***与苏州名雅科技有限责任公司劳动争议一审民事判决书

江苏省苏州市姑苏区人民法院

民 事 判 决 书

（2017）苏0508民初6388号

原告:***,男,1986年5月12日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市埇桥区。

被告:苏州名雅科技有限责任公司,住所地江苏省苏州市姑苏区。

法定代表人：丁理敏。

委托诉讼代理人：高博，江苏谐达律师事务所律师。

委托诉讼代理人：吴秀燕，江苏谐达律师事务所实习律师。

原告***与被告苏州名雅科技有限责任公司（以下简称名雅科技公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月20日公开开庭进行了审理。原告***、被告名雅科技公司的委托诉讼代理人高博、吴秀燕到庭参加诉讼。本案现己审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求判令被告：1、补全1-7月社会保险。2、支付六个月的双倍工资补偿33600元。3、支付二个月的赔偿金11200元。4、支付七个月的年底一次性付款5800元。审理中，原告将二倍工资的诉请变更为主张5、6、7三个月的双倍工资，每个月5000元。原告将二个月的赔偿金变更为10000元。事实和理由：16年12月16日开始在地税局学习，1月1日正式上岗，8月1日被开除。期间签订过试用期三个月的劳动合同（合同只签订三个月的试用期2017.1.1-2017.3.31）。到4月15日发工资，我发现工资没有像以前谈好的一样6000元，而是发了2500元后，我提出辞职，但他们为了挽留我把工资提高到5000元，并承诺补全四月份工资2500元，但是我要求签订正式合同，他们还是以不能胜任工作为由拒绝，直到7月31日正式开除我。双方谈工资的时候承诺每月扣出一定数额工资，干满一年后补回10000元，因不是本人原因离职，所以申请补回7个月的工资5800元。原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。

被告名雅科技公司辩称，关于补交社保，不在劳动争议的审理范围。关于2倍工资，被告无需支付，未签劳动合同是原告造成的。关于赔偿金，是原告自动离职，不需要支付赔偿金。至于年底一次性付款，我们认为没有事实和法律依据，而且年终奖的分配属于公司的自主权。

本院经审理查明：2016年12月23日，原告***（乙方）与被告名雅科技公司（甲方）签订员工试用期合同一份，主要内容为试用期自2017年1月1日至2017年3月31日，计三个月，乙方的工作岗位为程序开发工作，试用期月薪为2500+季奖500×3。试用期合同到期后，双方未再订立劳动合同。

在职期间，名雅科技公司发放***的工资情况如下：前面2个月各2500元，第三个月的4000，其中1500是前三个月每个月500元的表现奖，4月份工资是2500元，5月份工资就调整为5000元，另2500元为补发4月份的，4月份的工资已经是5000元了。6月份是5000元+300元全勤奖，7月份基本工资还是5000元，还有一个1200元表现奖，该1200元加上6月份的300是4、5、6的季度奖，每月500元。

另查明，***向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月14日作出不予受理通知书。***不服，故诉至本院。

审理中，关于劳动关系的解除，***表示，其是被单位口头解除的，是地税的人首先跟我说的，然后公司的岳丹丹也跟我说了。并让我签了一个员工离职单。根据单位提供的离职单，离职原因的内容不是我写的，我仅书写了姓名、到职日期和离职日期。名雅科技公司表示，原告离职原因是他认为自己不能胜任工作，是自己提出来离职的，离职单是双方当面书写的。

上述事实，由不予受理案件通知书、工商银行历史明细清单、工资单、电子银行回单、离职单、员工试用期合同及当事人陈述等证据证实。

本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

关于未签订劳动合同二倍工资差额。名雅科技公司与***签订的试用期合同到期后，名雅科技公司没有继续与***签订书面劳动合同，违反法律规定，应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。名雅科技公司主张是***的原因导致未能继续签订书面劳动合同，对此未能提供充分证据加以证明，本院不予采信。现原告***主张5、6、7三个月的双倍工资15000元，符合法律规定，本院予以支持。

关于补交社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。

关于赔偿金。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。现名雅科技公司提供的证据不足以证明***系自动离职，同时***也未提供证据证明名雅科技公司的辞退行为，故名雅科技公司应支付***经济补偿金，结合***的工资和工作年限，认定为4271元。

关于一次性补回5800元。本院认为，原告***并未提供任何证据存在补回工资，故对此本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决如下：

一、被告苏州名雅科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告***二倍工资差额15000元、经济补偿金4271元。

二、驳回原告***其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州名雅科技有限责任公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。

审判员　肖　明

二〇一七年十月三十一日

书记员　陈文彬