大新华（北京）会展控股有限公司
某某与大新华（北京）会展控股有限公司名誉权纠纷一审民事裁定书
来源：中国裁判文书网
北京市朝阳区人民法院
民事裁定书
（2021）京0105民初27516号
原告：**，女，1989年6月22日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：高冀弘，北京市京德律师事务所律师。
被告：大新华（北京）会展控股有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：倪晖，董事长。
委托诉讼代理人：苑喜报，北京市中海律师事务所律师。
原告**（以下简称原告）与被告大新华（北京）会展控股有限公司（以下简称被告）名誉权纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高冀弘、被告的委托诉讼代理人苑喜报到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告书面赔礼道歉，致歉内容需经法院审核，并在钉钉企业内部全员办公群进行发布，致歉内容需保存至少30天，并要求被告通过电子邮件的方式将该致歉信发送给全体员工；2、判令被告向原告支付精神抚慰金5万元。事实与理由：2016年10月10日，原告入职被告，担任国际展览大会部门的客户经理职务。原告对待工作认真负责，态度积极，得到了单位领导以及同事的一致认可。2020年1月8日，被告还发布了“关于给予国际展览大会部**表彰的通报”。
2020年11月23日，被告在无任何事实依据的情况下，发布了“关于给予国际展览大会部**的处分通报”，声称原告“在与客户往来业务中，未按要求操作，产生纠纷，直接导致公司资质受损，致使众多融资渠道受阻，间接影响了公司融资业务顺利进行，给后续工作开展带来不便”，对原告进行无端的诽谤，并使用“教育本人、警示他人”等谴责性贬义词语，致使不明真相的同事及周边人员对此议论纷纷，严重侵犯了原告的名誉权，原告的精神也因此遭受了极大的痛苦。
被告辩称：被告对原告的处分通报，并未对其人格进行评估，没有任何对于其人格的评价，不存在侵犯其名誉权。原告未按要求操作，给被告造成很大的影响。原告所述的事情应该是劳动争议，如原告对于处分不服，应先进行仲裁，故应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2016年10月10日与被告签订《劳动合同》，入职被告，于2021年2月自被告处离职。
2020年11月23日，被告在其“钉钉企业群”中发布《关于给予国际展览大会部**处分的通报》，内容为：“各位同事：近期，国际展览大会部**在与客户往来业务中，未按要求操作，产生纠纷，直接导致公司资质受损，致使众多融资渠道受阻，间接影响了公司融资业务顺利进行，给后续工作开展带来不便。鉴于此，为教育本人、警示他人，经研究，决定：给予国际展览大会部**通报批评并降薪处分。望各位干部员工以此为戒，认真履行工作职责，严格遵守业务流程，杜绝此类事件再次发生。”
原告表示被告的领导因生活中的私事与原告发生过矛盾，想将原告开除，另被告的领导要求员工购买消费贷，要求员工降薪，也与原告引发矛盾，故发布上述通报，通报中所述原告未按要求操作等并不存在。
被告表示其属于×集团的下属公司，2018年×集团的一个老总要去泰山旅游，原告想接该业务，原告的部门主管告知原告不要接这个业务，原告跟被告表示不会接这个业务，但私下却接了。由于做该业务需要支付供应商相应的费用，但未支付，导致供应商起诉了被告，经过调解被告支付了供应商相应费用。该事件给被告造成了一定的不良影响，且该业务原告未收费，被告反而为该业务支付给供应商十几万元，故在公司内部做了上述处分通报。
原告表示其确实在2018年接了被告所述的×集团老总去泰山旅游的业务，但其完全是受部门领导的指派接的业务，并非原告私下接的业务，原告作为普通员工，没有能力单独接该业务，该业务签订了合同，合同也经过了被告的审批，签了被告公章；且被告发布案涉的处分通报距原告承接该业务已逾两年，处分通报中并未记载是因该事件，不能证明案涉处分通报与该事件有关。
本院认为，国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。本案中，被告于2020年11月23日发布的《关于给予国际展览大会部**处分的通报》，系对其管理的原告作出的处理决定，原告本案之请求不属人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回其起诉。
综上，依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条之规定，裁定如下：
驳回原告**的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 黄雪芹
二〇二一年五月二十一日
法 官 助 理 袁书亮
书 记 员 刘 洋
