青岛诚泰人防防护设备有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

山东省青岛市黄岛区人民法院

民 事 判 决 书

（2016）鲁0211民初262号

原告：青岛诚泰人防防护设备有限公司。住所地：黄岛区。

法定代表人：张双禄，经理。

委托诉讼代理人：王政伟，山东锐进律师事务所律师。

被告：***，男，1983年5月19日出生，汉族，工人，住山东省郓城县。

原告青岛诚泰人防防护设备有限公司（以下简称诚泰人防设备）与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月3日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告诚泰人防设备之委托诉讼代理人王政伟，被告***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

诚泰人防设备向本院提起诉讼请求：1、依法裁决不向***支付赔偿金10000元、加班工资21077元、工资3161元、双倍工资差额10315.60元；2、诉讼费用由***承担。事实与理由:诚泰人防设备是2014年12月12日经黄岛区工商行政管理局核准注册的一家专门制作、安装、销售人防工程、通风设备等业务的公司。2015年7月15日取得人民防空专用设备、生产和安装从业能力达标企业证书。2015年6月份，诚泰人防设备开始面向社会招聘工作人员，包括电工、焊工、技术工程师。2015年6月19日，***到诚泰人防设备应聘技术工程师岗位。诚泰人防设备简单了解后便与***商定试用期一个月，试用期工资6000元。试用期过后如果双方满意签订劳动合同，月工资为10000元。***同意。为尽快适应这个行业诚泰人防设备法定代表人便与当日下午和***一起到河北同行处参观学习，之后***便开始在诚泰人防设备上班。工作期间***经常请假，头一个月内***共计请假14天（不含节假日），没有正常提供劳动。7月19日***回到诚泰人防设备上班，期间诚泰人防设备发现***无心工作，便向***提出来，谁知***竟以此为由称感到委屈，提出不想继续干了。考虑到***整个期间的表现，诚泰人防设备便同意了***的意见并根据上班时间结算工资，但***没有接受。随后***便向黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，黄岛区劳动争议仲裁委员会裁决诚泰人防设备向***支付赔偿金10000元、加班工资21077元、工资3161元、双倍工资差额10315.6元。诚泰人防设备不服，依法提起民事诉讼。诚泰人防设备除同意支付正常出勤的工资外，其余各项均不同意支付。理由如下：第一、提出解除双方劳动关系的并非诚泰人防设备，而是***，在***提出解除劳动关系时，诚泰人防设备同意解除，因此***要求支付违法解除劳动关系赔偿金10000元没有法律依据。第二、***在诚泰人防上班工作期间并未依法提供劳动，多次请假，短短一个月的时间请假15天之多，其行为违反劳动合同法的规定，期间也不存在加班的情况，因此要求支付加班费没有事实依据。第三，聘用之初双方商定了一个月的试用期，这既符合当时客观情况，也符合聘用技术工程师的惯常做法。***虽然在诚泰人防上班劳动关系存续一个多月（具体是32天），但实际工作时间第一个月仅为15天，达不到设定试用期的目的，因此随后的几天应该视为试用期延续，即便是诚泰人防设备主动辞退***也不应该支付违法解除赔偿金、双倍工资差额。第四，双方商定试用期工资6000元，因此***工资的计算应按月6000元计算。黄岛区劳动争议仲裁委员会按每月10000元计算没有法律以及事实依据。综上，黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案字[2015]第10792号裁决书的裁决内容与客观事实不服，也与相关法律规定相悖，为维护诚泰人防设备的合法权益，请法院依法判如所请。

