天津和兴物业管理有限公司
天津和兴物业管理有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2021）津01民终10381号
上诉人（原审原告）：天津和兴物业管理有限公司，住所地天津市和平区曲阜道**中国人寿金融中心**。
法定代表人：吕铬强，总经理。
委托诉讼代理人：王丹，女，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）：***，男，1964年1月31日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：毛应莲（***之妻），女，1965年3月10日出生，汉族，住天津市南开区。
上诉人天津和兴物业管理有限公司因与被上诉人***劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2021）津0101民初7794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年12月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
天津和兴物业管理有限公司上诉请求：1．撤销一审法院判决第二项、第三项，改判双方建立劳务关系，上诉人不支付被上诉人2021年2月份和3月份的工资；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人在上诉人和平区审批局项目从事保安兼职工作，与上诉人确认劳务关系时约定了《劳务协议》，同时签订《员工社保关系确认及个人承诺》，故上诉人认为被上诉人在上诉人处仅是兼职，与上诉人只是劳务关系。2．一审法院判决上诉人支付被上诉人2021年2月和3月的工资4,100元，被上诉人在上诉人处2月份提供劳务服务只有1天，上诉人将按照兼职员工出勤天数在所有诉讼结束后发放劳务报酬，2021年3月被上诉人并没有为上诉人提供劳务服务，上诉人不应该支付被上诉人劳务报酬。
***辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。
天津和兴物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1．请求法院判决被告与原告之间劳动关系成立的仲裁裁决无效，原告无需支付被告2021年2月工资2,050元、3月工资2,050元；2．本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳务协议》，约定协议期限为二年，自2019年7月1日至2021年6月30日止；具体工作时间安排：根据岗位及工作需要制定；由于工作需要甲方可安排乙方延长劳务时间，乙方尽量配合和支持甲方的安排，甲方可根据延长时间增加劳务报酬；劳务报酬每月支付一次，参照天津市最低工资标准执行；乙方知晓并承诺甲方依法制定并公示或告知的规章制度，对其具有约束力，并表示严格遵守，甲方有权依据其依法制定并公示的规章制度对乙方进行管理和奖惩。同时，被告签署《员工社保关系确认及个人承诺》，承诺本人不愿意在公司缴纳社保，自己在街道参保，本人自愿提出不与企业签订《劳动合同》而改为签订《劳务协议》，并自愿提出不需要企业为本人缴纳国家规定的社会保险，本人对此无任何争议。本人承诺，由此产生的一切后果均由本人承担，与公司无关，不与公司产生任何的劳动争议与经济纠纷及相应的经济赔偿、补偿。此后，被告在原告的和平区审批局项目从事保安工作，因原告与被告就调岗问题未能达成一致意见，自2021年2月3日后被告未再到岗工作。
2021年4月21日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理被告申请仲裁，于2021年7月6日作出津和劳人仲裁字〔2021〕第128号仲裁裁决书，裁决：1．确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2．自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2021年2月工资2,050元、3月工资2,050元，两项合计4,100元；3．驳回申请人的其他仲裁请求事项。仲裁裁决后原告提起诉讼。
一审法院认为，原告虽与被告签订《劳务协议》，但被告实际接受原告的管理、指挥与监督，原告向被告支付工资性劳动报酬，被告被纳入原告的工作体系中从事劳动，被告提供的劳动是继续性的而不是一次性的，故双方应为劳动关系，对原告要求与被告之间劳动关系成立的仲裁裁决无效的诉讼请求，不予支持。
原告作为用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告就调岗问题未达成一致，致使被告自2021年2月3日后未能到岗工作，双方亦未解除劳动关系，被告处于待岗状态，待岗期间原告应按照天津市最低工资标准支付被告劳动报酬，故对原告要求无需向被告支付2021年2月和3月工资的诉讼请求，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、驳回天津和兴物业管理有限公司的诉讼请求；二、确认天津和兴物业管理有限公司与***存在劳动关系；三、本判决生效之日起十日内，天津和兴物业管理有限公司支付***2021年2月工资2,050元、2021年3月工资2,050元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津和兴物业管理有限公司自行负担。”
二审诉讼期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人***提交证据1，工资流水；证据2，体检发票、保安证件、工服贴牌、打卡软件（截图复印件）；以上两组证据拟证明双方之间存在劳动关系。上诉人发表质证意见为，对证据1，工资流水真实性认可，对证明目的和关联性不认可；对证据2的真实性和关联性均不认可。
经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作，接受上诉人的管理、指挥与监督，上诉人向被上诉人支付工资性劳动报酬，被上诉人被纳入上诉人的工作体系中从事劳动，被上诉人提供的劳动是继续性的而不是一次性的，双方符合认定劳动关系的基本要素，且上诉人作为派遣单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，故一审法院认定双方为劳动关系并无不当，上诉人主张其与被上诉人为劳务关系不成立。
依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业根据当地支付的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。因用人单位原因没有为劳动者安排工作，致劳动者待岗，劳动者没有提供劳动，由用人单位根据当地的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准。双方当事人因调岗问题未达成一致，致使被上诉人自2021年2月3日后未能到岗工作。因被上诉人未提供劳动，且未提供劳动系上诉人的原因，上诉人在一个工资支付周期内按约定给付被上诉人工资，上诉人在一个工资支付周期外，支付被上诉人相应的生活费，生活费的标准按照天津市最低月工资标准2,050元的80%计算，一审法院认定上诉人支付被上诉人2021年2月和3月工资为4,100元不妥，应予调整。上诉人支付被上诉人2021年2月工资2,050元，支付被上诉人2021年3月生活费1,640元。
综上所述，天津和兴物业管理有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条第一款，第一百七十七条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市和平区人民法院（2021）津0101民初7794号民事判决第一项、第二项；
二、撤销天津市和平区人民法院（2021）津0101民初7794号民事判决第三项；
三、本判决生效之日起十日内，天津和兴物业管理有限公司支付***2021年2月工资2,050元、2021年3月生活费1,640元。
四、驳回天津和兴物业管理有限公司其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由天津和兴物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘应红
审判员 纪曼丽
审判员 闫 飞
二〇二二年二月十五日
书记员 史文芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十六条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2．第一百七十七条第一款第二项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
