华加空调工程（天津）有限公司
某某与华加空调工程（天津）有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
天津市河东区人民法院******
民事判决书******
(2016)津0102民初2049号******
原告:***,女,1988年12月25日出生,汉族,住内蒙古赤峰市宝山区。******
委托诉讼代理人:***,天津理铭律师事务所律师。******
被告:华加空调工程(天津)有限公司,住所地天津市河东区津塘路丰盈里4-1404号。******
法定代表人:**。******
原告***与被告华加空调工程(天津)有限公司(以下简称华加公司)劳动争议一案,本院于2016年3月29日受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告*文杰及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。被告华加公司经公告送达开庭传票,未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。******
*文杰向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告经济补偿金8000元;2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资34000元;3、判令被告支付原告2015年防暑降温费562.4元;4、判令被告支付原告2015-2016年冬季采暖补贴520元;5、判令被告支付原告2015年4月-2016年2月休息日加班费18758元以及25%经济补偿金4689.5元。事实和理由:原告于2015年4月21日在被告处上班,负责公司的中央空调设计。原告在工作期间,被告一直没有给原告缴纳社会保险及公积金,也一直未与原告签订书面劳动合同。原告多次提出上述要求均遭拒绝。工作期间被告从未发放防暑降温、取暖费。原告在工作期间每周只休息一天,被告对此从未支付加班费。原告曾向河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,后原告不服该仲裁,故来院起诉。******
华加公司未出庭答辩,未向本院提供证据。******
2016年2月23日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付未签订劳动合同双倍工资等。2016年3月25日,该委按照申请人提供的被申请人地址无法向被申请人送达应诉材料及开庭通知,且申请人书面提出仲裁阶段不予公告为由,决定不再审理。原告不服,成讼。******
本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主*,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告向被告主*因其曾在被告处工作而产生的各项诉讼请求,但诉讼请求应以原、被告之间存在劳动关系为前提。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件:首先是劳动者已经提供劳动行为,用人单位定期向劳动者发放工工资,对原告所提供的农业银行的交易明细清单亦未显示打款人为被告公司,亦无备注打款为工资项。其次是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系,接受用人单位的管理、指挥与监督,对于原告所提供的工资表及考勤记录上并无被告华加公司的公章,故不能证明该考勤记录及工资表系华加公司所出具。而原告提供的格力空调设备销售安装合同及社会保险缴费单据亦无法证实双方存在劳动关系。故原告现主*被告支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及加班费的诉讼请求,无事实及法律依据,本院不予支持。******
