某某、中交海洋建设开发有限公司劳动争议二审民事判决书

天津市第三中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）津03民终470号

上诉人（原审原告）：**，男，1984年6月5日出生，蒙古族，住天津市滨海新区。

被上诉人（原审被告）：中交海洋建设开发有限公司，住所地天津自贸试验区(东疆保税港区)呼伦贝尔路416号铭海中心1号楼-2、7-212。

法定代表人:胥昌荣，执行董事。

委托诉讼代理人：高草源，男，该公司法务。

委托诉讼代理人：刘轲，男，该公司职员。

被上诉人（原审被告）：天津永隆船员管理有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽津塘公路11号(天津胜利宾馆配楼3楼303-306)。

法定代表人：罗迎光，总经理。

委托诉讼代理人：杨明，男，该公司职员。

委托诉讼代理人：魏蕾，泰和泰（天津）律师事务所律师。

上诉人**因与被上诉人中交海洋建设开发有限公司（以下简称“中交海洋”）、天津永隆船员管理有限公司（以下简称“天津永隆”）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初25423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。

**上诉请求：1、请求撤销一审判决，发回重审或者改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清,适用法律错误。1.上诉人签订劳动合同当日入职，因天津永隆办理签证原因延误导致上诉人待岗，应支付待岗工资。2.上诉人辞职事件实际是2019年11月30日。3.上诉人工资实际为月工资11000元，工资差额应予支付。

中交海洋辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。

天津永隆辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。

**向一审法院起诉请求：请求二被告支付2018年9月27日至10月的工资16500元，补发2018年11月工资差额3200元。

一审法院认定事实：原告于2018年9月27日与天津永隆船员签订劳动合同，期限为两年，自2018年9月27日起至2020年9月26日止。双方在劳动合同中约定，工资不低于天津市最低工资标准，实行标准工时制。天津永隆将原告派遣至中交海洋处工作，原告在中交海洋处实际工作的时间为2018年11月1日至2018年11月26日。2018年11月27日，原告离开中交海洋项目部回国。2018年11月30日，原告向天津永隆提出离职申请，双方协商一致解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。原告2018年9月27日至2018年10月31日未实际参加工作。被告天津永隆支付原告2018年11月工资6800元。原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月24日作出津滨劳人仲定字[2020]第512号决定书，原告不服遂起诉。

一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其工资为每月11000元，被告天津永隆不予认可，并提交了双方签订的书面劳动合同证明原告的月工资并非为11000元。原告就其月工资11000元的主张仅提供了证人的书面证人证言，对此被告不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。因此原告主张其月工资为11000元，一审法院不予采信。原告请求二被告支付2018年9月27日至10月的工资16500元的诉讼请求。上述期间原告并未在岗参加工作，原告要求被告支付这一期间工资16500元没有事实依据，一审法院不予支持。原告要求二被告支付2018年11月工资差额3200元的诉讼请求。因原告没有证据证实其月工资为11000元，其要求被告支付2018年11月工资差额3200元的诉讼请求，一审法院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，判决：“驳回原告**的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告**负担。”

二审中，当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。

本院认为，本案争议焦点为：上诉人主张的工资及工资差额是否具有事实和法律依据？

获得劳动报酬是劳动者提供正常劳动、履行劳动义务后应当享有的权利。本案上诉人与天津永隆签订劳动合同后，其虽主张已经报到入职，但被上诉人天津永隆并不认可，上诉人未提供证据证明自己的主张，亦未提供证据证明系天津永隆原因造成其未提供劳动，因此其主张2018年9月27日至10月的工资，依据不足，本院不予支持。关于工资差额，上诉人主张其月工资为11000元，但其劳动合同并未约定，亦未提供证据证明，上诉人应承担举证不能的不利后果，上诉人该项主张，本院不予支持。

综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**负担。

本判决为终审判决。

审判长　　王福群

审判员　　仝伟奇

审判员　　刘继永

二〇二一年三月九日

书记员　　齐萌萌

附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。