某某与被告西安西电避雷器有限责任公司劳动争议一审民事判决书

西安市未央区人民法院

民事判决书

（2018）陕0112民初165号

原告**，男。

委托代理人**，女，系**之妻。

委托代理人***，陕西弘业律师事务所律师。

被告西安西电避雷器有限责任公司。

法定代表人吕怀发，董事长。

委托代理人魏鑫，陕西正宜律师事务所律师。

委托代理人***，陕西正宜律师事务所律师。

原告**与被告西安西电避雷器有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法由审判员**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**及委托代理人**、马位西；被告西安西电避雷器有限责任公司的委托代理人魏鑫、陈丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告吴征诉称，其自1996年被聘为西安高压电瓷厂技术工，后该厂整合设立被告公司。2008年2月，其与被告建立无固定期限劳动合同关系，工作主要为喷铝等，均属有毒有害工种。2015年8月，其感觉身体不适，经诊断疑似职业病引起的心脏疾病、皮肤病等。2015年11月，被告将其定为内退待岗人员，让其在家休息，期间其多次要求进行职业病诊断，被告均置之不理。2017年4月20日，被告以其长期旷工为由，与其解除劳动合同。后其申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1.依法判令撤销被告2017年4月20日作出的西电避发[2017]12号《西安西电避雷器有限责任公司关于解除与**劳动合同的决定》，继续履行双方的劳动合同；2.依法判令被告给其补发2015年11月至2017年5月的基本工资24389.76元（1480*19个月=28120元-已发放的3730.24元）；3.依法判令被告支付拖欠工资25%的经济补偿金6097元；4.本案诉讼费由被告承担。

被告西安西电避雷器有限责任公司辩称，1.原告未履行任何请假手续，长期旷工，其通知工会并听取工会意见后依法解除与原告的劳动关系，符合法律规定，请求依法驳回原告的第一项请求。2.原告无故长期旷工期间，未提供任何形式的劳动，不享受最低工资待遇。请求依法驳回原告的第二项请求。其未拖欠原告工资，原告的第三项请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回。综上，原告的诉讼请求均不能成立，请求法院依法予以驳回。

经审理查明，原告与被告签订自2008年2月1日起的无固定期限劳动合同。2015年9月2日，原告经西安市中心医院诊断为心肌炎，建议休息2周。原告据此申请休病假，被告审批后同意原告自2015年9月2日至17日休病假。2015年9月18日、10月8日原告再次到该院复诊，复诊诊断为：心肌炎、心绞痛，两次复诊均建议休息两周。原告再次申请自2015年9月18日至10月2日、2015年10月8日至10月22日期间休病假，被告公司人力资源部在审批表上填写“同意病休5天，超出部分请领导批示”。原告病假期满后未再到岗上班。2017年1月20日，被告召开职代会联席会议，一致同意与原告解除劳动合同。2017年4月17日，被告召开经理办会议，决定与原告解除劳动合同。2017年4月20日，被告作出解除劳动关系通知书，以原告自2015年10月23日起旷工为由，自2017年4月20日与原告解除劳动关系。后被告将该通知邮寄送达给原告。原告遂申请劳动仲裁，请求同本案诉请。2017年12月5日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2017）790号裁决书，裁决：驳回原告所有申请请求。原告不服，诉至本院。因双方分歧较大，致法庭调解未果。

另查明，2012年11月、2013年12月、2015年1月被告公司对原告进行职业健康检查，结果均明确“无疑似职业病发现”。根据仲裁裁决，原告在仲裁时承认被告于2016年12月曾通知其返岗，但原告称个人身体原因无法上岗。

以上事实有劳动合同、门诊病历、诊断证明、请假审批表、职业健康检查表、考勤表、会议纪要、解除劳动合同决定、解除劳动合同通知书、快递单、未劳人仲裁字（2017）790号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。

本院认为，本案争议的焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否合法？依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告自2015年10月22日病假期满后，既未再履行请假手续，也未到岗上班，亦未提交需要长期脱岗治疗的证据。原告主张被告将其定为内退待岗人员，但未提供证据证明。被告在原告未履行请假手续长期不到岗且经催告仍不返岗的情况下，经工会同意后以长期旷工为由与原告解除劳动合同，并依法向原告送达解除劳动合同通知，该解除行为并无不当。原告诉请撤销解除劳动合同决定，无事实及法律依据，本院不予支持。

原告自2015年10月23日起未再到岗工作，未履行劳动义务，故其主张2015年11月至2017年5月期间的基本工资及拖欠工资经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

驳回原告**的诉讼请求。

案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审判员**

二〇一八年三月二十九日

书记员**