吉贝克信息技术（北京）有限公司与***劳动争议一审民事判决书

北京市海淀区人民法院

民事判决书

（2013）海民初字第2732号

原告吉贝克信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号D栋807J室，注册号：110000410169005。

法定代表人刘世平，董事长。

委托代理人刘敢抗，男。

被告***，男。

原告吉贝克信息技术（北京）有限公司(以下简称吉贝克公司)与被告***劳动争议一案，本院立案受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉贝克公司之委托代理人刘敢抗与被告***均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

吉贝克公司诉称，***于2010年11月18日入职我公司。因***入职时提供虚假简历等原因，我公司于2011年7月1日作出《劳动合同解除通知书》，自当日起解除***劳动合同。在职期间，***从我公司领取了一台型号为联想E46A的笔记本电脑，价值4920元，但***一直不办理离职交接，未返还该台笔记本电脑。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、***向我公司返还型号为E46A的笔记本电脑一台，如不能返还则向我公司赔偿损失4920元；2、本案诉讼费由***承担。

***辩称，我同意仲裁裁决，不同意吉贝克公司的诉讼请求。2010年12月中旬我从吉贝克公司领取过一台笔记本电脑，但当月月底我就归还了该台笔记本电脑，之后我再未领取过笔记本电脑。同时，2012年7月30日吉贝克公司申请仲裁，主张返还笔记本电脑已经超过仲裁时效。

经审理查明，***于2010年11月18日入职吉贝克公司，双方签订了期限自当日起至2013年11月17日止的劳动合同。2011年7月1日吉贝克公司向***做出《劳动合同解除通知书》，以***应聘时提供虚假简历等为由，决定自当日起与***即时解除劳动合同。2011年7月1日吉贝克公司通过挂号向***邮寄《劳动合同解除通知书》，但之后被退回。2011年7月2日吉贝克公司又通过电子邮件向***发送《劳动合同解除通知书》。***否认收到挂号信，认可收到电子邮件，表示双方劳动关系于2011年7月2日解除。

双方均认可未办理离职交接。本案审理过程中，吉贝克公司称***在职期间从公司领取了一台型号为联想E46A的笔记本电脑，价值4920元，但***一直未返还该台笔记本电脑。为证明其上述主张，吉贝克公司提交了发票、IT设备领（借）用登记表、公司财产个人台账。发票载明2010年11月15日吉贝克公司购买了两台笔记本电脑，单价为4920元。IT设备领（借）用登记表载明2010年11月22日***从吉贝克公司领取了一台型号为联想E46A的笔记本电脑，该登记表领（借）用签字一栏有***的签字。公司财产个人台账载明型号为联想E46A的笔记本电脑，主要配置为i3-370CPU、500G硬盘、2G内存，购买原值为4920元，购买日期为2010年11月15日，资产状态为新，领用日期为2010年11月22日；该台账领用人签字一栏有***的签字。对此，***认可IT设备领（借）用登记表及公司财产个人台账中其签字的真实性，但表示领取时间是吉贝克公司后加的；同时称2010年12月中旬其从吉贝克公司领取过一台笔记本电脑，但当月月底其已归还该台笔记本电脑，之后再未领取过笔记本电脑。就向吉贝克公司归还过笔记本电脑的主张，***未提交相应证据予以证明。

2012年7月30日吉贝克公司以要求***办理工作交接（返还笔记本电脑）为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2012年9月26日仲裁委作出京海劳仲字[2012]第7730号裁决书，以超过仲裁时效为由驳回吉贝克公司的申请请求。本案审理过程中，吉贝克公司称其在申请仲裁之前就已向***主张进行工作交接，因而未超过仲裁时效。为证明其上述主张，吉贝克公司提交了（2012）京中信内经证字第21386号公证书、京海劳仲字[2012]第4430号案件的仲裁庭审笔录。公证书显示，吉贝克公司委托北京兰普瑞那律师事务所律师韩静于2012年1月10日向***×××的邮箱发送了《律师函》，请***与律师事务所或公司联系，办理交接手续及相关结算事宜。仲裁庭审笔录显示，***曾另案申请仲裁向吉贝克公司主张拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金等，2012年5月22日该案仲裁开庭审理时，吉贝克公司当庭答辩向***支付工资的前提是办理完工作交接。***认可公证书及仲裁庭审笔录的真实性，认可×××系其使用的邮箱。

上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同解除通知书、挂号信、电子邮件、发票、IT设备领（借）用登记表、公司财产个人台账、公证书、仲裁庭审笔录、京海劳仲字[2012]第7730号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，***从吉贝克公司离职时，双方未办理离职交接。从发票、IT设备领（借）用登记表及公司财产个人台账可见，***在职期间从吉贝克公司了领取了一台价值4920元、型号为联想E46A的笔记本电脑。***虽主张向吉贝克公司归还过一台领取的笔记本电脑，但未提交相应证据予以证明，故本院不予采信。因此，***应向吉贝克公司归还该台型号为联想E46A的笔记本电脑，若不能返还，则应向吉贝克公司赔偿损失4920元。至于仲裁时效，依据公证书及仲裁庭审笔录，吉贝克公司分别于2012年1月10日和2012年5月22日向***主张进行离职交接，而返还领取的笔记本电脑显然属于离职交接的内容，故发生仲裁时效中断，仲裁时效重新计算，吉贝克公司于2012年7月30日申请仲裁未超过仲裁时效。

综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：

***于本判决生效后七日内向吉贝克信息技术（北京）有限公司返还型号为联想E46A的笔记本电脑一台，如在上述期间内不能返还则向吉贝克信息技术（北京）有限公司赔偿损失四千九百二十元。

案件受理费十元（吉贝克信息技术（北京）有限公司已预交），由***负担，于本判决生效后七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

审  判  长    徐良君
人民陪审员    闫  洪
人民陪审员    董慧玲

二Ｏ一四年十一月十五日

书  记  员    康立清