***辩称：一、诚泰人防设备诉讼主张依据不足，仲裁裁决认定事实清楚。1、诚泰人防设备诉称的试用期月薪6000元，无事实和法律依据。实际约定试用期及转正后的月薪均为10000元，诚泰人防设备诉称的月薪6000元显然违背“试用期工资不得低于正式工资80%”的法律规定。2、诚泰人防设备对加班、出勤情况及单方辞退***的主张歪曲原裁决内容。诚泰人防设备起诉状中声称的“不存在加班情况，实际工作仅为15天，提出解除劳动关系的并非诚泰人防设备，而是***”，与仲裁裁决时声称的“存在加班并已支付加班工资，出勤19天”自相矛盾，并且与仲裁阶段诚泰人防设备提交的《情况说明》一文中承认系主动辞退***的主张自相矛盾。诚泰人防设备在起诉状中诉讼请求“不支付工资3161元”与仲裁裁决的“支付工资13161元”存在10000元差额，系肆意歪曲篡改原裁决内容。3、诚泰人防设备提交的证据来源不合法，内容不真实。一审阶段提交的考勤表与仲裁阶段提交的考勤表不一致，有涂改行为，且无***签字确认，不仅存在人为篡改可能，更存在人为篡改事实。4、诚泰人防设备无视法律规定，肆意违法违规。自始至终从未签订试用期和正式劳动合同，也未缴纳任何社保，无视国家法定节假日及双休日规定并拒绝足额支付劳动报酬，从其声称的月薪6000元而日薪却为200元（潜台词是满勤30天）的荒唐的劳动报酬计算方法上便可见一斑。事实是：2015年6月18日，我与诚泰人防设备洽谈后达成一致，其承诺月工资待遇10000元。我于2015年6月19日正式进入诚泰人防设备担任技术部经理，但一直未签订劳动合同，也未缴纳社保。劳动关系存续期间，***的月薪为10000元，其实行的是9.5小时工作制，且无休息日，时常加班加点。劳动关系存续期间，诚泰人防设备时常在不同场合并且当着多人的面对***冷嘲热讽和无理指责，在2015年8月1日再次爆发口角后，***忍无可忍，回了句“您这样随意冤枉人，这活干的憋屈啊！”诚泰人防设备则回答“干的憋屈就走吧！”，在随后计算工资时，竟然不给出差工资和加班费，***与之理论几句，诚泰人防设备竟然放言“总共就给你四千块钱，爱要不要，不要马上走！”随后，***便交接工作后没接分文走了。诚泰人防设备上述种种违法行为已经严重侵犯了***的合法权益，***向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会也支持了***的大部分仲裁请求。二、仲裁委员会适用法律适当、裁决结果合理。黄岛区仲裁委员会以充分的事实基础为依托，以劳动合同法及证据规定等相关法律法规为标准，做出了有理有据的裁决。综上所述，裁决对事实认定清楚，证据认定准确，适用法律适当，裁决结果公平、公正。请求法院依法驳回诚泰人防设备的所有诉讼请求，维持仲裁裁决。

本院经审理认定事实如下：被告***于2015年6月19日到原告诚泰人防设备工作，双方未签订劳动合同。

2015年8月5日，***向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决诚泰人防支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金10000元；2、2015年6月19日至2015年7月31日的加班费，共计26346元、加班工资的经济补偿5269元；3、无故克扣的工资13161元；4、未签订劳动合同的双倍工资差额10315.60元。2015年9月29日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第10792号裁决书，裁决诚泰人防设备支付***：1、赔偿金10000元、加班工资21077元、工资13161元、双倍工资差额10315.60元。2、驳回***的其他仲裁请求。诚泰人防设备对该裁决书不服，诉至本院。

***向本院提交2015年6月18日加盖诚泰人防设备公章的录用通知书，记载：“你于2015年6月18日来我公司应聘技术部经理职务，审查合格，月薪10000元，试用期一个月，试用期月薪10000元。请于6月19日来我公司上班。”***向本院提交2015年8月1日加盖诚泰人防设备公章的辞退通知书，记载：“你于2015年6月19日来公司上班，你不同意下调工资，经公司研究决定，给予辞退处理。”***向本院提交***2015年6月份考勤记录，落款处记载“员工签字确认：***，2015年7月2日”、***2015年7月份考勤记录，落款处记载“员工签字确认：***，2015年8月3日。”2015年6月和7月的考勤记载***出勤情况：2015年6月***出勤8天，2015年7月***出勤31天。2015年6月20日***端午节出差15.5小时、周六周日上班共计129小时、日常工作期间延长工作时间共计53.5小时。***主张：辞退通知书是法定代表人张双禄给的，落款时间是张双禄写的。考勤表由***代表诚泰人防设备制作，考勤记录上的名字和落款时间都是***书写，然后找张双禄加盖诚泰人防设备的公章。录用通知书是张双禄加盖公章后给的。

