广州博瑞信息技术股份有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）粤01民终3156号

上诉人（原审原告）：广州博瑞信息技术股份有限公司。

法定代表人：李爱民，该公司董事长、总经理。

委托诉讼代理人：蔡晓欣，该司员工。

委托诉讼代理人：王霞，该司员工。

被上诉人（原审被告）：**。

上诉人广州博瑞信息技术股份有限公司（以下简称“博瑞公司”）与被上诉人**因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤0111民初20936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

博瑞公司上诉请求:1.撤销一审判决；2.改判我方与**2016年6月15日至2019年6月14日期间、2019年6月15日至2022年6月14日期间的劳动合同无效；3.改判我方无须一次性支付**经济补偿金；4.改判**承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、**一审当庭承认其本科及大专学历证书为自行托人制作，实为假造学历，在求职过程中提供虚假信息，系以欺诈方式误导我方签订劳动合同，该劳动合同无效，一审法院对此案件事实未查清。二、**原承担的行政人事工作已早于2020年3月、4月之前移交，事实上的工作调整已在移交时完成，因此我方认为在2020年7月降职后的工资标准是合理的。三、我方绩效考核采取浮动绩效工资的方式，我方不存在未及时足额支付**2020年第二季度绩效工资的情形。

**答辩称，不同意博瑞公司的上诉请求，同意一审判决。

一审法院经审理查明：双方有争议的事项为第五项、第八项、第十项、第十一项、第十二项、第十三项，其他事项双方无争议。

一、入职时间：2016年6月15日。

二、签订劳动合同情况：双方分别于2016年6月15日、2019年5月28日签订劳动合同。

三、2016年6月15日，**在入职登记表写明其个人基本信息、教育经历、工作经验和家庭情况等，其中教育经历中写明1996年9月至2000年6月在深圳龙华成人文化技术学校，专业为工商企业管理，学历为本科。该表落款处载明“本人慎重声明以上所填各项均属确实，若有虚报情事，愿受开除处分，并不要求任何补偿，本人允许公司向有关部门及人事查询有关本人资料”，**在该落款处签名。

四、2020年12月15日，博瑞公司发出《告知函》，载明：**真实学历与入职时提供的学历证件及填写的《入职登记表》信息不符，在教育部门相关网站查询不到其“本科”学历信息，公司保留追究法律责任的权利。**于同日收到该函。

五、合同效力：

博瑞公司主张：我司通过前程无忧和测绘英才网发布招聘信息，招聘人事行政经理，要求正规大学本科以上或者五年相关岗位人事经验以上，还包括性别、年龄。因网络平台后台材料只保留两三年，故没有当时招聘**岗位的材料，但公司制度上有相关规定。**入职时提交了本科、大学的相关证书，我司看了复印件，基于**在入职登记表上的签名，我司误以为**有本科学历。**在入职时提供虚假学历证书，导致我司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，这是欺诈行为，在该情况下订立的合同是无效的，故双方在2016年6月15日、2019年5月28日签订的劳动合同无效。**在职期间我司没有发现其学历造假，后因**投诉多，与其主张的本科学历不匹配，才有所怀疑，直到**通知我司解除劳动合同我司才进行查询，发现无法查询到**的学历信息，故于2020年12月25日向**送达《告知函》。

**一审答辩：入职时因为我认识博瑞公司里面的人，其直接安排我去面试，后我就进入博瑞公司工作。入职时签订了劳动合同，填写了入职登记表，提交了本科、大专的相关证书，但我本科的毕业证因为丢失，是找人做的，我的只是结业证，并非毕业证。合同都是按照博瑞公司的要求填写，合同对岗位也没有具体的要求。我在职期间签署的合同都是在自愿的情况下签订，不存在无效。

一审法院认定及理由：首先，用人单位对劳动者的学历或工作经历等有特殊要求的，应该在招用录用时明确向劳动者提出。现博瑞公司未能提交证据证实其在招聘**时对**的学历提出明确要求。其次，用人单位对劳动者提供的信息负有审核、校验的管理职责，且**在博瑞公司已经工作了四年多，未有证据显示**在职期间博瑞公司曾就**的工作表现提出异议，现博瑞公司虽主张**投诉多，与其学历不匹配，但博瑞公司也未能提供证据予以证实。2020年7月16日博瑞公司在《关于**定岗的通知》中亦表示系因公司组织架构调整而调整**的岗位，故**在博瑞公司的实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作。最后，双方签订的第一份劳动合同到期后，双方又续订了劳动合同，继续履行劳动合同，通过双方上述行为推定双方订立、履行劳动合同意思表示真实有效。综上，**提供虚假信息的行为是不道德的、应该遭到谴责，但是其行为并不当然导致劳动合同无效的法律后果。现博瑞公司主张其与**在2016年6月15日、2019年5月28日签订的劳动合同无效，理据不足，一审法院不予支持。

