临沂至美标识有限公司与***劳动争议一审民事判决书

山东省临沂经济技术开发区人民法院

民事判决书

（2015）临经开民初字第608号

原告临沂至美标识有限公司，住所地：临沂经济技术开发区华夏路于联邦路交汇处向南200米路西。

法定代表人***，经理。

委托代理人***，山东铭信律师事务所律师。

被告***，男。

委托代理人***，山东沂嘉律师事务所律师。

原告临沂至美标识有限公司（以下简称至美公司）与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告至美公司委托代理人***、被告***及委托代理人***均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告至美公司诉称，临沂经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年5月5日所作的临经开劳人仲裁字（2015）第31号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决要求原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资11771.92元和1731.17元的经济补偿金及577.01元工资是错误的。被告没有在原告单位工作过，原、被告之间不存在劳动合同关系。被告所提供的证据许多都是复印件，不能作为签定事实的依据。唯一的原件是银行出具的银行交易流水，显示的是资金流向，此份证据只能说明原、被告之间有资金周转事实，作为制造企业，需要原料采购、配件加工、产品销售，企业帐户和个人之间出现规律的资金流很正常，不能依此推定原、被告之间具有劳动合同关系。请求贵院查明事实，依法判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资11771.92元；无须支付解除劳动关系经济补偿金1731.17元；无须支付被告2014年8月工资577.01元。

被告***辩称，1.原告在起诉状中提出被告所提供的很多证据均系复印件，不能作为定案依据，是不符合事实的。被告在仲裁中提交了证人证言及考勤表、招聘广告、职工工资表、银行查询表一张，其中证人证言及银行查询表均是原件，考勤表及照片广告、工资表确系复印件，被告作为员工，不可能提供原件。提供原件义务在原告方。仲裁中，原告未按仲裁员要求，即履行提供以上证据的义务，因此原告应承担不利后果。2.原告否认原被告间存在劳动合同关系，是不符合事实的，被告在仲裁中提交了证人证言，完全可证明劳动关系的存在。3.原告在诉状中指出银行出具流水显示的资金流向，不能作为推定原被告间存在劳动关系与事实不符，也违背情理。从银行流水中，可清楚看到发放工资非常规律，且打款账户是原告公司账户。通过查明账户，完全可查明原告此工资账户发放工资的事实，同时给其他员工发放情况都可查明。因此，仲裁裁决是正确的，请求法院予以维持。

经审理查明,2014年3月24日，被告***应聘到原告至美公司处工作，担任生产总监职务，双方未签订书面劳动合同。2014年8月5日，被告***要求与原告签订书面劳动合同未果后从原告处离职。被告***在职期间月工资4000元。原告至美公司尚欠被告***8月份的工资未支付。

2014年11月25日，被告***（申请人）向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）提出仲裁申请，请求原告至美公司（被申请人）支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金。开发区仲裁委经过开庭审理，于2015年5月5日作出临经开劳人仲裁字（2015）第31号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资11771.92元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1731.17元；三、被申请人支付申请人2014年8月工资577.01元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告至美公司不服，于法定期间内向本院提起诉讼。

以上事实，主要依据原告提供的仲裁裁决书、被告提供的考勤表、工资表、工资银行交易明细等证据以及双方当事人的陈述和庭审查证所证实，并已记录在卷。

本院认为，被告**彦自2014年3月24日在原告至美公司处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但对于该事实，被告***提供了考勤表、工资表及工资银行交易明细，其中考勤表、工资表虽为复印件，但原告至美公司并未提供相应的证据证明自己的主张，而工资银行交易明细能够证实原告至美公司按月支付被告***相对固定的劳动报酬，符合用人单位与劳动者之间关系的特征，故应认定原、被告双方存在事实劳动关系。原告至美公司作为用人单位未与被告***签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定，应向被告***支付3个月的双倍工资差额；而双方为此解除劳动关系，原告至美公司还应支付解除劳动关系的经济补偿金，数额为0.5月工资。被告***要求原告至美公司支付8月份工资，原告未提供已经支付的证据，对被告的主张予以支持，数额以每月21.75个计薪天数计算。原告至美公司主张双方不存在劳动关系，证据不足，理由不当，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：

一、原告临沂至美标识有限公司支付被告***未签订书面劳动合同双倍工资差额12000元。

二、原告临沂至美标识有限公司支付被告***解除劳动合同经济补偿金2000元。

三、原告临沂至美标识有限公司支付被告***2014年8月工资919.54元。

以上三项共计14919.54元，均于本判决生效后三日内付清。

如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。

审判长孙棣

人民陪审员***

人民陪审员***

二〇一五年十一月十日

书记员*娜