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民事裁定书
（2021）京0105民初27516号
原告：**，女，1989年6月22日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：高冀弘，北京市京德律师事务所律师。
被告：大新华（北京）会展控股有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：倪晖，董事长。
委托诉讼代理人：苑喜报，北京市中海律师事务所律师。
原告**（以下简称原告）与被告大新华（北京）会展控股有限公司（以下简称被告）名誉权纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高冀弘、被告的委托诉讼代理人苑喜报到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告书面赔礼道歉，致歉内容需经法院审核，并在钉钉企业内部全员办公群进行发布，致歉内容需保存至少30天，并要求被告通过电子邮件的方式将该致歉信发送给全体员工；2、判令被告向原告支付精神抚慰金5万元。事实与理由：2016年10月10日，原告入职被告，担任国际展览大会部门的客户经理职务。原告对待工作认真负责，态度积极，得到了单位领导以及同事的一致认可。2020年1月8日，被告还发布了“关于给予国际展览大会部**表彰的通报”。
2020年11月23日，被告在无任何事实依据的情况下，发布了“关于给予国际展览大会部**的处分通报”，声称原告“在与客户往来业务中，未按要求操作，产生纠纷，直接导致公司资质受损，致使众多融资渠道受阻，间接影响了公司融资业务顺利进行，给后续工作开展带来不便”，对原告进行无端的诽谤，并使用“教育本人、警示他人”等谴责性贬义词语，致使不明真相的同事及周边人员对此议论纷纷，严重侵犯了原告的名誉权，原告的精神也因此遭受了极大的痛苦。
被告辩称：被告对原告的处分通报，并未对其人格进行评估，没有任何对于其人格的评价，不存在侵犯其名誉权。原告未按要求操作，给被告造成很大的影响。原告所述的事情应该是劳动争议，如原告对于处分不服，应先进行仲裁，故应驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2016年10月10日与被告签订《劳动合同》，入职被告，于2021年2月自被告处离职。
2020年11月23日，被告在其“钉钉企业群”中发布《关于给予国际展览大会部**处分的通报》，内容为：“各位同事：近期，国际展览大会部**在与客户往来业务中，未按要求操作，产生纠纷，直接导致公司资质受损，致使众多融资渠道受阻，间接影响了公司融资业务顺利进行，给后续工作开展带来不便。鉴于此，为教育本人、警示他人，经研究，决定：给予国际展览大会部**通报批评并降薪处分。望各位干部员工以此为戒，认真履行工作职责，严格遵守业务流程，杜绝此类事件再次发生。”
原告表示被告的领导因生活中的私事与原告发生过矛盾，想将原告开除，另被告的领导要求员工购买消费贷，要求员工降薪，也与原告引发矛盾，故发布上述通报，通报中所述原告未按要求操作等并不存在。
被告表示其属于×集团的下属公司，2018年×集团的一个老总要去泰山旅游，原告想接该业务，原告的部门主管告知原告不要接这个业务，原告跟被告表示不会接这个业务，但私下却接了。由于做该业务需要支付供应商相应的费用，但未支付，导致供应商起诉了被告，经过调解被告支付了供应商相应费用。该事件给被告造成了一定的不良影响，且该业务原告未收费，被告反而为该业务支付给供应商十几万元，故在公司内部做了上述处分通报。
原告表示其确实在2018年接了被告所述的×集团老总去泰山旅游的业务，但其完全是受部门领导的指派接的业务，并非原告私下接的业务，原告作为普通员工，没有能力单独接该业务，该业务签订了合同，合同也经过了被告的审批，签了被告公章；且被告发布案涉的处分通报距原告承接该业务已逾两年，处分通报中并未记载是因该事件，不能证明案涉处分通报与该事件有关。
本院认为，国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。本案中，被告于2020年11月23日发布的《关于给予国际展览大会部**处分的通报》，系对其管理的原告作出的处理决定，原告本案之请求不属人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回其起诉。
综上，依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条之规定，裁定如下：
驳回原告**的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 员 黄雪芹
二〇二一年五月二十一日
法 官 助 理 袁书亮
书 记 员 刘 洋
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