江某某警用装备制造有限公司申请某某撤销仲裁裁决民事裁定书

江苏省泰州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)苏12民特48号 申请人：江***警用装备制造有限公司，住所地靖江市经济开发区常太路18号。 法定代表人：***，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：***，江苏天地***事务所律师。 被申请人：***，男，1969年11月15日生，汉族，住靖江市。 申请人江***警用装备制造有限公司（以下除主文外简称力安公司）与被申请人***劳动争议纠纷一案，前由靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出***仲案字[2019]第494号仲裁裁决。申请人力安公司对该仲裁裁决不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2019年11月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。 力安公司称，首先，被申请人存在累计旷工8天的事实，而申请人制定的员工规章制度第七条规定，累计旷工3天者，予以辞退。因此，申请人有权决定解除与其所签订的劳动合同。其次，申请人所制定的员工规章制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已按规定张贴公示在仓库内醒目位置，被申请人完全可以看到，无需举证证明何时张贴。同时，申请人属***企业，在制定员工规章制度时召集各部门负责人讨论学习，可以认定为经过民主程序而制定，且法律法规对于如何通过民主程序制定规章制度，并无明确规定。最后，被申请人于2018年4月1日与申请人签订劳动合同，至解除合同之日实际工作时间为16个月，故即便申请人需要支付经济补偿金，也应按照1.5个月而非2个月的标准计算认定具体数额。故请求撤销仲裁裁决。 ***称，申请人从2018年1月21日起向我发工资，银行流水显示的是3月份（补发1、2月）开始发工资。2019年8月18日是星期天，我加班的，故次日19日下午是请假，不是无故旷工，但公司记录的是旷工。我20日上班时，公司进行口头劝退，说若不辞职，就调岗降薪，我没有同意。我坚持上班到23日，但是当日上午7：30到9：00期间，公司给我调了好几个岗位，我忍受不了，从下午开始就没去上班。从24日开始，公司算我旷工，而25日是星期天，26日我去单位，公司就让我打辞职报告，我没有同意，但我去上班，公司也不提供任何岗位。公司提供的考勤记录是对方单方制作，且没有提交考勤汇总，实际上，我上班时从未考勤。请求裁定驳回力安公司的撤销申请。 经审查查明，2019年10月24日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出***仲案字[2019]第494号仲裁裁决：力安公司自裁决生效后三日内给付***工资差额183元、经济补偿6844元，合计7027元。 本院认为，力安公司拖欠***劳动报酬，靖江市劳动人事争议仲裁委员会裁决力安公司支付***工资差额183元、经济补偿6844元，适用法律正确。案涉裁决不存在其他法定可撤销的情形，力安公司申请撤销该裁决的理由不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下： 驳回江***警用装备制造有限公司要求撤销靖江市劳动人事争议仲裁委员会***仲案字[2019]第494号仲裁裁决的申请。 申请费400元，由申请人江***警用装备制造有限公司负担。 审 判 长　　赵　旭 审 判 员　　*** 审 判 员　　*** 二〇二〇年一月七日 法官助理　　*** 书 记 员　　蒋　琳