主张***每月工资3000元，但未能提供任何证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。并且，勇业公司在2016年10月3日至11月21日期间共向***支付8500元，但其对于多发部分的款项性质无法作出说明，更无法举证证明并非工资，故本院认定该8500元为王欢欢上述期间的工资，据此计算***月平均工资为5204元。一审法院以该工资标准计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金，于法有据，本院亦予以确认。

综上所述，勇业公司、***的上诉理由均缺乏依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人苏州勇业电梯有限公司、***各负担5元。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员***

审判员***

二〇一八年十一月五日

书记员*田