某某与吉贝克信息技术（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书

北京市第一中级人民法院

民事判决书

（2015）一中民终字第2070号

上诉人（原审原告）***，男，1969年6月2日出生。

被上诉人（原审被告）吉贝克信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号D栋807J室。

法定代表人***，董事长。

委托代理人***，男，1987年7月18日出生，吉贝克信息技术（北京）有限公司法务经理。

上诉人***因与被上诉人吉贝克信息技术（北京）有限公司（以下简称吉贝克公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第2783号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人***、被上诉人吉贝克公司之委托代理人**刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

***在一审法院诉称：***于2010年11月18日入职吉贝克公司，并于2011年7月2日离职。吉贝克公司拖欠***2011年5月工资差额2000元和6月工资15000元。吉贝克公司应向***支付拖欠上述期间工资的25%经济补偿金。现吕云峰不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：吉贝克公司向***支付2011年5月1日至6月30日期间拖欠工资的25%经济补偿金4250元。

吉贝克公司在一审法院辩称：吉贝克公司同意仲裁裁决，不同意***的诉讼请求。***于2010年11月18日入职吉贝克公司。因***入职时提供虚假简历等原因，吉贝克公司于2011年7月1日作出《劳动合同解除通知书》，自当日起解除吕云峰劳动合同。此前，***已申请仲裁主张2011年5月工资差额及6月工资。本案吕云峰于2012年7月17日又申请仲裁，主张拖欠上述期间工资的25%经济补偿金，已经超过仲裁时效。

一审法院经审理查明，***于2010年11月18日入职吉贝克公司，双方签订了期限自当日起至2013年11月17日止的劳动合同，约定试用期为六个月，试用期工资为每月12500元、转正后工资为每月15000元。2011年7月1日吉贝克公司向***做出《劳动合同解除通知书》，以***应聘时提供虚假简历等为由，决定自当日起与***即时解除劳动合同。2011年7月1日吉贝克公司通过挂号信向***邮寄《劳动合同解除通知书》，但之后被退回。2011年7月2日吉贝克公司又通过电子邮件向***发送《劳动合同解除通知书》。本案审理过程中，***否认收到挂号信，认可收到电子邮件，表示双方劳动关系于2011年7月2日解除。

2012年3月13日***以要求吉贝克公司向其支付2011年5月工资差额及6月工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2012年6月15日仲裁委作出京海劳仲字（2012）第4430号裁决书，裁决吉贝克公司向***支付2011年5月工资差额2000元及6月工资15000元，并驳回吕云峰的其他申请请求。***不服该裁决向法院提起诉讼，吉贝克公司未就该裁决向法院提起诉讼，该案尚在法院审理之中。

2012年7月17日***又以要求吉贝克公司向其支付2011年5月至6月拖欠工资的25%经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2012年9月25日仲裁委作出京海劳仲字（2012）第7283号裁决书，裁决驳回吕云峰的申请请求。

上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同解除通知书、挂号信、电子邮件、京海劳仲字（2012）第4430号裁决书、京海劳仲字（2012）第7283号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。

一审法院认为：***与吉贝克公司对2011年5月至6月的工资支付存在争议，吉贝克公司并非无故拖欠工资。同时，***主张拖欠工资25%经济补偿金，并无法律依据。因此，***要求吉贝克公司支付拖欠工资25%经济补偿金的请求，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回吕云峰的诉讼请求。

吕云峰不服一审法院判决上诉至本院，请求撤销一审判决，依法改判吉贝克公司向***支付拖欠工资17000元的25%经济补偿金4250元，一、二审诉讼费由吉贝克公司承担。上诉理由是：一审法院在本案的审理过程中，主审法官完全忽略“吉贝克公司只向本人支付工资至2011年5月，一直拖欠2011年6月及2011年7月（1日、2日）工资”的事实，这本身是违背证据采信的法律规定，违反公正审判原则；所谓简历提供虚假信息，完全是吉贝克公司杜撰出来的，公司的应聘人员登记表，原为本人应聘吉贝克公司时手写的，吉贝克公司始终没有提供这份原始的“应聘人员登记表”，而提交了一份所谓的电子版简历与一些不着边际的电话录音，而一审法院却轻易被迷惑并据以为关键证据，这本身是违背证据采信的法律规定，违反公正审判原则；本人收到吉贝克公司发出的单方解除劳动合同的电子邮件标记为2011年7月2日20：36：09，2011年5月份工资拖欠差额、2011年6月份、2011年7月份工资都是一样在拖欠，明显的时间逻辑都使得一审法官误判；作为用人单位，吉贝克公司应当履行的职责与义务是在订立劳动合同之前，认真核查应聘、入职人员相关信息，合同签订即不能轻易反悔；劳动合同可依法解除，但是决不允许用人单位以任何编造的理由威胁、胁迫企业员工，并据此单方解除劳动合同，又不想承担法律规定的责任与义务。

吉贝克公司同意一审判决。

双方当事人在二审中均未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查，***上诉主张其就拖欠工资25%经济补偿金的问题已经向劳动行政部门反应，但并未得到处理意见。

本院认为，本案的争议焦点为吉贝克公司是否应当向***支付拖欠工资的25%经济补偿金。

***要求吉贝克公司支付拖欠工资25%经济补偿金，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，先经劳动行政部门处理。本院认为吕云峰既然已经向劳动行政部门反应，应当耐心等待处理结果。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。***的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费十元，由***负担（已交纳）。

二审案件受理费十元，由***负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员薛卉

代理审判员朱华

二〇一五年四月二十四日

书记员***