关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先,上诉人主*被上诉人应每天打卡三次,但大量时间每天仅打卡两次,严重违反公司规章管理制度,被上诉人则主*因其属营销部门,工作岗位特殊,中午不用打卡。本院认为,上诉人提交的被上诉人钉钉签到表显示的被上诉人的考勤记录中2017年1月1日起至2018年12月29日长达两年的考勤中被上诉人均无中午考勤的记录,上诉人从未对被上诉人进行警告或者处罚处理,与常理不符,故本院采纳被上诉人主*,认定被上诉人未违反打卡规定;其次,上诉人主*被上诉人没有严格按照规定在打卡同时附上即时照片、未严格按照规定时间提交书面总结,存在消极怠工情况,本院认为,上诉人仅规定被上诉人应该按照要求上传照片、提交书面总结,但《考勤管理制度》未规定违反上述规定,上诉人可以解除与被上诉人的劳动关系;最后,被上诉人提交的《通知书》载明上诉人于2019年2月16日以被上诉人无法胜任工作为由解除与被上诉人的劳动合同,但上诉人未提交相关证据证明被上诉人无法完成公司业绩指标以及上诉人的业绩考核标准、工作任务等,不足以认定被上诉人无法胜任工作。综上,一审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同并无不当,本院予以确认,一审核算上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金金额正确,本院予以维持。******
关于律师费问题。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》相关规定,劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但最高不超过五千元。根据被上诉人在案件中获得支持程度,一审判决上诉人承担律师费2819.22元并无不当,本院予以维持。******
综上所述,上诉人的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:******
驳回上诉,维持原判。******
二审案件受理费10元,由深圳市朗坤环境集团股份有限公司负担。******
本判决为终审判决。************************************************************************************************************************审判长***************************************************************************************************************************审判员**************************************************************************************************************************审判员***************************************************************************************************************************二〇二〇年六月九日******