南京玖天建设工程有限公司与某某劳动争议申诉、申请民事裁定书

江苏省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2019）苏民申7766号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：南京玖天建设工程有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区莫愁路****。

法定代表人：王文俊，该公司执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：***，男，1971年10月27日生，汉族，住江苏省高邮市。

再审申请人南京玖天建设工程有限公司（以下简称玖天公司）因与被申请人***劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市中级人民法院（2019）苏01民终3657号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

玖天公司申请再审称：1.原审法院认定***实际工作至2018年3月31日明发工程项目完工是错误的。明发工程项目2017年12月31日竣工验收后，***没有及时向玖天公司移交电费卡、发票和钥匙等物品，所以***在辞职后分别于2018年3月7日、3月24日、3月31日通过邮寄的方式向玖天公司移交上述物品，但不能以此认定其最后的工作时间是2018年3月31日。玖天公司法定代表人分别于2018年3月6日、3月7日、3月8日连续催促***到岗上班，足以说明***在2018年3月份没有上班。2.***将其建造师注册证书出租、出借或以其他形式非法转让的行为应当认定无效，其无权向玖天公司主张证书使用费。即使支持***证书使用费的主张，也应当依据玖天公司实际使用证书时间、数量计算。***实际上班之日是2017年11月6日，辞职之日为2018年3月3日，建造师注册证书转入之日是2018年1月15日，经计算，玖天公司不但没有拖欠***工资及证书使用费，反而多付了25833元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定申请再审，请求撤销一、二审民事判决，依法改判驳回***的全部诉讼请求。

本院经审查认为，1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，***一审提交的微信图片证明其2018年3月31日仍为玖天公司工作，玖天公司对该证据的真实性予以认可。玖天公司法定代表人在***口头提出辞职后，连续三天催促***到岗上班，结合微信载明的内容，表明玖天公司并未同意***的辞职申请，双方仍在协商之中。直到2018年5月18日，玖天公司才向***发出《通知函》，决定自2018年6月1日起停发工资停止缴纳社保。玖天公司认可明发工程竣工验收后，***分别于2018年3月7日、3月24日、3月31日处理了工程验收后相关交接工作，故其提供的证据不足以证明***在3月份未向玖天公司提供劳动。鉴于建设工程单位的行业工作特征，以及***认可其于2018年3月31日后不再向玖天公司提供劳动，一审法院认定***在玖天公司实际工作至2018年3月31日，并无不当。2.***与玖天公司签订劳动合同，建立劳动关系，并非将其持有的注册证书出租、出借给玖天公司，玖天公司主张***无权主张证书使用费没有事实和法律依据。玖天公司未能举证证明***工资标准的计算方式，应承担不利后果。根据玖天公司出具的《证明》，一审法院认定***的年薪工资为22.8万元/年，符合法律规定。2018年2月15日之前，玖天公司分三次向***支付款项共计76833元，扣除***所主张的玖天公司一次性补贴2.3万元，以及2017年11月6日到2018年1月31日的工资，则玖天公司主张多支付***工资及证书使用费不能成立。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回南京玖天建设工程有限公司的再审申请。

审判长　　朱亚男

审判员　　罗伟明

审判员　　张文强

二〇二〇年八月二十四日

书记员　　黄晶焱