某某与山东运达安装工程有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

辽宁省盘山县人民法院

民 事 判 决 书

（2020）辽1122民初1785号

原告：***，男，1969年2月15日出生，汉族，住辽宁省北票市。

委托诉讼代理人：翟立臣，辽宁龙岛律师事务所律师。

被告：山东运达安装工程有限公司，住所地山东省济宁市任城区。

法定代表人：李振星，该公司经理。

委托诉讼代理人：王悦，辽宁公理律师事务所律师。

原告***诉被告山东运达安装工程有限公司（以下简称运达公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告***的委托诉讼代理人翟立臣，被告运达公司委托诉讼代理人王悦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：要求确认与被告具有劳动关系。事实和理由：2020年4月28日，原告通过朋友介绍到被告处工作，地点辽宁宝来生物能源有限公司工地，工种为电焊。双方未签订劳动合同。工资每天350元，原告工作时被告为原告发放了工作通行证。2020年5月11日，原告在工地施工时从高处跌落，因单位未配备安全措施，造成原告双足后跟粉碎性骨折。为此原告向盘山县劳动人事争议仲裁委员会提请确认劳动关系，仲裁委员会作出裁定，认定双方不存在劳动关系，特向盘山县人民法院提起诉讼，要求确认原、被告间存在劳动关系。

被告辩称：原告是刘存猛雇佣的工人，与我单位无关。原告是刘存猛负责开资，我单位不认识原告，从未给原告开过工资，故我单位与原告间不存在劳动关系。最高院2011全国民事审判会议纪要59条和2014年4月11日最高院院长信箱对审判会议纪要59条的答复，均明确实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人，分包人或者转包人与劳动者不具有劳动关系，也不存有法律关系。我单位将工程发包给刘存猛施工，原告与我公司没有法律关系，请依法驳回原告诉请。

本院经审理认定事实如下：2019年11月5日，辽宁宝来生物能源有限公司与被告运达公司签订《安装工程承包合同》，被告运达公司承包了宝来厂区内的储罐拆安工程。2020年3月1日，被告运达公司与刘存猛签订《工程劳务分包合同》，被告运达公司将其承包的工程中，对储罐制作安装及储罐内加热盘管制作安装项目分包给刘存猛施工。2020年4月28日，原告***经工友王海、王臣介绍与刘存猛相识，原告在与刘存猛商定劳动报酬后即进入工地，从事电焊工工作，原告工作期间受刘存猛的指挥，由刘存猛向其发放工作任务，双方未签订劳动合同。2020年5月11日，原告在焊接罐体作业时，不慎从高处摔落，造成双足后跟粉碎性骨折。为此，原告向盘山县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，确认原、被告间存在劳动关系，盘山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日，作出盘县劳人仲裁字（2020）16号仲裁裁决书，认定原、被告间的劳动关系不成立。

上述事实的认定，有原、被告提供的相关证据及双方当事人的当庭陈述笔录，予以证明。

本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。本案中，被告运达公司虽是涉案工程的承包方，但该公司将涉案工程分包给刘存猛施工，原告并非被告公司的招用人员，原告在工作期间，也不是被告公司对其进行管理，原告与被告运达公司之间不具备形成劳动关系的特征，因此，原告主张其与被告运达公司之间存在劳动关系的诉讼请求，因无事实及法律依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告***负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。

审判员　　方斌

二〇二〇年八月二十七日

书记员　　赵芮