某某与佳兆业文化体育（深圳）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

（2015）深中法劳终字第3602号

上诉人（原审原告）***。

被上诉人（原审被告）佳兆业文化体育（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。

法定代表人孙越南，董事长。

委托代理人***，系该公司高级法务主任。

委托代理人***，系该公司人力资源主任。

上诉人***因与被上诉人佳兆业文化体育（深圳）有限公司（以下简称佳兆业公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为，本案争议焦点为：佳兆业公司与***解除劳动关系的原因。***一审时主张佳兆业公司违法辞退，二审时主张其是因佳兆业公司拖欠加班费，部门负责人处处刁难导致工作无法正常进行而被迫辞职，对于是否属于被迫解除，***没有提供证据证明。而对于是否属于违法辞退，在已生效的（2015）深龙法横民初字第121号案件中，已经查明，***于2014年9月15日因不能适应工作环境为由提出辞职，2014年9月16日被审批同意，自2014年9月18日后未上班，佳兆业公司通知***2014年11月3日前回公司办理离职手续，并认定此情况不属于违法解除。***对该判决并未提起上诉，视为认可。故在本案中，无论***主张的被迫离职还是违法辞退，均没有事实和法律依据，其据此要求解除劳动关系经济补偿金及赔偿金，本院不予支持。

综上，上诉人***的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人***负担。

本判决为终审判决。

审判长**

代理审判员***

代理审判员***

二〇一五年八月三日

书记员***(兼)

附法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

……