陕西诚**实业有限责任公司、**确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

甘肃省清水县人民法院 民 事 判 决 书 （2022）甘0521民初191号 原告：陕西诚**实业有限责任公司，住所地：陕西省汉中市城固县博望镇江湾安置点C3区。 法定代表人：***，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，男，系该公司员工。 被告：**，男，1972年3月13日出生，汉族，农民，甘肃省平凉市**市人，住**市。 委托诉讼代理人：***，****律师事务所律师。 原告陕西诚**实业有限责任公司（以下*****公司）与被告**确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚**公司的委托诉讼代理人**、被告**及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚**公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令诚**公司、**之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由**承担。事实和理由：诚**公司承包了天庄高速项目部分劳务，在施工过程中又将天庄高速6标西城山隧道劳务分包给**县****劳务有限公司（以下简称**劳务公司）。同时，诚**公司与**劳务公司签订了《隧道开挖施工内部劳务承包合同》，约定分包内容为立拱支护、洞内各种锚杆、超前锚杆，加固锚杆、小导管（转孔）作业以及完成上述工程所需的其他相关工作，按照工程进度由诚**公司与**劳务公司支付人工费。**于2020年3月到案涉工地从事立架劳务，2020年9月被拱顶滑石砸伤，治疗后在家休养。2022年1月6日向**县劳动人事仲裁院申请确认事实劳动关系。该院做出仲裁裁决书认定事实劳动关系成立。对此，诚**公司认为仲裁裁决书认定事实有误，诚**公司将案涉工程分包给**劳务公司，没有对**进行管理和控制，也没有支付劳务报酬。并且**也当庭陈述工作安排及管理全部由案外人**劳务公司负责，法定代表人苟**已通过微信向**支付27000元的工资。而仲裁裁决书推定诚**公司与**存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据，致使诚**公司的权利受损。诚**公司并非用人单位，仲裁裁决明显错误，现依据《劳动法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律，诉请法院判令诚**公司、**之间不存在劳动关系。 **辩称：诚**公司与**之间存在劳动关系。首先诚**公司符合用工主体；其次，**在工地上班，没有签订劳动合同，第三，**在工地上工作，是服****公司安排，属****公司管理支配，并且也有统一的工作服，说明**属****公司管理。 本院组织当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了证据交换和质证。 诚**公司提交了以下3组证据1.（1）诚**公司营业执照证复印件；(2)法定代表人证明；（3）法定代表人身份证复印件；证****公司及法定代表人的身份信息，主体资格适格；2.（1）《隧道开挖施工内部劳务承包合同》；（2）支付人工费凭证9张；证明：诚**公司将涉案工程转包给案外人**县****劳务有限公司并支付了转包人工费的事实；3.仲裁决定书，证明：**受案外人**县****劳务有限公司苟**管理和控制，工资由苟**发放的事实。 **质证认为：证据1认可，证****公司具有劳务承包的主体资质；证据2.（1）劳务合同不认可，合同只能证****公司与案外人之间的关系，不能证****公司与**不存在劳动关系，对证明目的不认可；（2）转账记录不认可，只能证****公司与案外人支付劳务费的情况，不能证****公司与**之间不存在劳动关系；3.仲裁裁决书认可。 对****公司第一、三组证据**认可，本院予以采信；第二组证据内容真实，与本案有关联性，本院对于真实性认可，予以采信。 **提交了以下2组证据：1.微信聊天群聊天记录，证明**在工作群，接受群里的工作安排，接受诚**公司的管理；2.*****公司字样的工作服一件（照片1份），证明**接受诚**公司的管理。 诚**公司质证认为：1.微信聊天群聊天记录真实性认可，证明目的不认可，因为所有的工作人员都在群里，这个群就是为了交流，并不能证明其他问题。2.工作服认可，在上班的时候给工人都发了。 **提交的证据，内容真实，本院予以采信。 审理过程中，诚**公司申请调取苟**与**的微信聊天记录，*****支付**27000元工资的事实，经询问，**对苟**支付其27000元工资的事实认可。本院予以采信。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2021年3月6日，**经朋友介绍，在诚**公司承包的天庄高速6标清水县**镇***隧道从事劳务，为立架工，口头约定工资每月6500元，按月支付。当时双方没有签订书面劳动用工合同。同年3月21日**劳务公司成立。3月25日，诚**公司与**劳务公司签订了《隧道开挖施工内部劳务承包合同》。约定分包内容为隧道的开挖施工作业。包括洞内各种锚杆、超前锚杆，加固锚杆、小导管（转孔）作业以及完成上述工程所需的其他相关工作。本工程按照施工进度进行结算工程进度款。合同第四项双方职责部分（二）乙方职责“2.乙方队伍进场后，要按照甲方施工管理的要求，纳入甲方编制进行统一管理，不得出现与甲方不一致的行为。人员出场及人员请假外出都需报会计处登记记录，如违反，每人每次处以500元罚款。”“5.自觉遵守上班时间。乙方应在甲方带班人员通知上班后，迅速组织员工进入工地施工。如超过上班时间10-20（不含）分钟则罚款200-500元，如超过上班时间20-30（不含）分钟则罚款1000-1500元，如超过上班时间30分钟则罚款2000-5000元。”合同第九项安全生产部分，“9.乙方人员在工作中受伤，一次性花费在1000元以内的由乙方自行承担；超过1000元的由甲方承担，乙方不承担费用。”**被安排在**劳务公司天庄高速6标**隧道从事立架劳务，上班期间必须穿印有“陕西诚**实业有限责任公司”字样的工作服，纳入“西城山隧道开挖支护群”、“诚**天庄高速西城山隧道交流群”两个微信工作群中，接受诚**公司派驻**劳务公司的管理员胡*的统一管理。2020年9月14日，**施工过程中被拱顶滑石砸伤，住院治疗19天后，回家休养。**的工资由**劳务公司的法定代表人苟**微信支付，最后一次通过银行转账支付了27000元。2022年1月6日，**向**县劳动人事仲裁院申请确认事实劳动关系。2022年1月24日，该院做出仲裁裁决书清劳人仲裁【2022】第4号认定事实劳动关系成立。 本院认为：诚**公司为私营企业，具有企业用工主体资格。**是自然人，符合劳动用工主体资格。**在诚**公司承包的工程工地从事劳务工作6个月时间，其与**之间没有签订书面劳务用工合同。**在工地工作，着公司的统一制式工作服，人员出场及人员请假外出都需报会计处登记记录，接受统一管理，诚**公司接受其劳动成果。已经形成事实上的管理、控制关系，劳动报酬则由诚**公司内部承包的**劳务公司负责支付。诚**公司与**之间的劳务用工特征符合事实劳动关系具备的条件。诚**公司没有提交充足的证据证明与**之间不存在事实劳动关系，将承担对其不利的法律后果。因此对****公司的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，判决如下： 驳回陕西诚**实业有限责任公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由陕西诚**实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二二年三月八日 书记员　　***