北京金铃百顺建筑劳务工程有限公司

北京金铃百顺建筑劳务工程有限公司与**建劳动争议一审民事判决书

来源：中国裁判文书网

北京市大兴区人民法院

民事判决书

（2017）京0115民初10626号

原告：北京金铃百顺建筑劳务工程有限公司，住所地北京市延庆区延庆经济开发区百泉街10号3栋120-5室。

法定代表人：王福灵，董事长。

委托诉讼代理人：张国生，男，1972年9月16日出生，汉族，北京金铃百顺建筑劳务工程有限公司员工，住河南省荥阳市崔庙镇崔庙村汪宅沟52号。

被告：**建，男，1981年11月6日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。

原告北京金铃百顺建筑劳务工程有限公司（以下简称金铃百顺公司）与被告**建劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金铃百顺公司的法定代表人王福灵及其委托诉讼代理人张国生，被告**建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

金铃百顺公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令金铃百顺公司不支付**建2017年2月19日至2017年2月28日期间工资差额18.39元；2.请求判令金铃百顺公司不支付**建违法解除劳动关系赔偿金 10 000元；3.诉讼费由**建承担。事实和理由：**建与金铃百顺公司签订《试用协议》，约定合同期限2017年2月19日至2017年3月19日，岗位为技术总工。合同前15日为观察期，期间**建必须完成安排的工作任务。若满足不了工作需求，金铃百顺公司有权无条件解除劳动关系。在实际工作中，金铃百顺公司发现**建不能胜任技术总工工作，于2017年2月28日解除与**建的劳动关系，下发解聘通知书，工资已结清。**建在入职时提供的《中华人民共和国二级建造师职业资格证》为虚假证书，依劳动合同法第二十六条一款规定应为无效合同，因此双方签订的《试用协议》应为无效合同。

**建辩称，不同意金铃百顺公司所有的诉讼请求，其提交的二级建造师职业资格证书是真实的，且劳动合同上没有签订关于二级建造师的要求，其在工作中完成了相关的任务。

本院经审理查明，金铃百顺公司与**建签订试用协议，约定试用期限自2017年2月19日至2017年3月19日，**建的岗位为技术总工，试用期工资每月10 000元。2017年2月28日，金铃百顺公司向**建发放解聘通知书，以在试用期协议履行过程中**建不能胜任技术总工工作为由，将**建辞退。**建于2017年3月6日到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求1.金铃百顺公司支付2017年2月19日至2017年3月1日期间11天工资3667元；2. 金铃百顺公司支付2017年2月19日至2017年2月28日期间延时加班工资1016元；3.金铃百顺公司支付2017年2月25日、2017年2月26日周六日加班工资1016元；4.金铃百顺公司支付出差期间发生的工作网络费、行李费、路费和住宿费1010元；5.金铃百顺公司支付违法解除劳动关系赔偿金10 000元。2017年5月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1872号裁决书，裁决：1.金铃百顺公司支付**建2017年2月19日至2017年2月28日期间工资差额18.39元；2.金铃百顺公司支付**建违法解除劳动关系赔偿金10 000元；3.驳回**建的其他仲裁请求。金铃百顺公司不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实双方没有争议，本院予以确认。

本院认为，本案的争议焦点为金铃百顺公司与**建解除劳动关系的行为是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。金铃百顺公司以发放解聘通知书的形式与**建解除劳动关系，故金铃百顺公司应承担证明其与**建解除劳动合同行为合法的举证责任。金铃百顺公司称**建违反了双方签订的试用协议。因金铃百顺公司仅与**建签订了《试用协议》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定关于“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限”的规定，金铃百顺公司与**建关于试用期的约定违反法律规定，故金铃百顺公司以**建在试用期间不能胜任技术总工工作为由与**建解除劳动关系没有法律依据，本院认定金铃百顺公司与**建解除劳动关系的行为违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故对金铃百顺公司关于无需支付**建违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。金铃百顺公司称**建提交的二级建造师证书虚假，并申请进行鉴定。因该问题与本案结果没有实质性关联，对金铃百顺公司的鉴定申请，本院不予准许。

关于拖欠工资问题。**建的月工资标准为10 000元，其在2017年2月19日至2017年2月28日期间的应得工资为3218.39元。金铃百顺公司提交微信支付记录，证明通过微信转账已**建3200元，另支付现金500元。**建对微信转账的3200元认可，对500元现金部分不认可。因金陵百顺公司未提交证据证明通过现金支付**建500元，本院对其公司的该项主张不予采信。故对金铃百顺公司关于不支付**建工资差额18.39元的诉讼请求，本院不予支持。