六、解除劳动关系时间：2020年12月16日。

七、解除劳动关系原因：因**向博瑞公司发出通知而解除双方劳动关系。2020年12月11日，**向博瑞公司发出《通知》，载明“本人自2016年6月15日到公司任职至今，因为公司对本人存在：违法扣发本人劳动报酬；违法降职降薪等严重违反劳动法的行为，侵犯了本人的合法权益。迫使本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知公司于2020年12月16日正式与公司解除双方劳动关系并办理交接手续。请求支付本人解除劳动关系经济补偿金，年终奖，补发违法扣发的工资及补交2016年7月份的社保等。逾期办理交接造成的后果由公司承担”。博瑞公司明确在2020年12月14日收到该通知。

八、调岗时间：

博瑞公司主张及证据：2020年3月**由人事行政经理调整为人事专员，进行了工作交接。2020年7月才发布公告是为了照顾**的面子。为此，博瑞公司提交了以下证据：1.2020年4月人事部内部工作交接清单；2.2020年3月公司资质证件资料移交明细表、公司印章移交明细表、证件资料及印章移交附件表；3.2020年7月16日《关于**定岗的通知》，载明：因公司组织架构调整，经公司研究决定，人力行政中心**职务定岗为行政专员。自7月1日起生效。经质证，**对证据1、2、3的真实性无异议，但关联性不予确认。

**一审答辩：2020年7月博瑞公司将其由人事行政经理调岗为行政专员。因有新的法务进入博瑞公司，才进行工作调整，不存在2020年3月就将其调整为行政专员。

一审法院认定及理由：博瑞公司提交的交接表不足以证实在2020年3月其司已将**由人事行政经理调岗为人事专员，结合博瑞公司出具的《关于**定岗的通知》，一审法院认定**的调岗时间为2020年7月。

九、执行新的岗位工资标准的时间：2020年7月。

十、2020年第二季度绩效：

博瑞公司主张及证据：经理级别是一个季度一次考核，专员是一个月一次考核，2019年之前按照薪酬管理规定考核。2019年之后按照绩效考评表进行考核，平时的绩效工资是预发的。**第二季度考核得分系数为0.9，需扣1114.44元，在2020年发放7月工资时进行计算。为此，博瑞公司提交了以下证据：1.2020年4月至6月管理人员绩效考评表、7月、8月、9月、10月、11月管理人员绩效考评表；2.薪酬管理规定；3.绩效考核管理规定。经质证，**认为：对证据1的真实性、合法性、关联性不予确认，认为考核没有按照流程，其不清楚。对证据2不予确认，是后来修改的。对证据3的真实性无异议，虽有管理规定，但未实际落实。

**一审答辩：博瑞公司有绩效考核制度，但是从来没有对其本人进行考核，确认存在预发绩效的情况，但没有扣过，扣绩效需要签署奖惩通知单，博瑞公司无故扣发了其2020年第二季度绩效。为此，**提交了员工奖（惩）通知单为证。经质证，博瑞公司对该通知单的真实性、合法性、关联性不予确认。

一审法定认定及理由：博瑞公司提交的对**的管理人员绩效考评表无**的签名确认，也无证据证实博瑞公司已将考核结果告知**，博瑞公司对此应承担举证不能的法律后果，故一审法院对**主张博瑞公司扣发其2020年第二季度绩效的意见予以采信。根据博瑞公司提交的工资条显示，博瑞公司扣发了**2020年6月绩效1114.5元，故**2020年6月的工资应为8642.64元（发工资7528.14元+绩效1114.5元）。

十一、2020年7月工资：

《员工手册》第九章第六条第1款第（3）点载明：降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。根据博瑞公司提交的工资条显示，**2020年6月的基本工资为3500元、岗位工资为2152.2元；2020年7月的基本工资为3000元、岗位工资为1445元，实发工资为6651.95元。

博瑞公司主张：我司在2020年3月已将**的工作内容变更为行政专员，到2020年7月才发布公告是为了照顾**的面子，故2020年7月对**执行了新的岗位工资标准。