诚泰人防设备对录用通知书的真实性有异议，称：公章并非诚泰人防设备所盖，录用通知书也没有张双禄的签字，不具有证据的法律效力；从录用通知书内容上来看，试用期工资和正式聘用期工资相同与常理不合，***在2015年6月18日应聘的岗位是技术经理，在对***的实际的操作水平不了解的情况下，诚泰人防设备不可能直接出具录用通知书并支付***高额工资。2015年8月1日，双方结算工资的数额为4000元左右，***因为没有出差补贴和加班费而不接受该数额，随即离开。通过***的出勤情况可以看出试用期工资是6000元，而不是10000元。在仲裁过程中***称没有试用期也没有试用期工资，与庭审陈述的相互矛盾。***与诚泰人防设备从未因降低工资问题进行交流，辞退通知书的落款时间是2015年8月1日，与***陈述的双方发生口角不一致，***愤而离开公司，从正常角度来说，诚泰人防设备的法人不可能给***出具辞退通知书。2015年7月份考勤记录记载的考勤情况与***的陈述相矛盾，在考勤中，2015年7月1日至30日***一直上班，与***陈述孩子出生的时候请假三天相互矛盾。2015年8月1日的时候因***不同意结算工资离开了公司，在这种情况下，诚泰人防设备更不可能给***出具考勤记录。从考勤记录上的加班时间来看，其对应的加班费远远超过了***的工资数额。对诚泰人防设备的辩解意见***称：录取通知书、辞退通知书有无法律效力，不取决于法人是否签字，有公章就视为单位认可；发生口角及各种刁难的原因正是诚泰人防设备觉得工资高了，争吵不是旷日持久，之后还有个工作交接程序和追讨工资的程序；诚泰人防设备最初一共4名职工，3个大老粗，连***的名字都写不对，***代表公司对所有人进行考勤很正常，电脑记录考勤，劳动者签字确认，法人盖章。孩子出生日期为2015年6月25日，***请假三天，有诚泰人防设备法定代表人签字和单位的公章，视为双方认可，而诚泰人防设备主张孩子出生日期是7月份，按照“谁主张谁举证”原则，举证责任在诚泰人防设备而不是***。***2015年8月1日离开，8月3日制作考勤记录，逻辑上并不冲突。

诚泰人防设备向本院提交如下证据：

1、2015年6月20日至2015年7月25日考勤表。诚泰人防设备称，***在工作的一个月中出勤不满10天，证明从录用至辞退共计出勤16天半。

QQ信息照片。照片上网名为“孤鸿”下的最新信息:“过来把你的工资给结了……”诚泰人防设备称，2015年7月26日诚泰人防设备法定代表人通知***结算工资，说明2015年7月26日***就已经不在单位上班了。

3、手机短信。记载内容“今天下午五点二十八分，我家诞生一男婴”、“生育任务完成”、“回来了给你庆祝一下”，诚泰人防设备，2015年7月11日***妻子生育一子，***在家陪护未到单位上班。

4、2015年6月、7月工资发放表。记载：2015年6月***实发工资1600元，出勤8天；2015年7月***实发工资2200元，出勤11天。在工资发放表上***均未签字领取。

5、简历。简历中联系方式：QQ邮箱：517×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，诚泰人防设备称，该邮箱系“孤鸿”（即***）所用。

***对诚泰人防设备提交的证据质证称：1、简历是诚泰人防设备在网站上自行下载的，简历所有信息并不一定都准确，也没有任何一个法条规定简历必须准确无误。***那份简历是多年前的版本，QQ因密码被黑客所盗，多年不知所踪。就像***多年前曾使用过的多个手机号码，现在究竟被谁在使用一无所知一样，不能因为曾经使用过，多年后这个号码发出的信息就认定是***发出。2、对手机短信，根据《电子签名法》规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑的因素是“生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性、保持内容完整性方法的可靠性、用以鉴别发件人方法的可靠性”，应确认短信来源是否客观存在，是否存在伪造或修改的可能等等。总之，***未曾发送过此类信息，对该份证据的客观真实性不予认可。3、考勤记录存在人为篡改的可能，更存在篡改的事实，仲裁阶段声称出勤19天，起诉状中声称出勤15天，现在声称出勤16天半，且自始至终从未有劳动者签字确认，系诚泰人防设备单方面制作，对该份证据的客观真实性不予认可。4、工资发放表记载月工资6000元，日工资200元，明显违法，且自始至终从未有劳动者签字确认。

诚泰人防设备对***提交的录用通知书、辞退通知书、***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录均不认可，申请对***提交的录用通知书上的公章是否系2015年6月份形成、辞退通知书上落款时间“2015.8.1日”是否系张双禄所写、2015年6月、7月两份考勤记录上的公章是否系同一时间形成、考勤记录上手写的落款时间是否系同一时间形成进行鉴定。经本院委托，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2017年5月31日作出司鉴中心[2017]技鉴字第441号司法鉴定意见书，鉴定意见：（一）无法判断检材青岛诚泰人防防护设备有限公司印文是否2015年6月份形成。（二）无法判断检材辞退通知书落款日期字迹201581是否张双禄所写。（三）无法判断检材***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录上“青岛诚泰人防防护设备有限公司”印文是否同一时间形成。（四）无法判断检材***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录上落款日期字迹是否同一时间书写形成。诚泰人防设备为此支出鉴定费11400元。

