上海中软华腾软件系统有限公司
***与上海中软华腾软件系统有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2020）沪0104民初14596号
原告：***，女，1991年11月1日生出生，汉族，户籍地河北省沧州市东光县。
委托诉讼代理人：张曙东，上海君康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周雪梅，上海君康律师事务所律师。
被告：上海中软华腾软件系统有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：陈宇红，董事长。
委托诉讼代理人：徐嘉怡，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方思琦，北京盈科(上海)律师事务所律师。
原告***与被告上海中软华腾软件系统有限公司(以下简称中软公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人张曙东、周雪梅，被告中软公司的委托诉讼代理人徐嘉怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
***向本院提出诉讼请求，要求中软公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金20,303.75元；2.支付2020年2月8日至同年3月24日的工资21,459.4元；3.支付2019年度年终奖14,000元。事实和理由：2018年11月7日，***进入中软公司处从事技术工程师工作，双方签有期限为三年的劳动合同，2019年7月1日，双方签订变更劳动合同协议书，约定双方劳动合同至2021年11月29日止。2020年2月4日，***即到上海，隔离14天后2020年2月18日要求上班，中软公司一直不安排工作，亦不提供正常劳动条件，且未支付2020年2月、3月工资，并要求用年假抵扣等，该方案并非协商结果而系单方行为，故***要求中软公司支付2020年2月8日至同年3月24日的工资21,459.4元。2020年3月，中软公司要求***把简历发给中软公司，帮助***重新推荐工作。2020年3月24日，***被迫提出辞职，OA系统上写明理由“报到未上岗”。因***涉世未深，且为拿到离职单，即按中软公司要求在确认单划掉“报到未上岗”，并写上离职原因“个人原因”，另***在确认单上抄写不完整，系胡写。现***以劳动合同法第三十八条为由，主张解除劳动合同经济补偿金20,303.75元。关于年终奖，双方没有书面的约定，但入职时中软公司称***做得好会有年终奖，故***要求中软公司支付2019年度年终奖14,000元。
中软公司辩称，不同意***的诉讼请求。截止至2020年3月24日，因公司项目问题***并未复工，双方协商一致后，2020年2月10日起安排***年休假7天，其他按事假处理。2020年3月均按事假处理，故中软公司已足额发放2020年2月、3月工资，不应支付工资差额。2020年3月24日，***系因个人原因申请辞职，故中软公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。双方没有约定过年终奖，中软公司亦无相关制度，故不同意支付2019年度年终奖14,000元。
本院认定事实如下：2018年11月7日，***入职中软公司从事测试工程师工作。双方签有期限三年的劳动合同，并约定***月工资14,000元。
2019年7月1日，双方签订变更劳动合同协议书，约定劳动合同截止至2021年11月29日。
2020年2月、3月，***与中软公司直属领导把某某沟通复工事宜，把某某称“等集团通知、VPN紧张”等。
2020年3月24日，***微信询问把某某：“把总，我申请离职，离职手续该怎么办啊？”把某某：“OA上面提离职流程……”***后签署辞职交接确认单，其手写辞职原因为“报到未上岗”(后被划去)及“个人原因”，并勾选具体原因“谋求更好的发展”。辞职交接确认单中载明：“本人声明：除本人与公司另有约定，公司不欠本人任何工资、奖金、加班费、未休年假工资及任何性质的补偿或赔偿费用、任何钱财或任何形式的报酬，公司对本人也不负有任何未履行的义务。本人对公司不存在任何索赔或权利要求。本人就劳动关系与公司不存在任何未解决事项、争议或纠纷……”下方***手抄“除本人与公司另有约定，公司不欠本人任何工资、奖金、加班费、未休年假工资及任何性质的补偿或赔偿费用、任何钱财或任何形式的报酬，公司对本人也不负有任何”。另***在落款处签名并手抄“以上内容为本人真实意思表示，是本人确认无误的内容”。同日，中软公司开具离职证明。
2020年3月26日，***微信询问把某某：“把总，我三月份没有安排岗位办公，都是按照事假处理吗？”把某某：“统一按照事假处理。”***：“那我按时来上海，两个月公司没有安排工作，就没有任何补偿，都按照事假处理，这个意思吗？”把某某：“怎么没有安排呢去浦卡你没面试过。”***：“嗯，好的，清楚了。”
另查明，中软公司发放***2020年2月工资6,845.42元。
2020年4月2日，***向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中软公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金42,000元；2.支付2020年2月1日至同年3月24日的工资差额及工资合计21,459.4元；3.支付2019年度年终奖14,000元；4.返还门禁卡押金300元。2020年5月6日，该仲裁委员会作出裁决，对***的全部请求不予支持。***不服裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用意向函、变更劳动合同协议书、微信聊天记录、工资单、辞职交接确认单、银行明细等证据证明，本院予以确认。
本院认为，辞职交接确认单载明，***2020年3月24日因个人原因提出辞职，亦载明：“本人声明：除本人与公司另有约定，公司不欠本人任何工资、奖金、加班费、未休年假工资及任何性质的补偿或赔偿费用、任何钱财或任何形式的报酬，公司对本人也不负有任何未履行的义务。本人对公司不存在任何索赔或权利要求。本人就劳动关系与公司不存在任何未解决事项、争议或纠纷……”下方有***签字并手抄“除本人与公司另有约定，公司不欠本人任何工资、奖金、加班费、未休年假工资及任何性质的补偿或赔偿费用、任何钱财或任何形式的报酬，公司对本人也不负有任何”。另***在落款处手抄“以上内容为本人真实意思表示，是本人确认无误的内容”。故***已确认双方就工资、经济补偿金、奖金等无争议，现其称涉世未深，且公司要求这样写否则***拿不到离职证明等，但未提供证据予以证明，本院对该主张不予采信。现***主张解除劳动合同经济补偿金、2020年2月8日至同年3月24日的工资、2019年度年终奖无事实根据，本院不予支持。
***未对其余仲裁裁决未支持部分提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决未支持部分无执行内容，故不在主文中表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
驳回***的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 叶晓晨
二〇二〇年七月二十一日
书记员 何幸琦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