**一审答辩：我于2020年7月调岗，员工手册约定调岗后的次月才开始适用新的岗位工资标准，故2020年7月应按照原来的标准发放工资。

一审法院认定及理由：如前所述，**的调岗时间为2020年7月，根据《员工手册》的规定，博瑞公司应从2020年8月起执行新岗位的工资标准，而实际上博瑞公司从2020年7月开始执行新岗位的工资标准，与其司《员工手册》规定相悖，一审法院不予认可。对比**2020年6月和7月的工资，按原岗位标准，**2020年7月的工资应为7859.15元[6651.95元+（3500元－3000元）+（2152.2元－1445元）]。

十二、离职前的月平均工资：

根据工资条及前述分析，**2020年1月至2020年11月期间每月的工资分别为8337.6元、3023.02元、7290.86元、8386.21元、8337.6元、8642.64元、7859.15元、6645.16元、6453.93元、6351.25元、5308.26元。**在仲裁庭审中表示2020年2月、3月的工资没有正常发放，2020年3月9日才复工；博瑞公司表示没有统计，确认2020年3月9日才复工，疫情期间有发放基本工资。

博瑞公司主张：按照**2020年1月至11月的每月实发工资计算。

**答辩：离职前的月平均工资为7493.52元。

一审法院认定及理由：因受新冠疫情的影响，博瑞公司直至2020年3月9日才复工，故**2020年2月、3月的工资并不完整，在计算**平均工资时该两月的工资应予以剔除，故**离职前的月平均工资为7369.09元[（8337.6元+8386.21元+8337.6元+8642.64元+7859.15元+6645.16元+6453.93元+6351.25元+5308.26元）÷9]。

十三、解除劳动关系经济补偿金：

博瑞公司主张：双方签订的劳动合同无效，博瑞公司无须支付**解除劳动关系经济补偿金。

**一审答辩：双方的劳动合同真实有效，博瑞公司需支付解除劳动关系经济补偿金。

一审法院认定及理由：如前所述，博瑞公司主张其与**在2016年6月15日、2019年5月28日签订的劳动合同无效，理据不足，一审法院不予支持。博瑞公司未按期足额支付**工资，**以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，**于2016年6月15日入职，于2020年12月16日离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，博瑞公司应向**支付解除劳动关系经济补偿金36845.45元（7369.09元/月×5月）。

十四、申请仲裁时间：2020年12月21日。

十五、仲裁请求：1.博瑞公司支付解除劳动关系经济补偿金57164元；2.博瑞公司支付2020年年终奖8850元。

十六、仲裁结果：1.博瑞公司支付**解除劳动关系经济补偿金37467.6元；2.驳回**的其他仲裁请求。博瑞公司不服该仲裁裁决结果，向一审法院提起了本案之诉，**则未提起诉讼。

十七、需要说明的其他事项：博瑞公司系于2005年3月21日注册成立的其他股份有限公司（非上市）。

十八、一审诉讼请求：1.判决**与博瑞公司2016年6月15日、2019年5月28日签订的劳动合同无效；2.判决博瑞公司无须一次性支付**经济补偿金37467.6元；3.本案诉讼费由**负担。

一审法院认为，**入职博瑞公司工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。如前所述，博瑞公司应向**支付解除劳动关系经济补偿金36845.45元。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、在判决生效之日起五日内，广州博瑞信息技术股份有限公司一次性支付**解除劳动关系经济补偿金36845.45元；二、驳回广州博瑞信息技术股份有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州博瑞信息技术股份有限公司负担。

本院二审查明的事实与一审查明的一致。

本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：双方劳动合同的效力及博瑞公司是否应向**支付解除劳动关系的经济补偿金。就本案争议的焦点问题，本院分析认定如下：首先，博瑞公司主张其与**在2016年6月15日、2019年5月28日签订的劳动合同无效，一审法院已进行了详细的分析认定，其该项上诉主张的理据不足，一审法院不予支持，并无不当，本院予以确认。其次，本案中，**的调岗时间为2020年7月，根据《员工手册》的规定，博瑞公司应从2020年8月起执行新岗位的工资标准，而实际上博瑞公司从2020年7月开始执行新岗位的工资标准，与其司《员工手册》规定相悖。而结合**的调岗时间和工资发放情况，博瑞公司确实存在未按期足额支付**工资的情形，**以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，博瑞公司应向**支付解除劳动关系经济补偿金，结合双方劳动关系存续期间和**的工资水平，一审法院计算经济补偿金的数额为36845.45元，并无错误，可予以确认。故，本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。

但需重点指明的是，虽然本院作出上述认定，但**在入职时，存在提供虚假学历的行为，缺乏基本诚信，应受到否定评价，应遭到严厉谴责。

综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人广州博瑞信息技术股份有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　黄　嵩

审判员　乔　营

审判员　刘　敏

二〇二二年四月十四日

书记员　黄诗宇

杨昕