某某与金麦田（天津）展览科技有限公司劳动争议一审民事判决书

天津市西青区人民法院

民事判决书

（2015）青民一初字第5744号

原告：**。

委托代理人：**，天津世杰律师事务所律师。

被告：金麦田（天津）展览科技有限公司，住所，天津市西青经济技术开发区赛达新兴产业园C座701、702室。

法定代表人：***，总经理。

委托代理人：**。

委托代理人：同飞，天津筠轩律师事务所律师。

原告**与被告金麦田（天津）展览科技有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月22日立案受理。依法由代理审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人**、被告之委托代理人**、同飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告李梅诉称：原告2014年9月到被告处工作，担任业务总监一职，原告在被告处工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，且被告未按照约定支付原告绩效奖金。原告为维护合法权益，诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2014年10月1日至2015年7月8日未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；二、被告支付原告2014年9月至2015年6月期间的绩效奖金252671.5元；三、本案的诉讼费用由被告承担。

被告金麦田（天津）展览科技有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，原告与天工筑（天津）展览有限公司存在劳动关系，系被告向天工筑（天津）展览有限公司借调人员。原告的绩效奖金已经足额发放完毕。

经审理查明：原告于2014年2月与天工筑（天津）展览有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年2月20日至2015年3月19日。

原告主张2014年9月入职被告处，具体入职时间记不清了。被告主张2014年10月原告借调至被告处工作。

被告提交借调协议，证明被告与天工筑（天津）展览有限公司的关系。该协议显示被告与天工筑（天津）展览有限公司于2014年8月22日签订人员借调协议，天工筑（天津）展览有限公司为甲方，被告为乙方，协议约定：“1、借调人数、岗位根据乙方具体业务情况决定；2、借调期间的工资待遇同该员工在甲方工作期间的待遇；3、借调期间借调员工的工资由乙方负担，不影响该员工与甲方的劳动关系”。

原告表示其与天工筑（天津）展览有限公司2014年1月至2014年8月期间存在劳动关系，后天工筑（天津）展览有限公司搬到被告的工作地点，原告从2014年9月开始又给被告工作，当时原告与天工筑（天津）展览有限公司都没有明确解除或终止劳动关系，直到2015年7月8日原告才与天工筑（天津）展览有限公司协商一致由单位提出解除劳动关系。被告表示原告与天工筑（天津）展览有限公司一直为劳动关系，直至2015年7月8日原告与天工筑（天津）展览有限公司的劳动合同经双方协商一致由天工筑（天津）展览有限公司提出解除。

被告提交离职员工审批、工作交接表，证明原告与天工筑（天津）展览有限公司关系。原告认可该证据真实性，表示该表为原告与天工筑（天津）展览有限公司办理的交接手续。

原、被告共认原告2014年9月之后工资由被告发放，原告社会保险由天工筑（天津）展览有限公司缴纳。

被告提交天津市社会保险缴费人员登记、变更名册，证明原告与天工筑（天津）展览有限公司关系。该证据显示天工筑（天津）展览有限公司为原告缴纳社会保险至2015年7月。

原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年9月21日作出（2015）**劳人仲字第950号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人请求事项。”

上述事实，有当事人陈述、劳动合同、借调协议、仲裁裁决书等证据证明属实。

本院认为：原告与天工筑（天津）展览有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年2月20日至2015年3月19日。双方劳动合同于2015年7月8日解除，并已经办理交接手续。原告的社会保险由天工筑（天津）展览有限公司缴纳。被告与天工筑（天津）展览有限公司签订了借调协议，就借调工作人员进行了约定。故本院认定原告系被告从天工筑（天津）展览有限公司处借调人员，原、被告不存在劳动关系。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。原告提交的证据不能证明被告拖欠原告的绩效奖金。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：

驳回原告的诉讼请求。

案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。

代理审判员***

二〇一五年十二月二十四日

书记员***

附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：

《中华人民共和国劳动法》第七十八条：

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。