佳兆业文化体育（深圳）有限公司与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

（2015）深中法劳终字第3003号

上诉人（原审被告）佳兆业文化体育（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区龙翔大道3001号大运中心体育场一楼，组织机构代码061407533。

法定代表人孙越南，董事长。

委托代理人***，系该公司员工。

委托代理人***，系该公司员工。

被上诉人（原审原告）***。

上诉人佳兆业文化体育（深圳）有限公司（以下简称佳兆业公司）因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第121号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。

本院认为，本案的焦点是佳兆业公司是否应向***支付2014年度的年终奖。

佳兆业公司主张，双方签订的劳动合同并未约定年终奖，年终奖的发放需要根据公司的效益及员工的全年考核发放，***已经离职，因此，不应向其支付年终奖。本院认为，虽然双方在劳动合同中没有约定年终奖，但佳兆业公司在2014年1月向***支付了2013年度的年终奖，说明佳兆业公司存在发放年终奖的制度。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。佳兆业公司不向***发放2014年的年终奖，应当说明具体的理由并提交相应的证据证明。因佳兆业公司没有提交相应的证据证明其主张，原审结合***的离职时间及2013年度的年终奖，判决佳兆业公司向***支付年终奖7478元并无不当，本院予以确认。

综上，上诉人佳兆业公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费10元，由上诉人佳兆业文化体育（深圳）有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长**

代理审判员***

代理审判员***

二〇一五年六月十九日

书记员***（兼）

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。