诚泰人防设备的证人魏某在出庭作证时称，我在车间负责考勤，当时上班的就5个人。其中，考勤表中“刘”就是指***，当时姓刘的就***一个人，后来又来了一个姓刘的我用“电工刘”来区别的，***上班期间没有正常出勤。证人张某在出庭作证时称，***负责技术以及车间管理，但是***基本不去车间，即便去了也很快就走了，特别是制造模具时***敷衍了事，所制作的模具根本不合格、浪费了很多料，感觉他不会。***不负责考勤，魏某负责考勤。***对证人证言质证称，证人与诚泰人防设备有利害关系，张某是诚泰人防设备法人的女婿及单位员工，不能作证。

本院认为，被告***提交的录用通知书、辞退通知书、***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录加盖了诚泰人防设备的公章，诚泰人防设备虽然否认上述证据的真实性，但司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心作出的鉴定意见，无法判断“青岛诚泰人防防护设备有限公司”印文是否2015年6月份形成、辞退通知书落款日期字迹201581是否张双禄所写、***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录上“青岛诚泰人防防护设备有限公司”印文是否同一时间形成、***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录上落款日期字迹是否同一时间书写形成，因诚泰人防设备无法推翻***提交的证据，故，本院对***提交的录用通知书、辞退通知书、***2015年6月份考勤记录、***2015年7月份考勤记录的真实性,依法予以确认。根据以上证据,本院认定***工作期间月工资10000元,2015年6月20日***端午节出差15.5小时、周六周日上班共计129小时、日常工作期间延长工作时间共计53.5小时，与诚泰人防设备因工资数额问题达不成一致意见,2015年8月1日被诚泰人防设备辞退。

2015年6月19日诚泰人防设备录用***后，未向***支付工作期间的工资,***要求诚泰人防设备支付,符合法律规定，本院应予支持。2016年6月***出勤8天，工资为：3678.16元（10000元/月÷21.75天×8天），7月份工资为10000元，***2015年6月19日至2015年7月31日期间工资共计13678.16元。因***未起诉，视为认可仲裁裁决的该期间工资13161元。

2015年6月19日诚泰人防设备录用***后，应在2015年7月19日前与***签订书面劳动合同，因未签书面劳动合同，诚泰人防设备应自2015年7月19日起向***支付至2015年7月31日期间的双倍工资差额。***在2015年7月19日至31日期间出勤13天，该期间双倍工资差额为5977.01元（10000元/月÷21.75天×13天），对***主张数额过高部分，本院不予支持。

***在诚泰人防设备工作期间2015年6月20日端午节出差工作9.5小时、周六周日上班共129小时、平常工作期间延点共53.5小时，周六周日上班诚泰人防设备未安排***补休，应按照法律规定支付***加班工资。2015年6月20日法定节假日加班费为1637.93元(10000元/月÷21.75天÷8小时×9.5小时×300%）；周六周日加班费为14827.59元(10000元/月÷21.75天÷8小时×129小时×200%），平常工作日延点加班费为4612.07元(10000元/月÷21.75天÷8小时×53.5小时×150%），以上***加班费共计21077.59元。对***主张加班费20177元，本院予以支持。

***在录用时与诚泰人防设备已约定了工资数额，诚泰人防设备以***不同意下调工资为由解除其劳动关系，没有法律依据，属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条规定，应向***支付违法解除劳动合同赔偿金10000元(10000元/月×0.5个月×2倍）。

综上所述，依照《中共人民共和国劳动法》第四十四条、《中共人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：

一、原告青岛诚泰人防防护设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告***2015年6月19日至2015年7月31日期间工资13161元。

二、原告青岛诚泰人防防护设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告***加班费20177元。

三、原告青岛诚泰人防防护设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告***自2015年7月19日起至2015年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5977.01元。

四、原告青岛诚泰人防防护设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告***赔偿金10000元。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

五、驳回原告***的其他诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛诚泰人防防护设备有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。

审判员　　鲍广平

二〇一七年六月二十三日

书记员　　张顺顺