某某、四川皇润建设工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

四川省宜宾市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）川15民终1709号

上诉人（原审被告）：***，男，1986年9月9日出生，汉族，住云南省昭通市彝良县。

委托诉讼代理人：袁兢，云南民为天律师事务所律师。

委托诉讼代理人：徐朝忠，云南民为天律师事务所实习律师。

被上诉人（原审原告）：四川皇润建设工程有限公司，住所地四川省长宁县长宁镇鼎盛国际12栋1-7。

法定代表人：邓宏，总经理。

委托诉讼代理人：余勇，四川川安律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人四川皇润建设工程有限公司（以下简称四川皇润建设公司）确认劳动关系纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院(2020)川1524民初830号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

***上诉请求：1.撤销四川省长宁县人民法院(2020)川1524民初830号民事判决，依法改判确认***与四川皇润建设公司存在劳动关系；2.案件一审、二审受理费由四川皇润建设公司负担。事实和理由：虽然四川皇润建设公司与***未签订劳动合同，但有工资表、雇员清单、签到表等文件证明，四川皇润建设公司也为***购买了雇主责任保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，***服从四川皇润建设公司的管理，为其提供劳动并领取报酬，双方存在劳动关系。

四川皇润建设公司辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

四川皇润建设公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销四川省长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案（2020）21号仲裁裁决书；2.确认双方当事人之间不存在劳动合同关系。

一审法院认定事实：四川皇润建设公司于2016年11月21日注册登记成立。2019年，四川皇润建设公司承包瑞鑫世纪城工程项目，因该项目需要人员从事外墙粉刷工作，2019年7月，***经案外人贺某介绍到该项目处从事喷涂工作。***与贺某口头约定工资340元/天，工作由贺某安排管理，工资由贺某通过现金或者微信转账方式预支。2019年9月16日，***在工地上被腻子粉喷入造成双眼受伤，后***被送往长宁县人民医院住院治疗，后又经多次转院治疗。***与四川皇润建设公司协商赔偿事宜未果，向四川省长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，四川省长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出长劳人仲案（2020）21号仲裁裁决书，认定***自2019年7月起与四川皇润建设公司劳动关系成立。四川皇润建设公司不服仲裁结果，在法定期限内向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，劳动关系的认定应综合考量双方建立劳动关系的合意、劳动者受用人单位的管理情况、劳动者与用人单位的关系是否具有一定的稳定性、支付劳动报酬的习惯等因素予以确定。本案中，***受案外人介绍到四川皇润建设公司工地做工，工作中***不直接接受四川皇润建设公司的管理，四川皇润建设公司也未直接向***发放工资，双方当事人并无身份上的从属和依附关系，故***与四川皇润建设公司之间不存在认定劳动关系存在的条件。《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”但是用工主体责任有其特定的内涵，即工伤赔偿责任；而确立劳动关系作为对用人单位要求最严格的法律调整手段，并不适用于用人单位将工程违法发包给无用工主体自然人的情形。四川皇润建设公司对非终局裁决的仲裁裁决不服，可以对不服的事项提起诉讼，四川皇润建设公司要求撤销仲裁裁决书于法有据，予以支持。

综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、四川皇润建设公司与***不存在劳动关系；二、驳回四川皇润建设公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由***负担。该款四川皇润建设公司已预交，由***直接支付四川皇润建设公司。

二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。

本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：***与四川皇润建设公司之间是否成立劳动关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间产生组织领导的行政隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。就本案而言，***并非由四川皇润建设公司直接招用，不直接受四川皇润建设公司的管理，其工资大部分由案外人支付，即***与四川皇润建设公司之间未显现出管理与被管理的行政隶属关系，从属与依附的身份关系以及长期、持续、稳定的用工关系，不具备认定双方之间存在劳动关系的条件，***主张双方之间存在劳动关系的上诉理由不能成立。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　　李　荷

审 判 员　　翟旭玫

审 判 员　　陈　曦

二〇二〇年八月十七日

法官助理　　史东迅

书 记 员　　黄明慧